人事考核规定A
|编 号 | |共 2 页 | |FND0301 | |第 1 页 | | |人 事 考 核 规 定 （Ａ） | | | | | | 第一条 公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。 　 （一） 试用考核依本公司人事规则规定任聘人员，均应试用３个月。试用３个月后应 参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为必要延长试 用时间或改其派他单位试用或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节， 呈报经理或主任核准。延长试用，不得超过３个月。考核人员应督导被考核 人员提具试用期间心得报告。 　 （二） 平时考核 　 １ 各级主管对于所属员工应就其工作效率 操行 态度 学识随时严正考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。 　 ２ 主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并提供考核之 参考。 　 （三） 年中考核 　 于每年６月底举行，但经决议无必要时可予取消年中考核。 　 （四） 年终考核 　 １ 员工于每年１２月底举行总考核１次。 　 ２ 考核时，担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人事记录之假勤记录、 填具考核表密送复审。 　 第二条 考核年度为自１月１日起至１２月３１日止。 　 第三条 有下列情况者不得参加考核 　 （一） 试用人员。 　 （二） 复职未满三个月或留职停薪者。 　 第四条 前条不得参加考核人员之姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加考核 人员名册报备。 　 第五条 本公司员工年中 年终考核分为工作效率、操行、 态度 、学识 　 勤惰等项目，并可各分细目，以各细目分数评定（每项每分考核表另完成） 。 　 第六条 考核成绩分优 、甲 、乙 、丙等四等级。 　 第七条 年中 、年终考核分初考 、复考及核准。其程序另定。 　 第八条 办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊成遗误。 　 第九条 年中、年终考核时凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。 （一） 所请各假（不包括公假）合计数超过人事规则请假办法规定日数者。 （二） 旷工日数达２天以上者。 （三） 本年度受记过以上处分未经抵销者。 |编 号 | |共 2 页 | |FND0301 | |第 2 页 | | |人 事 考 核 规 定 （Ａ） | | | | | | | 　 | |第十条 年终奖金的加发与减发。 | |（一） 本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金。 | |　 | |１ 嘉奖一次加发年终奖金１０％。 | |　 | |２ 记功一次加发年终奖金３０％。 | |　 | |３ 记大功一次加发年终资金６０％。 | |　 | |４ 以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。 | |　 | |（二） 本公司员工于考核年度内有下列情况之一者，减发年终奖金。 | |　 | |１ 所请各假（不包括公假）合计数超过规定满一星期者，减发２０％，满 | |二星 期者，减发４０％，满三星期者减发６０％。 | |　 | |２ 记过一次减发２０％。 | |　 | |３ 记大过一次减发６０％。 | |　 | |４ 以上各项请假期限及记达次数依次类推，减发年终奖金。 | |　 | |第十一条 任职未满一年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。 　 | |　 | |　 | |　 | |　 | |　 | |　 | |　 | |　 | |　 | |　 | |　 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
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