人　事 管 理 调 查 表（一）
人　事 管 理 调 查 表（一） |区分 |调 查 项 目 |主 要 检 讨 事 项 |记 事 | |勤 |1．年龄性别分布 |年龄结构与性别结构是否适当 | | |　 | | | | |务 | | | | |　 | | | | |状 | | | | |　 | | | | |态 | | | | | | |特殊事项的影响 | | | |2．绩勤年数分布 |绩勤年数分布是否适当 | | | | |平均经验年数 | | | | |员工流动率 | | | |3．出 勤 率 |出勤率低的原因 | | | | |特殊事项的考虑 | | | |4．勤务时间 |勤务时间是否太多 | | | | |闲暇时间是否太多 | | | | |时间、能率与收入的关系如何 | | |工 |1．一般制度 |基本工资与奖金的给付是否适当 | | |　 | | | | |资 | | | | |　 | | | | |制 | | | | |　 | | | | |度 | | | | | | |奖金的给付是否明确 | | | | |是否彻底按规定进行 | | | | |初任工资及升任工资是否确定 | | | | |退休金制度是否确立 | | | |2．付款方式 |薪津水平是否过低 | | | | |加班有无加班费 | | | | |薪津是否迟延给付 | | | |3．劳工生产力 1 |过去的绩效是否表示生产力提高 | | | |生人之产 | | | | | |人工成本加工成本的比例 | | | | |经营上支付薪金的能力 | | | | |增薪对生产力的影响如何 | | |职教 |1．职阶制度 |职阶制度是否与薪津配合 | | |阶 | | | | |与育 | | | | | | |人事考核制度是否健全 | | | |2．教育训练 |新进员工的训练课及长级的教育 | | |劳 |1．工会关系 |工会的意议与活动情形 | | |资 | | | | |关 | | | | |系 | | | | | | |工会之外的劳资商谈情形 | | | |2．福利关系 |福利设施 | | | | |娱乐活动 | | | |3．生产士气 |生产士气是否充分 | | | | |何种方法提高士气 | |
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