某公司薪资及考核方案
某公司薪资及考核方案 第四十四条、职员待遇按照《某公司薪资方案》执行。 一、 职员的工资由基本工资、职务工资、工龄工资、住房补助、呼机补助、 午餐补助、销售提成、奖金、福利等部分组成。 二、基本工资统一定为xxx元。 1. 职务工资依照职员所在职务的素质要求、工作量与责任的轻重而定，每季度考核 一次。 2. 职员转正后，福利补助包括呼机补助xxx元/月、午餐补助xxx元/月、住房补助xx x元/月。 3. 工龄补助：在公司工作年满一年的职员，每年增加xxx元的工龄补助。 4. 奖金： 1. 销售提成：根据各业务部门的业务指标，确定提成标准。 2. 每月奖金和年终奖金按照《职员考核办法（试行）》中的“奖金核发”部分执行。 七、全勤奖励：全年出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，在年终一次性发放 全勤奖。 第四十五条 一、职员工资发放日期： 职员工资，采用月工资制，于每月9日发给（如遇节假日提前或顺延）。 二、公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异议 ，请与人力资源部主管联系； 2. 新进员工自报到日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。 具体计算公式为： （员工基础工资+岗位工资）/本月的工作日总天数Х实际工作天数 第十二章 考核 第四十六条、职员的考核分为转正考核、每月考核、季度考核、年终考核，考核结果作 为员工晋升、晋级（降级）、提职（降职）、奖金、罚款的依据。其中职员转正考核按 照本规定中第五章规定的办法执行，每月考核和季度考核则按照《仪科惠光公司人事考核 办法》执行。
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