总工程师岗位工作说明书
总工程师岗位工作说明书 一、岗位标识信息 岗位名称： 总工程师 隶属部门： 新产品开发部岗位编码： 直接上级： 总经理工资等级： 直接下级： 新品项目组长、新品开发工程师 可轮换岗位：无 分析日期： 二、岗位工作概述 在公司质量方针指导下，全面负责公司新产品与新技术的研究与开发工作，全面负责新 设备的引进工作，参与解决公司生产和技术方面的重大疑难问题。 三、工作职责与任务 （一）负责公司新产品和新技术开发 1．根据公司总体规划和生产需要提出开发立项； 2．组织人员进行可行性论证； 3．撰写可行性报告，并提交领导决策； 4．指定负责人实施开发项目，指导、监督、审核项目负责人的工作； 5．组织项目验收小组对项目的验收工作；6．交整套工艺性文件，指导、帮助生产系统 人员掌握新产品的生产工艺。 （二）负责公司大型设备的采购与改造 1．根据公司总体规划和生产需要提出购买计划； 2．针对设备的产能、价格等指标，组织相关人员进行分析与论证； 3．审核、确定设备购买前期的技术、价格指标； 4．负责供应商的选择或推荐、寻价等工作； 5．负责签订设备购买合同； 6．负责向公司采购部门移交前期工作，并提供相关指导； 7．负责设备的安装与调试，并评估设备的性能。 （三）参与公司重大生产或技术问题的解决过程，并承担相应的责任 （四）参与公司的持续改进工作，批准立项，主持成果的评估 （五）负责制定、完善与审核本部门的规章制度与工作流程 （六）监督、管理、指导部门下属岗位员工的工作 （七）完成上级委派的其他任务 四、工作绩效标准 （一）新品和技术的开发要符合公司战略的总体安排，研制的产品必须达到规范的技术 成熟度； （二）及时对要采购的设备进行前期调研与分析工作，并随时为采购部门提供技术支持 与指导； （三）合理制定部门内部的工作流程与制度，合理分派任务； （四）及时监控下属员工的工作业绩与工作能力。 五、岗位工作关系 （一）内部关系 1．所受监督：在公司总体规划、重大决策及重要文件审批方面，接受总经理的指示和监 督； 2．所施监督：在向部门内部人员下达工作任务和文件审批方面，对新品开发工程师和设 备改造工程师实施监督； 3．合作关系：在新技术与新产品开发、设备采购等方面，与制造系统副总经理发生协作 关系；在获取市场需求信息等方面，与市场系统副总经理发生协作关系；在对设备的采 购提供前期技术支持方面，与采购部发生协作关系；后期安装和调试、使用方面与行政 、制造、品保等部门发生协作关系。 （二）外部关系 1．在收集采购前期信息、签订设备采购合同等方面，与相关设备供应商发生联系； 2．在获取信息、参加学术会议和进行技术交流等方面，与全国电路板行业协会发生联系 ； 3．在产品与技术相互交流方面，与同业竞争者发生联系。 六、岗位工作权限 （一）对部门内部人员的任免提请审议权； （二）对部门日常业务活动的支配指导权； （三）相关文件的审批权； （四）供应商的选择建议权； （五）对整个公司设备使用管理状态的监督权。 七、岗位工作时间 在公司制度规定时间内工作，偶尔需要加班加点；加班加点一般发生在购买设备或产品 开发的紧要阶段。 八、岗位工作环境 大部分时间在室内工作，温度、湿度适宜，无噪音、无粉尘等污染，照明条件良好，一 般无相关职业病发生；工作时有时需要到车间，会接触到酸碱等有刺激性的气体。 九、知识及教育水平要求 （一）化工工艺，如电镀等方面的基本知识； （二）公司产品及生产工艺技术应用方面的知识； （三）行业相关产品及技术发展方面的知识； （四）公司生产设备方面的知识，如设备的产能与价格比等； （五）经济合同知识； （六）管理知识； （七）计算机基础知识及常用软件知识； （八）英语知识。 十、岗位技能要求 （一）熟悉公司的工艺工序、工作原理与机理，具备亲自动手操作的能力； （二）迅速排解生产工艺问题的能力； （三）良好的英文阅读与理解能力，英文听说能力强者更佳； （四）较强的口头表达能力和组织协调能力； （五）较强的分析能力、应变能力和决策能力； （六）较强的管理技能和人际关系技能。 十一、工作经验要求 大学本科毕业，化工、电子专业，机械专业也可以；业绩优秀者至少具备5年以上相关工 作经验。 十二、其他素质要求 任职者需具有健康的体魄，充沛的精力；强烈的责任心与开拓创新精神；无特殊性别与 年龄要求。
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