某公司人事管理奖惩规章
某公司人事管理奖惩规章 |机 密 等 级 |第六章 奖 惩 |编 号 |A-6-01 | |(一般 (机密 (极机密 | | | | | | |第1条 核准及颁布 | |1.1 委三职等(含)以上员工奖惩由单位总经理填具呈 | |董事长核准，总部管理总处统一发布。 | |1.2 聘四职等(含)以下员工记嘉奖及任何惩处由当地管理部填具呈单位总经理核准，当地管理部统一发布。 | |1.3 聘四职等(含)以下员工记小功(含)以上奖励由单位总经理填具呈董事长核准，总部管理总处统一发布。 | |第2条 记嘉奖 | |员工有下列情形之一者予以记嘉奖，每1次发放奖金相当于日薪2日之薪 | |资，于当月发薪时一并发给。 | |2.1 品行优秀，工作认真，恪尽职守，能为员工楷模者。 | |2.2 领导有方，使工作推展有相当成效者。 | |2.3 遇突发事件处理得当减免公物损失者。 | |2.4 其它事实证明合乎记嘉奖条件者。 | |第3条 记小功 | |员工有下列情形之一者予以记小功，每1次发放奖金相当于日薪6日之薪 | |资，于当月发薪时一并发给。 | |3.1 对于主办工作有重大改革，推展有显著绩效者。 | |3.2 遇紧急突发事件处理得当，能避免公物损失者。 | |3.3 节省原物料或利用废料有显著绩效者。 | |3.4 其它事实证明合乎记小功条件者。 | |第4条 记大功 | |员工有下列情形之一者予以记大功,每1次发放奖金相当于日薪18日之薪 | |资，于当月发薪时一并发给。 | |4.1 对于危害公司权益之事件能事先预防或举报使公司免于重大损失者。 | |4.2 遇紧急突发事件，冒生命或身体伤害之危险奋勇救护，保全人命或公 | |物者。 | |4.3 对提高产品质量降低成本有特殊绩效者。 | |4.4 其它事实证明合乎记大功条件者。 | |制订 | |集团总经理 | |发行 |集团总部 |页 数 | | | | | | |管理总处 | | |修订 | | | | | |5-01 | 大陆地区人事管理规章 |机 密 等 级 |第六章 奖 惩 |编 号 |A-6-02 | |(一般 (机密 (极机密 | | | | | | |第5条 记申诫 | |员工有下列情形之一者予以记申诫处分,每1次罚款相当于日薪2日之薪 | |资，于当月发薪时一并扣除。 | |5.1 在工作时间做规定以外工作,谈天、嬉笑或阅读与工作无关之书报者。 | |5.2 因个人过失致发生工作错误,情节轻微者。 | |5.3 妨碍生产工作秩序,违反安全卫生规定,情节轻微者。 | |5.4 初次不遵从主管人员指挥，情节较轻者。 | |5.5 在厂区内未佩带或遗失服务证，未携带员工手册、未穿工作服或未带 | |工作帽进入车间者。 | |5.6 未经许可携带不必要物品进入厂区或工作场所者。 | |5.7 其它类似行为者。 | | | |第6条 记小过 | |员工有下列情形之一者予以记小过处分,每1次罚款相当于日薪6日之薪资， | |于当月发薪时一并扣除。 | |6.1 浪费公物或因疏忽致使机器设备造成损害，伤及他人，情节较轻者。 | |6.2 在工作时间内擅离工作岗位，未造成后果者。 | |6.3 投机取巧、隐瞒、蒙敝或谋取非份利益，情节较轻者。 | |6.4 在工作时间做规定以外工作,谈天、嬉笑或阅读与工作无关之书报， | |不服纠正者。 | |6.5 其它类似行为者。 | | | |第7条 记大过 | |员工有下列情形之一者予以记大过处分,每1次罚款相当于日薪18日之薪 | |资，于当月发薪时一并扣除。 | |制订 | |集团总经理 | |发行 |集团总部 |页 数 | | | | | | |管理总处 | | |修订 | | | | | |5-02 | 大陆地区人事管理规章 |机 密 等 级 |第六章 奖 惩 |编 号 |A-6-03 | |(一般 (机密 (极机密 | | | | | | |7.1 未经许可擅自带外人入厂者。 | |7.2 携带危险、违禁物品至公司或进入厂区者。 | |7.3 对同仁恶意攻击、诬告、作伪证、制造事端者。 | |7.4 出入厂区不遵从规定或携带物品，拒绝警卫查询者。 | |7.5 擅离职守，致使公司蒙受损失者。 | |7.6 进入公司、厂区及宿舍酗酒者。 | |7.7 遗失、损毁、涂改公司重要文件、物件或工具者。 | |7.8 擅自变更工作方法，致使公司蒙受损失者。 | |7.9 拒绝听从主管人员指挥、监督，经劝导仍不听从者。 | |7.10 违反安全规定，致使公司蒙受损失者。 | |7.11 工作时间内怠工或睡觉者。(直属主管受连带记大过处分) | |7.12 在厂区内制造私人物品或命令他人制造私人物品者。 | |7.13 其它类似行为者。 | | | |第8条 降职 | |员工有下列情形之一者予以降职处分，于人事令颁布后第1个月发薪时按 | |调整职位给付薪资。 | |8.1 工作消极缺乏责任心，经教育愿意悔改者。 | |8.2 因工作疏忽致公司遭受损失者。 | |8.3 由于工作性质要求及个人原因不能胜任原职位者。 | |8.4 其它类似行为者。 | | | |第9条 开除 | |员工有下列情形之一者得以解除其劳动(劳务)合同。 | |9.1 将工作服或服务证转借他人，混入厂区、公司、宿舍者。 | |9.2 在试用期间被证明不符合录用条件者。 | |制订 | |集团总经理 | |发行 |集团总部 |页 数 | | | | | | |管理总处 | | |修订 | | | | | |5-03 | 大陆地区人事管理规章 |机 密 等 级 |第六章 奖 惩 |编 号 |A-6-04 | |(一般 (机密 (极机密 | | | | | | |9.3 严重违反劳动纪律或公司规章制度者。 | |9.4 严重失职、徇私舞弊，对公司利益造成重大损害者。 | |9.5 被依法追究刑事责任者。 | |9.6 对公司同仁及其家属实施暴行、威胁或唆使他人实施暴行、威胁者。 | |9.7 在工作场所内参与赌博、斗殴或有其它伤风败俗之行为者。 | |9.8 故意泄露公司技术，经营之机密者。 | |9.9 故意损害机器、工具、原料、产品或其它公司财物者。 | |9.10 聚众要胁、煽动、破坏劳资关系，妨碍工作秩序者。 | |9.11 偷窃、侵占公司或他人财物，经查属实者。 | |9.12 损害公司声誉或利用公司名义招摇撞骗者。 | |9.13 无正当理由不服从公司调派者。 | |9.14 造谣生事，致使公司形象、声誉蒙受损失者。 | |9.15 有符合记大过之行为，致使公司蒙受重大损失者。 | |9.16 其它类似行为者。 | | | |第10条 功过相抵及累计 | |10.1员工奖惩以年度为基准，除降职、辞退处分外。年度内功过可以相 | |抵，前过可和后功相抵，但前功不可和后过相抵。 | |10.2 嘉奖一次相抵申诫一次。 | |10.3 记小功一次相抵记小过一次。 | |10.4 记大功一次相抵记大过一次。 | |10.5 嘉奖三次等于记小功一次。 ...
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