外务人员薪金管理办法
十、外务人员薪金管理办法
第一条 本公司外务人员的薪金除另有规定外，悉依本办法办理。
第二条 本公司外务人员销售商品（包括免税交易）时，其实际的计算除另有规定外，悉依货款兑现为准，依其实售价核算；惟有下列情况之一者不予核算实际：
1. 实售价低于最低价而未经请示核准者；
2. 货款兑现期过长而未经请示核准者；
3. 售予同行转售者。
第三条 本公司外务人员每月实绩的计算系自每月1日开始，至该月底截止。
第四条 本公司外务人员的待遇包括：
1. 本薪；
2. 车辆津贴；
3. 交际津贴；
4. 成交奖金；
5. 职级加给；
6. 绩效奖金；
7. 年终奖金。
第五条 本薪
1. 本公司新进外务人员初任训练期间，按日支薪90元整，不另发给任何津贴；惟其期间最长以15天为限，自受训完毕开始推销之日（即报到的第16天）起个2月内，为试用期间；试用期间本薪一律核定为2600元整；
2. 试用外务人员于试用2个月内，其实绩总额达到12万元以上者（或经单位主管准予试用3个月，其在3个月内实绩总额达到18万元以上者），由该单位主管签报所属副总经理核准，自达成上述标准实绩的次日起即予正式任用，并自核准生效日所属月份的次月1日起，依正式外务人员本薪支给标准支给；
3. 本公司正式任用的外务人员，其本月的本薪系以该员上月与本月实绩总额平均数依下表标准核定：上月及本月实绩总额平均数超过30万，每增加达1万则增加本薪200元整；
4. 正式外务人员，其上月与本月的实绩总额在12万元以下者，应即停止任用；惟经单位主管推荐执行副总经理核准继续留用者，得改依试用人员任用，其本薪比照试用人员2600元支给；
5. 正式外务人员，任职期间应政府兵役单位召集，期间在1个月以内者，其实绩的计算得扣除公假天数换算；
6. 试用外务人员于初任训练及试用期间，请假或应政府兵役单位召集，不论期间长短一律不予发给薪金；惟其试用期间得依请假天数延长试用。
外务人员薪金管理办法