人事背景调查表(技术职)
人事背景调查表(技术职) 　　　　　先生/小姐，您好!您原来的同事/下属　 已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前上司/同事。 还签署了个人资料背景调查授权书，允许您向我公司提供以下情况,请您配合我们的调查 ,谢谢! |被调查人 |申请职位 |调查人 |备注： | | | | | | |协助调查人 |调查项目 |调查结果 |调查日期/备注| |直属上司，或|工作内容、职责： | | |所属部门 | | | |之最高主管 | | | | |专业知识/技能 |□极佳 □较佳 □一般 □较差 □不懂 | | | |学习积极性/学习能力|□极强 □较强 □普通 □较差 □极差 | | | |工作条理性/计划性 |□很好□较好□较少有计划□基本无计划/条理 | | | |责任感 |□极强 □较强 □一般 □较差 □极差 | | | |指导他人能力/积极性|□极强 □较强 □一般 □较欠缺 □极差 | | | |创新能力 |□很强 □较强 □偶有创新 □根本无创新 | | | |团队精神 |□很强 □较强 □一般 □较差 □极差 | | | |工作作风/行事风格 |□快速反应,马上行动； □遇事拖延,马虎轻率 | | | |缺点/需加强方面 | | | | |离职原因/离职时薪资| | | |相关联部门 |专业知识/技能 |□极佳 □较佳 □一般 □较差 □极差 | | |主管／同事 | | | | | |责任感 |□很强 □较强 □一般 □较差 □极差 | | | |判断力 |□很强 □较强 □普通 □较差 □很差 | | |人事部门 |入职时间 | | | | |曾服务部门、相应职 | | | | |位 | | | | |奖惩记录 | | | | |离职原因/离职时薪金| | | | |社会公德 |□极佳 □较佳 □一般 □较差 □极差 | | 注：协助调查人之备注栏主要填写该协助调查人的与被调查人共职时和现在的任职公司 、所在地、职务及职责。 HR-41-18 01/2005
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