确定薪酬体系步骤表

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清华大学卓越生产运营总监高级研修班

综合能力考核表详细内容

确定薪酬体系步骤表
确定薪酬体系步骤表 |步骤 |内容 |备注 | |市场调研 |本地区本行业的薪酬水平: | | |薪酬额度 |高层最高薪酬为:最低薪酬为:| | | |中层最高薪酬为:最低薪酬为:| | | |基层最高薪酬为:最低薪酬为:| | |确定级差 |高、中、基层之间级差分别为:| | |试算取整 |计算后取整,精确到:(元) | | |领取时限 |公司级领导(经理、书记、副经| | | |理等): | | | |下属独立核算单位领导和项目经| | | |理: | | | |公司中层干部(职能部门经理)| | | |: | | | |员工(职能部门一般干部、其他| | | |一般工作人员): | |
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