职位分析调查表
职位分析调查表 填表人： 日期： 部门负责人签字 ： |职位名称 | |所属部门 | | |部门人数 | |直接上级 | | |直接下级 | |其中：专业人员： 管理人员： 技术人员： | |（人数） | | | |设置此职位的目的：（请概括的描述设置此职位的目的以及在组织中的必要性| |） | |主要工作职责：（概括列举该职位的几项工作职责） | |1、 | | | |2、 | | | |3、 | | | |4、 | | | |5、 | | | |6、 | | | |7、 | | | |8、 | |主要工作关联：（描述在工作中与哪些人发生关联，怎样的关联？包括组织内| |部和组织外部） | |任职资格：（此部分将对招聘中的选拔评价非常重要，必须认真填写） | |专业知识和技|1、 | |能 | | | |2、 | | | | | |3、 | | | | | |4、 | |核心技能 |逻辑思维能力 ①优秀②良好③平均水平④最基本的 | | |团队合作能力 ①优秀②良好③平均水平④最基本的 | | |沟通表达能力 ①优秀②良好③平均水平④最基本的 | | |适应变化能力 ①优秀②良好③平均水平④最基本的 | | |创新能力 ①优秀②良好③平均水平④最基本的 | | |领导能力 ①优秀②良好③平均水平④最基本的 | | |自信心 ①优秀②良好③平均水平④最基本的 | |其他要求 |教育背景 | | |工作经验 | | |年龄要求 | | |性别要求 | |备注 |注意事项： | | |1、填写人应保证以上填写的内容真实、客观，并且没有故意的| | |隐瞒。 | | |2、该内容作为职务分析的重要依据，如果填写人在以后发现有| | |遗漏、错误、或其他说明的情况，请立即与人力资源部联系或 | | |另加页说明。 | 注：1、此表由各岗位填写，部门负责人审核； 2、各部门负责人撰写本部门职责，一并于3月20日前报人力资源部。
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