第四讲：劳动心理评价标准
o 择业心理的评价标准 o 择岗心理的评价标准 o 岗位位置的评价标准 |择业心理的评价标准 | | | |[pic] | |注：a、工种是按照工艺阶段或工作性质和技术内容划分的工作。根据其状 | |况，可粗略的确定各岗位的状况。 | |b、工种概括的反映出劳动者对某种职业的认识和看法，同时，从总体上反 | |映了劳动力的供求关系，即哪些职业后备劳动力充裕，哪些职业后备劳动力| |紧张。 | |择岗心理的评价标准 | | | |[pic] | |注：a、本指标反映各单位内部职工对各岗位的人心倾向趋势，量化比例为 | |近似值。 | |b、本指标与择业心理相结合，能更加准确的反映出人心流向。 | |岗位位置的评价标准 | | | |[pic] | |注：a、在企业总体范围内，各岗位地理位置的差异，一般来讲，对职工流 | |向有一定影响。从体质看，由于所处地理位置不同，付出的额外劳动量必然| |不同，对劳动者日常生活也有一定影响，这是客观造成的。因此，应考虑这| |一因素。 | |b、额外消耗，主要从以下几方面考虑：岗位距中心区的远近程度；上下班 | |往返花费时间的长短；上下班道路是否平坦；岗位自身条件的差异等。 |
第四讲：劳动心理评价标准