薪酬类别与结构表

  文件类别:管理表格

  文件格式:文件格式

  文件大小:4K

  下载次数:105

  所需积分:2点

  解压密码:qg68.cn

  下载地址:[下载地址]

清华大学卓越生产运营总监高级研修班

综合能力考核表详细内容

薪酬类别与结构表
薪酬类别与结构表 |序号 |类别 |结构 |适合岗位 | |1 |年薪制 |底薪+效益收入 |公司董事长、(副)总经理| | | | |、部门经理 | |2 |岗位绩效工资 |岗位工资的一定比例作绩效考核 |签订正式劳动合同、其所在| | |制 |工资(比例应不小于40%) |岗位又不宜实行计件和计时| | | | |工资制的员工 | |3 |简单计件、计 |1,计件工资额=计件单价*实际 |订立非正式劳动合同的临时| | |时工资制 |件数; |工、离退休返聘员工及可实| | | |2,计时工资额=计时单价*实际 |行计时、计件工资制岗位的| | | |工作时数 |正式员工 | |4 |佣金制 |固定工资+绩效工资+提成 |营销职位 | |5 |项目工资制 |固定工资+绩效工效+项目奖 |研发职位 |
薪酬类别与结构表
 

[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。

 我要上传资料,请点我!
人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有