某公司人事管理规章任用总则
某公司人事管理规章任用总则 |机 密 等 级 |第三章 任 用 |编 号 |A-3-01 | |(一般 (机密 (极机密 | | | | | | |第1条 人力编制 | |每年由当地管理部主办，配合公司年度预算并会同相关部门编制当年度人 | |力规划，呈单位总经理核准，报备总部管理总处，作为当年度用工依据。 | | | |第2条 人力增补 | |2.1 各部门在人力编制内不足之缺额，需填具， | |提报当地管理部，呈单位总经理核准。 | |2.2 由于实际情况造成人力编制外之人员缺额,由相关部门填具，提报当地管理部评估，呈单位总经理核准，报备总部 | |管理总处，方可增补。 | | | |第3条 人力招聘 | |3.1 由当地管理部主办会相关单位经初试、复试、口试、笔试(依需要而 | |定)，择优录用。 | |3.2 委三职等(含)以上人员招聘呈董事长核准，报备总部管理总处。 | |3.3 聘四职等(含)以下人员招聘呈单位总经理核准。 | |3.4 曾任职于本集团各子公司、事业单位者，须征得原单位总经理同意后， | |方得录用。 | |3.5 凡有下列情况之一者由当地管理部审核并决定不予录用： | |1> 曾被追究刑事责任者。 | |2> 未按公司规定办理手续经限期催告并未补正者。 | |3> 公司另行规定不得录用者。 | |3.6 曾被本集团各子公司、事业单位辞退、开除者均不得再次录用。 | |制订 | |集团总经理 | |发行 |集团总部 |页 数 | | | | | | |管理总处 | | |修订 | | | | | |7-01 | 大陆地区人事管理规章 |机 密 等 级 |第三章 任 用 |编 号 |A-3-02 | |(一般 (机密 (极机密 | | | | | | |第4条 职等职级表 | |4.1 特任主管职等职级表: | | |集团 总裁 | | | |集团副总裁 | | | |职等 |事业总部 |公司/厂/办 |顾 问 | | | |特一等 |总 经 理 | | | | | |特二等 |副总经理 | | | | | |特三等 |总监/处长 |总厂长/总经理 |高级顾问/执行秘书 | | | |特四等 |副 处 长 |副总经理 |顾 问 | | | |特五等 |助理处长 |协 理 |特级专员 | | | | |4.2 委任主管及聘雇员工职等职级表: | | |职 等 |管理职位 |技术制造系 |营业体系 |行政管理系 |连锁体系 | | | |委一等 |厂 长/经 理|高级工程师 |经理/省营业长|高级专员/特别|经 理 | | | | | | | |助理 | | | | |委二等 |副厂长/副经理|工 程 师 |副经理/省批发|专 员 |副 经 理 | | | | | | |长/ | | | | | | | | |省直营长 | | | | | |委三等 |课 长/副课长|助理工程师 |课长/副课长 |助理专员 |总督导/区域督 | | | | | | | | |导 | | | |聘四等 |主 任/副主任|高级技术员 |主任/副主任 |高级事务员 |督导/实习督导 | | | |聘五等 |组 长/副组长|中级技术员 |组长/副组长 |中级事务员 |店长/副店长 | | | |聘六等 |班 长/副班长|技术员/工务 |业 务 员 |事 务 员 |领班/副领班/实| | | | | |员 | | |习店长 | | | |雇七等 | |作 业 员 |理货员/搬运工|助 理 |店员/助理 | | | | |制订 | |集团总经理 | |发行 |集团总部 |页 数 | | | | | | |管理总处 | | |修订 | | | | | |7-02 | 大陆地区人事管理规章 |机 密 等 级 |第三章 任 用 |编 号 |A-3-03 | |(一般 (机密 (极机密 | | | | | 第5条 薪资标准表 | |5.1 | | |学历 |专业工作年限 |试用期内薪资最高限 | | | |大学本科 |1年(含)以下 |五等10级 | | | | |1年以上，4年(含)以下 |五等15级 | | | | |4年以上，8年(含)以下 |五等20级 | | | | |8年以上 |五等30级 | | | |大学专科 |1年(含)以下 |六等10级 | | | |(含各类业余大学) | | | | | | |1年以上，4年(含)以下 |六等15级 | | | | |4年以上，8年(含)以下 |六等20级 | | | | |8年以上 |六等30级 | | | |高中 |1年(含)以下 |七等 5 级 | | | |(中专、职业高中、职 | | | | | |业技术学校) | | | | | | |1年以上，4年(含)以下 |七等10级 | | | | |4年以上，8年(含)以下 |七等15级 | | | | |8年以上 |七等25级 | | | |初中 |1年(含)以下 |七等 1 级 | | | | |1年以上，4年(含)以下 |七等 6 级 | | | | |4年以上，8年(含)以下 |七等11级 | | | | |8年以上 |七等16级 | | | 5.2 员工试用期内薪资超过规定最高限，其应付薪资不超过RMB2000元 | |者，由当地管理部填具，呈单位总经理/营业区域最高主 | |管签核，由总部管理总处转呈至集团副总核准后，始得生效。 | |5.3 员工试用期内薪资超过规定最高限，其应付薪资超过RMB2000元(含) | |以上者，依集团第4条 | |4.3款 4.4款之规定办理。 | |制订 | |集团总经 | |发行 |集团总部 |页 数 | | | |理 | | |管理总处 | | |修订 | | | | | |7-03 | 大陆地区人事管理规章 |机 密 等 级 |第三章 任 用 |编 号 |A-3-04 | |(一般 (机密 (极机密 | | | | | | |第6条 报到 | |6.1录用人员报到时缴验下列证件(正本) | |1> 身份证 | |2> 学历证明 | |3> 近期免冠照片 | |4> 个人简历 | |5> 健康证(需在公司指定医院或当地防疫站进行体检) | |6> 原单位离职证明或待业证 | |7> 公司所需其它必要证明文件及资料(良民证等可由各单位总经理 | |另行规定) | |6.2 录用人员报到时需填具表单 | |1> 由录用人员填具。 | |2> 由当地管理部主办会同用人部门 | |填具。 | |3> 由当地管理部主办会同用人部门填具。 | |6.3 保证书 | |1> 员工应觅妥保证人签订。保证其在公司服务 | |期间遵守一切规章办法，并于7日之内完成对保手续。 | |2> 员工保证人资格应具备: 本人有正当职业，具有公司所在地常住 | |户口或本人任职于本集团所属各子公司、事业单位，其职等不得 | |低于被保证人。 | |3> 被保证人须征得保证人本人同意并签字盖章。 | |制订 | |集团总经 | |发行 |集团总部 |页 数 | | | |理 | | |管理总处 | | |修订 | | | | | |7-04 | 大陆地区人事管理规章 |机 密 等 级 ...
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