外派人员各项费用补贴标准
外派人员各项费用补贴标准 外派人员：1、指员工根据工作需要，被公司派往原招聘录用地以外的地点工作3个月 （含）以上的；2、上述人员须持录用地户籍或已在录用地购房；3、非上述情况须在人 事异动时，本人提出经部门及人力资源总监共同确定，方可享受（事后提出须经总裁批 准）；4、员工因个人原因提出调动不属此范围；5、如户籍或长住地不在招聘地，视具 体情况由部门及人力资源总监共同审批。 1. 交通费用补贴： 公司原则上给予外派人员报销每月一次来回探亲交通费用，乘坐标准按出差费用报支 规定，范围内按实报支，超出部分自理。 2. 租房补贴： A. 员工被派驻在外（3个月及以上）,且在某一地点工作10天/每月以上的，应按本规定 在当地租房，特殊情况须经总裁批准。 B. 公司可给予派驻在外工作人员最高15天的找房期，分公司总经理可以根据本规定并视 具体情况，确定最高期限。在15天内住宿费按出差规定给予报销，超过此期限，按 本规定执行。 C. 外派人员的住宿若由分公司租房解决的，应符合本规定标准，特殊情况由分公司总经 理批准，并抄送人力资源中心；分公司总经理费用由总裁批准。若员工个人原因造 成租金超标准，超额部分由员工个人承担。 D. 为便于外派人员的生活，可由分公司协助寻找钟点工，费用由本人支付。 E. 各分公司视实际情况可租用一间二室或三室房，作为总部或其他分公司短期派驻使用 ，分公司行政部作为租用房的管理者，应保证在前一人离开后及时更换日常住宿用 品，保持清洁，以保证后来人员能立即入住。以降低公司出差成本。 F. 外派人员租住房间的水、电、煤气等费用由个人承担（不包括分公司租用的公用房） G. 分公司代租房内生活用品及相关水电等费用可由总公司负担。 3. 餐费补贴： A. 享受外派补贴费用的人员，如分公司提供免费午餐，可享有。如分公司以现金补贴的 形式发放，则不可享受。 B. 餐费补贴一律按驻外实际天数计发。 4. 初次外派人员可享有实际购买生活用品费用的70%（最高可报销500元/月，作为一次性 安置补贴购买生活必备品，并凭发 票报销 5. 级别界定：参照外出报销、补贴规定之划分； 6. 上述人员若由公司解决交通、住宿的，不享受上述第3、4项补贴。 7. 每月伙食补贴和住房补贴凭相关发票报支；如不能提供相关发票，个人所得税自理。 8. 补贴表： |职务级别 |外派补贴|住房标准／月 | | | |特区 |省会 |地级市 |县、县级 | | | | | | |市 | |副总裁 |2200元/ |2500 |2000 |1500 |1000 | | |月 | | | | | |总监级 |1800元/ |2000 |1600 |1200 |800 | | |月 | | | | | |副总监级 |1500元/ |1500 |1200 |800 |500 | | |月 | | | | | |经理级 |1200元/ |1000 |800 |500 |300 | | |月 | | | | | |经理级以下 |1000元/ |800 |600 |400 |200 | | |月 | | | | |
外派人员各项费用补贴标准