连锁四大家族争食药品零售市场
综合能力考核表详细内容
连锁四大家族争食药品零售市场
■品牌是北京药业竞争中的关键
越来越多的“平价”药店进入百姓的视野,“平均降价25%至40%”的促销广告随处可见。行业竞争的加剧给广大药品流通企业带来了前所未有的挑战。日前,零点调查公司发布的一份调查报告显示,目前全国药品生产企业已经达到了6000多家,药品批发企业17000多家,药品零售企业则达到了12万家。
据了解,这是由于随着我国市场经济的深入发展,医疗制度的改革,药品分类管理的实施,市场在资源配置中的基础性作用日益加强,使得广大“业外人士”纷纷加盟到药品流通的商务流程中来的结果。尤其是北京的药业市场,有金象、同仁堂等诸多品牌,如何在北京药业竞争中取胜,谁在北京药业竞争中品牌竞争力最强,零点调查公司透露,网络资源、客户管理和打造品牌是北京药业市场竞争的关键。
■北京“四大家族”已建立规模优势
目前,发展连锁经营已经成为药品零售业发展的一大趋势,连锁的根本目的在于降低采购成本,提高企业的综合价格竞争优势,从这一点来说,现代药品零售商能否具有足够的网络资源,从而增强其在价格谈判席上的影响力,成为打造企业核心竞争力的“第一要素”。
就北京的连锁药店来说,号称四大家族的“金象大药房、同仁堂、嘉世堂、医保全新”均在开展连锁经营,各自的规模优势在一定范围内已经建立,例如金象大药房在北京及外埠设立的直销店、加盟店已达到200多家,这在目前市场相对分散的药品零售业来说应该具有了相当的规模,但对比强势品牌、领导品牌应该具备的基本特征,连锁门店的规模还不够大,跨区域发展的能力需要进一步提高,这些方面目前仍是中国药品零售业普遍存在的问题。
中国加入世贸组织后药品零售市场的开放势在必行,根据WTO的相关协议,我国将于2003年1月向外资开放药品分销服务,允许国外药品流通企业进入中国市常可以想象的是,在国内药品零售市场本已白热化的竞争格局中,重量级外资的入侵必然会重新改写国内药品零售业的市场分布,国内的企业如果还不能在网络规模上迅速成长,在成本控制上积累足够优势,被外资吞并的可能性将会不断上升。
■有效的客户管理产生“情感利益”
连锁四大家族争食药品零售市场
■品牌是北京药业竞争中的关键
越来越多的“平价”药店进入百姓的视野,“平均降价25%至40%”的促销广告随处可见。行业竞争的加剧给广大药品流通企业带来了前所未有的挑战。日前,零点调查公司发布的一份调查报告显示,目前全国药品生产企业已经达到了6000多家,药品批发企业17000多家,药品零售企业则达到了12万家。
据了解,这是由于随着我国市场经济的深入发展,医疗制度的改革,药品分类管理的实施,市场在资源配置中的基础性作用日益加强,使得广大“业外人士”纷纷加盟到药品流通的商务流程中来的结果。尤其是北京的药业市场,有金象、同仁堂等诸多品牌,如何在北京药业竞争中取胜,谁在北京药业竞争中品牌竞争力最强,零点调查公司透露,网络资源、客户管理和打造品牌是北京药业市场竞争的关键。
■北京“四大家族”已建立规模优势
目前,发展连锁经营已经成为药品零售业发展的一大趋势,连锁的根本目的在于降低采购成本,提高企业的综合价格竞争优势,从这一点来说,现代药品零售商能否具有足够的网络资源,从而增强其在价格谈判席上的影响力,成为打造企业核心竞争力的“第一要素”。
就北京的连锁药店来说,号称四大家族的“金象大药房、同仁堂、嘉世堂、医保全新”均在开展连锁经营,各自的规模优势在一定范围内已经建立,例如金象大药房在北京及外埠设立的直销店、加盟店已达到200多家,这在目前市场相对分散的药品零售业来说应该具有了相当的规模,但对比强势品牌、领导品牌应该具备的基本特征,连锁门店的规模还不够大,跨区域发展的能力需要进一步提高,这些方面目前仍是中国药品零售业普遍存在的问题。
中国加入世贸组织后药品零售市场的开放势在必行,根据WTO的相关协议,我国将于2003年1月向外资开放药品分销服务,允许国外药品流通企业进入中国市常可以想象的是,在国内药品零售市场本已白热化的竞争格局中,重量级外资的入侵必然会重新改写国内药品零售业的市场分布,国内的企业如果还不能在网络规模上迅速成长,在成本控制上积累足够优势,被外资吞并的可能性将会不断上升。
■有效的客户管理产生“情感利益”
连锁四大家族争食药品零售市场
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695