职务工作自我描述表
职务工作自我描述表 请您根据自己的实际情况，准确、全面地填写下列内容。本职务工作描述表适合所有管 理部门的工作人员填写。谢谢您的合作！ 1. 一般情况 单位： 部门： 工作职务： 文化程度： 年龄： 行政职务： 技术职务： 2. 请您认真回忆一下，在过去的一年中，您在现有的工作职务上，一般是干些什么工 作？请逐条列举出来。 3. 在现有的工作职务上，您认为自己的职责是什么？请逐条列举出来。 4. 就您的工作经验来看，要胜任现有的工作，应具备一些什么素质？请逐条列举。 在职务分析的过程中，还可以使用较为复杂的问卷来收集职务分析用信息。见下表： ×××公司职务分析调查表 |姓名 | |职 称 | |现任职务（工 | |工 龄 | | | | | | |作） | | | | |性别 | |部 门 | |直接上级 | |进入公司时间 | | |年龄 | |学 历 | |月平均收入 | |从事本工作时 | | | | | | | | |间 | | | |1．正常的确工作时间每日自（ ）时开始至（ ）时结束。 | | |2．每日午休时间为（ ）小时，（ %）情况上可以保证。 | |工 |3．每周平均加班时间为（ ）小时 | |作 |4．实际上下班时间是否随业务情况经常变化。（总是，有时是，偶| |的 |尔是，否） | |时 |5．所从事的工作是否忙闲不均。（是、否） | |间 |6．若工作忙闲不均，则最忙时常发生在哪段时间： | |要 |7．每周外出时间占正常工作时间的（ %）。 | |求 |8．外地出差情况每月平均几次（ ），每次平均需要（ | | |）天。 | | |9．本地外出情况平均每周（ ）次，每次平均需要（ ）天。| | |10．外地出差时所使用的交通工具按使用频率排序： | | |11．本地外出时所使用的交通工具按使用频率排序： | | |12．其他需要补充说明的问题： | |工 |主 要 目 标 |其 他 目 标 | |作 | | | |目 | | | |标 | | | | |1． |1． | | |2． |2． | | |3． |3． | |工 |用简练的语言描述一下您所从事的工作： | |作 | | |概 | | |要 | | | | | | |工 |名 称 |程 序 |依 据 | |作 | | | | |活 | | | | |动 | | | | |程 | | | | |序 | | | | | | | | | | | | | | | |名 称 |结 果 |占全部工作时间的|权 限 | | | | |百分比 % | | |工 | | | | | |作 | | | | | |活 | | | | | |动 | | | | | |内 | | | | | |容 | | | | | | | | | |承 办 |需报审 |全权负责| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |1． | | | | | |2． |经济损失 | | | | |3． | | | | | | | | | | |失 | | | |1 2 3 4 5 | | | | | | | |误 | | | | | | | | | |轻 较轻 一般 较重 | |的 | | | |重 | | | | | | | |影 | | | | | | | | | | | |响 | | | | | | |1． | | | | | |2． |公司形象损害 | | | | |3． | | | | | |1． | | | | | |2． |经营管理损害 | | | | |3． | | | | | |1． |其他损害 | | | | |2． |（请注明） | | | | |若您的工作出现失误，会发生下列哪钟情|说 明 | | |况？ | | | |不影响其他人工作的正常进行。 |如出现内多种情况，请按 | | |只影响本部门内少数人。 |影响程度由高到低依次填 | | |影响整个部门。 |写在下面括号中。 | | |影响其他几个部门。 |（ ） | | |影响整个公司。 | | |内 |1．在工作中不与其他人接触。（ |将频繁程度等级填入左边 | |部 |） |括号中 | |接 |2．只与本部门内几个同事接触。（ | | |触 |） |偶尔 经常 | | |3．需与其他部门的人员接触。（ |非常频繁 | | |） | | | |4．需要与其他部门的部分领导接触。（ |1 2 3 4 5 | | |） | | | |5．需要同所有部门的领导接触。（ | | | |） | | |外 |1．不与本公司以外的人员接触。（ |将频繁程度等级填入左边 | |部 |） |括号 | |接 |2．与其他公司的人员接触。（ ） |偶尔 经常 | |触 |3．与其他公司的人员和政府机构接触。 |非常频繁 | | |（ ） | | | |4．同其他公司、政府机构、外商接触。 |1 2 3 4 5 | | |（ | | | |1．直接和间接监督的人员数量。（ ） | | |2．被监督的管理人员数量。（ ） | |监 |3．直接监督人员的层次：一般员工、基层领导、中层领导、高层领| | |导。 | |督 | | | |只对自己负责。 | | |对员工有监督指导的责任。 | | |对员工有分配工作、监督执导的责任。 | | |对员工有分配工作、监督指导和考核的责任。 | | |对自己的工作结果不负责任。 | | |仅对自己的工作结果负责。 | | |对整个部门负责。 | | |对自己的部门和相关部门负责。 | | |对整个公司负责。 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |工 | | | | | |作 | | | | | |的 | | | | | |基 | | | | | |本 | | | | | |特 | | | | | |征 | | | |在工作中时常做些小的决定，一般不影响他人。 | | |在工作中时常做一些决定，对有关人员有些影响。 | | |在工作中时常做一些决定，对整个部门有影响，但一般影响其他部 |...
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