静态工资表
静态工资表 工资单位：人民币元 级别 |工资 |总经理 |副总经理 |部门经理 |部门主管 |部门助理 |部门科员 |车间主任 |车间科员 |技师 机长 班长 |工人 | |1 |2650 | | | | | | | | | | | |2 |2250 | | | | | | | | | | | |3 |1910 | | | | | | | | | | | |4 |1620 | | | | | | | | | | | |5 |1380 | | | | | | | | | | | |6 |1180 | | | | | | | | | | | |7 |1010 | | | | | | | | | | | |8 |860 | | | | | | | | | | | |9 |740 | | | | | | | | | | | |10 |630 | | | | | | | | | | | |11 |540 | | | | | | | | | | | |12 |470 | | | | | | | | | | | |13 |400 | | | | | | | | | | | |14 |350 | | | | | | | | | | | |15 |300 | | | | | | | | | | | | 【总结】 前一讲介绍了薪酬体系的设计方法，这一讲通过举例，使大家进一步了解如何设计薪 酬体系和计算薪酬。案例是某建筑施工企业，首先介绍他的薪酬体系是怎么构成的，然 后介绍 怎样通过试算和调整等步骤，合理控制薪酬总额和级差，设计静态工资与动态工资的 比例，如何处理任职条件不足等问题。通过这个案例，可以掌握薪酬设计的方法，形成 一个完整的工资表。 【心得体会】 ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________
静态工资表