推销员绩效考核指标调查表
推销员绩效考核指标调查表 |指标 |要素 |重要程度 | |要素 |内容 | | | | |必须 |应该 |可以 |不需| | | |考核 |考核 |考核 |考核| |出勤率 |实际出勤天数除以应出勤天| | | | | | |数 | | | | | |销售额 |销售产品的价值额 | | | | | |销售费用 |本人薪金加上推销经费，除| | | | | | |以销售额 | | | | | |遵守秩序 |严守工作纪律、勤奋工作 | | | | | |不良债权比例|不良债权发生额除以销售额| | | | | |销售增长率 |本期销售额（或数量）相比| | | | | | |上期销售额（或数量）的增| | | | | | |长率 | | | | | |对客户礼貌 |对顾客以诚相待，提高公司| | | | | | |信用 | | | | | |从组织 |能够顾全公司的利益，而不| | | | | |全局出发 |是单纯的追求销售数量 | | | | | |负责 |对部下的错误，经常表现出| | | | | | |负责任的态度 | | | | | |请补充 | | | | | | 说明：你认为考核一个推销员应考核哪些指标，在“重要程度”栏里，在你认为最恰当 的位置上画“√”，你认为还缺少哪些指标，请做补充和说明。
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