试论入世后我国政府的人才战略
收稿日期:2001-12-10作者简介:梁涛(1976—),男,河南信阳人,北师大法政所硕士研究生,从事人力资源管理、公务员制度研究。试论入世后我国政府的人才战略梁　涛(北京师范大学法政所,北京　100875)　　摘　要:　经过15年的艰苦谈判,我国终于踏进ＷＴＯ的大门。入世以后,人才进一步国际化,使国际上企业将展开新一轮的人才争夺。跨国公司人才本地化的战略,以及经济上的雄厚实力,对我国国家机关和企事业单位构成了极大的威胁。面对人才争夺的巨大挑战,中国政府必须更新人才观念,制定正确的留住人才、开发人才、使用人才和吸引人才的战略,防止我国陷入“人才危机”。关键词:　ＷＴＯ;人才争夺;中国政府;人才战略中图分类号:Ｆ240　　文献标识码:Ａ　　文章编号1008-6463(2002)01-0064-04　　
一、 入世后我国面临严峻的人才挑战　　
目前,我国已成为ＷＴＯ的正式成员国。加入世界贸易组织是推动我国生产力发展的客观要求,也是我国融入全球化进程的必然选择。“中国加入ＷＴＯ,与其说是中国的企业加入ＷＴＯ,倒不如说是中国的政府加入ＷＴＯ”[1]面对国际竞争中的挑战,面对我国拥有13亿人口而资源相对贫乏的现实,我们的政府需要冷静思考,沉着应付,制定正确的人才战略,把我国丰富的人口资源变为巨大的人才资源,从而推动我国现代化建设事业顺利完成。
试论入世后我国政府的人才战略