人力资源管理培训与发展
综合能力考核表详细内容
一. 目标
1 达成对公司文化、价值观、发展战略的了解和认同。
2 掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领。
3 提高员工的知识水平,关心员工职业生涯发展。
4 提升员工履行职责的能力,改善工作绩效
5 改善工作态度,提高员工的工作热情,培养团队精神
二. 职责
教育培训工作在公司总经理室统一布署下由人力资源部归口管理、统筹规划,各实施部门(指专业部门和分支机构)各司其职,员工个人主动配合,齐抓共管,共同完成培训任务。
1 公司人力资源部职责:
A 根据公司的发展规划制定公司教育培训战略规划和实施纲要。
B 制定员工职业生涯发展规划,并形成实施方案,督促各部门和分支机构贯彻落实。
C 根据公司年度工作计划、各项考核结果和各部门提出的
人力资源管理培训与发展
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