奇正集团工资管理制度
目的）
第一条 为了谋求奇正集团可持续发展，并统一工资管理规范，特制定本制度。
（适用）
第二条 本制度适用奇正集团公司全体在册员工。
（工资结构）
第三条 工资结构如下图所示。（参阅图1）

基本工资
津贴
工资结构 奖金
职务工资

图1 奇正集团工资结构图

（工资依据）
第四条 工资确定的依据是职务，以及在履行职责过程中表现出来的业绩、贡献、才干与姿态。在工资确定依据上，不考虑员工的工龄、年龄与家庭负担。
（方针）
第五条 奇正集团的工资方针是，鼓励每个员工承担起职务工作的责任，按职业化的要求努力工作，使所担当的职务价值充分发挥起来。
（宗旨）
第六条 奇正集团将通过工资杠杆，吸引优秀人才，留住关键人才，激发人力资源，提高市场竞争力，提高响应顾客需求的速度。

[注]作为过渡形式，由现在的管理委员会及相关机构承担。


第二章　 基本规范
（计算期）
第七条 工资的计算期间，一年为12个月，一月为22天，一天为8小时。在进行缺勤扣除时，原则上按工资计算期进行（参阅表1）。新员工若10前进企业，按全月计算职务等级工资；若10后进企业，按半月计算职务等级工资。

表1 缺勤计算单位
缺勤时间 符号 扣除标准
缺勤小时 t1 扣1/176月职务等级工资
缺勤天 t2 扣1/22月职务等级工资
缺勤月 t3 扣全月职务等级工资
（缺勤分类）
第八条 凡在制度工作时间内 不能出勤者，为缺勤，分类如下。（参阅图2）
--因公缺勤
--因私缺勤
--矿工缺勤
缺勤类别—— --事假缺勤
--公伤缺勤
--病假缺勤
图2 奇正集团缺勤分类表

 因公缺勤。 凡本企业派出学习培训、法定产假，法定婚丧假与其他企业认定的非因私缺勤者，为因公缺勤。
 因私缺勤。凡迟到、早退、因私外出与串岗者，为因私缺勤。
 矿工缺勤。凡是先不请假而缺勤，事后无正当理由补假者，为矿工缺勤。
 事假缺勤。凡因私请假并获主管同意而缺勤，为事假缺勤。
 公伤缺勤。凡因公负伤且住院治疗期间而缺勤，为公伤缺勤。
 病假缺勤。凡非因公负伤，因公负伤康复期与疾病治疗期缺勤且有市级指定医院证明者，为病假缺勤。
（缺勤计算）
第九条 各类缺勤扣除基准如下表。（参阅表2）

表2 缺勤月薪扣除基准表
月不满1小时 月满1小时 月满1天 年满1月 年满3月 满半年
因公 * * * * 1/3t3 2/3t3
因私 t1 1.3t1 3t2 自动离职 * *
矿工 t1 1.3t1 6t2 自动离职 * *
事假 * t1 t2 t3 自动离职 *
公伤 * * * * * *
病假 * * * 1/3t3 2/3t3 t3

（工资扣除）
第十条 在支付工资前作如下统一扣除：
 扣除个人所得税及法定的有关税费；
 扣除法定的保险费及本企业内契约规定的保险费；
 扣除企业内契约规定的代扣金额；
 扣除企业其他制度性规定的超支费用；
 扣除员工私人借款偿还金；
 扣除缺勤工资及惩戒规则规定的金额。
（工资支付）
第十一条 工资的支付日为每月的26日，奖金支付日为次月10日。支付日如遇公休日或节假日，则提前至放假前一日。工资以现金方式支付给本人或直系亲属。
（提前支付）
第十二条 员工本人若按下列理由提出申请，主管上司确认后可提前支付该月的工资。
 婚丧、疾病、分娩与灾害；
 其他本企业认可的非常事件。
（辞退处理）
第十三条 员工被辞退或解聘后，本企业向该员工或直系亲属一次付清其应得的工资性收入。
（自动离职）
第十四条 员工从自动离职日起，本企业不予支付工资性收入。
第三章 工资分

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