第十五章 终结审计与审计报告
综合能力考核表详细内容
第十五章 终结审计与审计报告
第十五章 终结审计与审计报告 第一节 审计报告编制前的工作 一、编制审计差异调整表和试算平衡表 (一)编制审计差异调整表 (1)审计差异及分类 即被审计单位的会计处理方法与有关会计制度不一致。 [pic] (1)编制审计差异调整表 ①要求考生会填制。调整分录汇总表、重分类分录汇总表、未调整不符事项汇总表。 (格式见教材,练习可用2000年的考题) ②考生要会区别核算误差中哪些不符事项建议被审计单位调整,哪些不建议调整。 [pic] 要注意的是:被审计单位上年度已经结账并据此编制了会计报表,注册会计师审计 一般是针对上年度会计报表进行审计,因此在对上年度业务的核算误差和重分类误差的 处理时,注册会计师的调整和企业调账是不一样的。 1.注册会计师的主要是调表。在注册会计师眼中,其审计的报表是未结账的,所以 是多计什么,在做调整时就减少什么,反之亦然。注册会计师按此要求建议被审计单位 调整会计报表,至于被审计单位如何去调账,在本次审计时,注册会计师一般不会去关 心。 2.被审计单位的调账。被审计单位根据注册会计师的调整建议完成了对会计报表的 调整后,企业还要调账。由于上年企业会计账簿已经结账,对于非重大项目可按注册会 计师调表原则进行,直接在下年度账簿中调整,但对有重大影响的业务不能采用上述原 则,否则会严重影响下一年账簿对该项目的不恰当反映,因此凡涉及利润表要素的项目 ,企业应通过“以前年度损益调整”调整。 例:有关误差调整几乎是每年必考内容,在掌握调整分录的同时,考生可参考2000 年试题学会试算平衡表的填制方法。下面用两个较简单的例子说明其调整的区别,请大 家举一反三,认真思考,如对上上年度的业务如何追溯调整等。 |事项(|审 |CPA的建议调整| 企业调整分录(在04年的账簿中调整| |2004年|计 |分录(在03年报表|) | |审计20|差 |中调整) | | |03年的|异 | | | |会计报| | | | |表) | | | | | | | | 不重大 | 重大 | |1.上 |核 |借:主营业务成本|借:主营业务成本|借:以前年度损益 | |年少结|算 | 贷:存货 | 贷:库存商品|调 贷:库存商 | |转产品|误 | | |品 | |销售成|差 | | | | |本。 | | | | | |2.上 |重 |借:其他业务收入| 不调整 | 不调整 | |年将营|分 | 贷:营业外收| | | |业外收|类 |入 | | | |入计入|误 | | | | |其他业|差 | | | | |务收入| | | | | 例1:上年末未经审计的资产负债表反应的预付账款项目为借方余额600万元,其明 细组成列示如下: |预付账款──a公司 |400万元 | |预付账款──b公司 |187万元 | |预付账款──c公司 |5万元 | |预付账款──d公司 |-2万元 | |预付账款──e公司 |10万元 | |合计 |600万元 | 其中对C公司的5万元系上年2月为采购C公司产品所预付,事后获悉C公司因转产已 不能再提供该产品。(账龄1年(含1年,以下类推)以内的,按其余额的10%计提坏账准 备。) 注册会计师的调整建议如下: ①对预付账款的贷方明细余额,注册会计师应提请Y公司作如下报表重分类调整: 借:预付账款-d公司 2 贷:应付账款-d公司 2 ②对已无望再收到货物的预付账款,根据《企业会计制度》的规定,注册会计师应提请 Y公司作如下审计调整分录: 借:其他应收款-c公司 5 贷:预付账款-c公司 5 ③同时,按照Y公司计提坏账准备的会计注册作如下审计调整分录: 借:管理费用-计提的坏账准备0.5(5×10%) 贷:其他应收款-坏账准备0.5(5×10%) 例2:上年11月30日,Y公司清理资产、负债,发现存在无法支付应付账款100万元 的情形。公司作了借记“应付账款”100万元、贷记“营业外收入- 无法支付的应付款项”100万元的会计处理。 注册会计师的调整建议如下: 对确实无法支付的应付账款的会计处理问题,根据《企业会计制度》规定,直接转入 资本公积,注册会计师应提请公司作如下调整分录: 借:营业外收入-无法支付的应付款项 100 贷:资本公积-其他资本公积 100 (二)编制试算平衡表 调整分录汇总表和重分类分录汇总表编制完成后,再据以编制资产负债表试算平衡 表工作底稿和利润及利润分配表试算平衡表工作底稿。注册会计师认可的会计报表最终 反映的数额应以试算平衡表调整后数额为准。两种试算平衡表格式要清楚。 二、获取管理当局声明书 1.了解概念、作用 概念:被审计单位管理当局声明书是被审计单位管理当局在审计期间向注册会计师 提供的各种重要口头声明的书面陈述。被审计单位管理当局声明书(一般由注册会计师 准备好内容),应由被审计单位的高层管理人员(一般是总经理和财务总监)签名后送 交受托审计的会计师事务所。 请注意:如被审计单位管理当局拒绝准备声明书并拒绝签名或其拒绝就其重要的口 头声明予以书面确认,注册会计师就应签发保留意见或无法表示意见的审计报告。 作用:(2004年修改部分,请注意结合第教材P103的内容学习。) (1)为明确管理当局对会计报表应负的责任提供了依据(提醒管理当局,他们对会 计报表负有主要责任); (2)在与被审计单位发生意见分歧或法律诉讼时,可作为书面证据来保护注册会计 师(将被审计单位在审计期间所回答的问题予以书面化,并列入审计工作底稿中); (3)可作为被审计单位管理当局未来意图的证据。 2.格式 (1)标题:管理当局声明书。 (2)收件人:管理当局声明书的收件人为接受委托的会计师事务所及签署审计报告 的注册会计师。(两者均是) (2)声明内容:根据注册会计师要求声明的内容,列出各项声明(11项内容应结合 声明书熟悉掌握)。 (3)签章:由被审计单位及其会计机构负责人签署,并加盖被审计单位公章。 (4)日期:被审计单位管理当局声明书的日期一般应与审计报告的日期一致,还有 可能是获取声明书的日期(对某些事项或交易进行单独声明或专项声明)。 三、获取律师声明书 在对被审计单位期后事项和或有损失等进行审计时,注册会计师往往要向被审计单 位的法律顾问或律师进行函证。律师询证函也是肯定式函证。注册会计师向被审计单位 的律师发函询证的内容通常是期后事项、或有事项等。请考生了解律师函的内容。 请注意: 1.倘若律师声明书或暗示拒绝提供信息,或是隐瞒信息,或是对被审计单位叙述的 情况应修正而不加修正,注册会计师一般认为审计范围受到限制,就不能出具无保留意 见的审计报告(可能出具保留意见、否定意见、无法表示意见的报告)。 四、执行分析性复核程序(与教材P129-132的内容结合学习) 分析性复核程序不仅被广泛运用于审计计划阶段和会计报表项目的实质性测试阶段 ,也可用于完成审计外勤工作时对会计报表进行总体复核,以帮助注册会计师评价审计 过程中形成的审计结论的恰当性和会计报表整体反映的公允性。 五、撰写审计总结 审计总结的内容 (1)公司简介,阐述被审计单位的背景信息及重大会计政策的变更情况等; (2)审计概况; (3)审计过程中发现的主要问题和建议的重要调整事项; (4)审计结论,说明拟出具的审计报告的意见类型及对被审计单位经营管理的评价 与建议。 六、完成审计工作底稿的二级复核(与教材P119-120结合学习) 完成审计外勤工作时,审计部门经理对审计工作底稿实施二级复核。考生了解复核 内容。 七、评价审计结果 (一)对重要性和审计风险进行最终的评价(与教材P140-141结合学习) 对重要性和审计风险进行最终评价,是决定发表何种类型审计意见的必要过程,该 过程可通过以下两个步骤来完成: 第一步:按会计报表项目确定可能的审计差异即可能错报金额 这一错报金额由三部分组成: 1.通过交易和会计报表项目的实质性测试所确认的未更正错报,即“已知错报”。这 部分“已知错报”既包含注册会计师考虑报表项目层次重要性水平而未建议被审计单位予 以调整的未调整不符事项,也包括被审计单位不愿意按注册会计师的建议进行调整而形 成的未调整不符事项。 2.通过运用审计抽样技术所估计的未更正预计错报。 3.通过运用分析性复核程序和其他审计程序所量化的其他估计错报。 第二步:确定错报金额的汇总数对会计报表层次重要性水平和其他与这些错报有关 的会计报表总额的影响程度 (二)对审计工作底稿进行最终复核(与教材P119-120结合学习) [pic] (三)对已审会计报表进行技术性复核 通过填列和复核会计报表检查清单的方式来进行。完成的检查清单应由负责该审计 项目的经理和主任会计师再加以复核。 检查清单的完成和复核,不仅可对那些常容易被忽视的审计方面起到提醒的作用, 并有利于检查审计证据的充分性和适当性。 如果注册会计师认为他未能获得充分证据,不足以对被审计单位会计报表的合法性 、公允性和会计处理方法的一贯性作出结论,就有两种选择:一是必须再收集额外的审 计证据;二是发表保留意见或无法表示意见。 (四)对被审计单位已审计会计报表形成审计意见并草拟审计报告 在每个领域或报表项目的测试都完成之后,审计项目经理应汇总所有成员的审计结 果。 在完成审计工作阶段,为了对会计报表整体表示适当的意见,必须将这些分散的审 计结果加以汇总和评价。 在对审计意见形成最后决定之前,会计师事务所通常要同被审计单位商讨。在会议 上,注册会计师可口头报告这次审计所发现的问题,并说明建议被审计单位作必要调整 或表外披露的理由。当然,管理当局也可以在会上申辩其立场。如果商讨达成了一致协 议,注册会计师即可签发标准审计报告,否则,注册会计师则可能不得不发表其他类型 的审计报告。 应当注意的是: 1.这里的会计报表层次的重要性水平是指审计计划阶段确定的重要性水平,如果该 重要性水平在审计过程中已作过修正,则当然应按修正后的会计报表层次重要性水平进 行比较。 2.这里的可能错报总额一般是指各会计报表项目可能的错报金额的汇总数,但也可 能包括上一期间的任何未更正可能错报对本期会计报表的影响。如果注册会计师将上一 期间的未更正可能错报包括进来,可能会导致本期会计报表被严重错报的风险高到无法 接受的程度,则注册会计师估计本期的可能错报总和时,就应包括上一期间的本更正可 能错报。 3.如果注册会计师得出结论,审计风险处在一个可接受的水平,那么他可以直接提 出审计结果所支持的意见;如果注册会计师认为审计风险不能接受,那么他应: (1)追加实施额外的实质性测试; (2)说服被审计单位作必要调整,以便使重要错报的风险降低到一个可接受的水平 。否则: (3)应慎重考虑该审计风险对审计报告的影响。 八、与客户沟通 与被审计单位的可采用口头沟通或书面沟通两种。沟通贯穿于审计全过程:计划阶 段、实施阶段、报告阶段均有必要沟通(不同阶段沟通的基本内容参见教材)。 审计实施阶段,注册会计师已发现的重大错误、舞弊或可能违反法规的行为,应以 适当方式告知管理当局。如果涉及管理人员,应注意报告的层次( )。 完成审计工作时,关注重大审计调整事项、会计信息披露、被审计单位不能持续经 营、已审计会计报表和与其一同披露的其他信息存在重大不一致,或认为其他信息可能 存在重大错报,注册会计师应及时与被审计单位管理当局沟通,因为其对审计报告会产 生影响。 ...
第十五章 终结审计与审计报告
第十五章 终结审计与审计报告 第一节 审计报告编制前的工作 一、编制审计差异调整表和试算平衡表 (一)编制审计差异调整表 (1)审计差异及分类 即被审计单位的会计处理方法与有关会计制度不一致。 [pic] (1)编制审计差异调整表 ①要求考生会填制。调整分录汇总表、重分类分录汇总表、未调整不符事项汇总表。 (格式见教材,练习可用2000年的考题) ②考生要会区别核算误差中哪些不符事项建议被审计单位调整,哪些不建议调整。 [pic] 要注意的是:被审计单位上年度已经结账并据此编制了会计报表,注册会计师审计 一般是针对上年度会计报表进行审计,因此在对上年度业务的核算误差和重分类误差的 处理时,注册会计师的调整和企业调账是不一样的。 1.注册会计师的主要是调表。在注册会计师眼中,其审计的报表是未结账的,所以 是多计什么,在做调整时就减少什么,反之亦然。注册会计师按此要求建议被审计单位 调整会计报表,至于被审计单位如何去调账,在本次审计时,注册会计师一般不会去关 心。 2.被审计单位的调账。被审计单位根据注册会计师的调整建议完成了对会计报表的 调整后,企业还要调账。由于上年企业会计账簿已经结账,对于非重大项目可按注册会 计师调表原则进行,直接在下年度账簿中调整,但对有重大影响的业务不能采用上述原 则,否则会严重影响下一年账簿对该项目的不恰当反映,因此凡涉及利润表要素的项目 ,企业应通过“以前年度损益调整”调整。 例:有关误差调整几乎是每年必考内容,在掌握调整分录的同时,考生可参考2000 年试题学会试算平衡表的填制方法。下面用两个较简单的例子说明其调整的区别,请大 家举一反三,认真思考,如对上上年度的业务如何追溯调整等。 |事项(|审 |CPA的建议调整| 企业调整分录(在04年的账簿中调整| |2004年|计 |分录(在03年报表|) | |审计20|差 |中调整) | | |03年的|异 | | | |会计报| | | | |表) | | | | | | | | 不重大 | 重大 | |1.上 |核 |借:主营业务成本|借:主营业务成本|借:以前年度损益 | |年少结|算 | 贷:存货 | 贷:库存商品|调 贷:库存商 | |转产品|误 | | |品 | |销售成|差 | | | | |本。 | | | | | |2.上 |重 |借:其他业务收入| 不调整 | 不调整 | |年将营|分 | 贷:营业外收| | | |业外收|类 |入 | | | |入计入|误 | | | | |其他业|差 | | | | |务收入| | | | | 例1:上年末未经审计的资产负债表反应的预付账款项目为借方余额600万元,其明 细组成列示如下: |预付账款──a公司 |400万元 | |预付账款──b公司 |187万元 | |预付账款──c公司 |5万元 | |预付账款──d公司 |-2万元 | |预付账款──e公司 |10万元 | |合计 |600万元 | 其中对C公司的5万元系上年2月为采购C公司产品所预付,事后获悉C公司因转产已 不能再提供该产品。(账龄1年(含1年,以下类推)以内的,按其余额的10%计提坏账准 备。) 注册会计师的调整建议如下: ①对预付账款的贷方明细余额,注册会计师应提请Y公司作如下报表重分类调整: 借:预付账款-d公司 2 贷:应付账款-d公司 2 ②对已无望再收到货物的预付账款,根据《企业会计制度》的规定,注册会计师应提请 Y公司作如下审计调整分录: 借:其他应收款-c公司 5 贷:预付账款-c公司 5 ③同时,按照Y公司计提坏账准备的会计注册作如下审计调整分录: 借:管理费用-计提的坏账准备0.5(5×10%) 贷:其他应收款-坏账准备0.5(5×10%) 例2:上年11月30日,Y公司清理资产、负债,发现存在无法支付应付账款100万元 的情形。公司作了借记“应付账款”100万元、贷记“营业外收入- 无法支付的应付款项”100万元的会计处理。 注册会计师的调整建议如下: 对确实无法支付的应付账款的会计处理问题,根据《企业会计制度》规定,直接转入 资本公积,注册会计师应提请公司作如下调整分录: 借:营业外收入-无法支付的应付款项 100 贷:资本公积-其他资本公积 100 (二)编制试算平衡表 调整分录汇总表和重分类分录汇总表编制完成后,再据以编制资产负债表试算平衡 表工作底稿和利润及利润分配表试算平衡表工作底稿。注册会计师认可的会计报表最终 反映的数额应以试算平衡表调整后数额为准。两种试算平衡表格式要清楚。 二、获取管理当局声明书 1.了解概念、作用 概念:被审计单位管理当局声明书是被审计单位管理当局在审计期间向注册会计师 提供的各种重要口头声明的书面陈述。被审计单位管理当局声明书(一般由注册会计师 准备好内容),应由被审计单位的高层管理人员(一般是总经理和财务总监)签名后送 交受托审计的会计师事务所。 请注意:如被审计单位管理当局拒绝准备声明书并拒绝签名或其拒绝就其重要的口 头声明予以书面确认,注册会计师就应签发保留意见或无法表示意见的审计报告。 作用:(2004年修改部分,请注意结合第教材P103的内容学习。) (1)为明确管理当局对会计报表应负的责任提供了依据(提醒管理当局,他们对会 计报表负有主要责任); (2)在与被审计单位发生意见分歧或法律诉讼时,可作为书面证据来保护注册会计 师(将被审计单位在审计期间所回答的问题予以书面化,并列入审计工作底稿中); (3)可作为被审计单位管理当局未来意图的证据。 2.格式 (1)标题:管理当局声明书。 (2)收件人:管理当局声明书的收件人为接受委托的会计师事务所及签署审计报告 的注册会计师。(两者均是) (2)声明内容:根据注册会计师要求声明的内容,列出各项声明(11项内容应结合 声明书熟悉掌握)。 (3)签章:由被审计单位及其会计机构负责人签署,并加盖被审计单位公章。 (4)日期:被审计单位管理当局声明书的日期一般应与审计报告的日期一致,还有 可能是获取声明书的日期(对某些事项或交易进行单独声明或专项声明)。 三、获取律师声明书 在对被审计单位期后事项和或有损失等进行审计时,注册会计师往往要向被审计单 位的法律顾问或律师进行函证。律师询证函也是肯定式函证。注册会计师向被审计单位 的律师发函询证的内容通常是期后事项、或有事项等。请考生了解律师函的内容。 请注意: 1.倘若律师声明书或暗示拒绝提供信息,或是隐瞒信息,或是对被审计单位叙述的 情况应修正而不加修正,注册会计师一般认为审计范围受到限制,就不能出具无保留意 见的审计报告(可能出具保留意见、否定意见、无法表示意见的报告)。 四、执行分析性复核程序(与教材P129-132的内容结合学习) 分析性复核程序不仅被广泛运用于审计计划阶段和会计报表项目的实质性测试阶段 ,也可用于完成审计外勤工作时对会计报表进行总体复核,以帮助注册会计师评价审计 过程中形成的审计结论的恰当性和会计报表整体反映的公允性。 五、撰写审计总结 审计总结的内容 (1)公司简介,阐述被审计单位的背景信息及重大会计政策的变更情况等; (2)审计概况; (3)审计过程中发现的主要问题和建议的重要调整事项; (4)审计结论,说明拟出具的审计报告的意见类型及对被审计单位经营管理的评价 与建议。 六、完成审计工作底稿的二级复核(与教材P119-120结合学习) 完成审计外勤工作时,审计部门经理对审计工作底稿实施二级复核。考生了解复核 内容。 七、评价审计结果 (一)对重要性和审计风险进行最终的评价(与教材P140-141结合学习) 对重要性和审计风险进行最终评价,是决定发表何种类型审计意见的必要过程,该 过程可通过以下两个步骤来完成: 第一步:按会计报表项目确定可能的审计差异即可能错报金额 这一错报金额由三部分组成: 1.通过交易和会计报表项目的实质性测试所确认的未更正错报,即“已知错报”。这 部分“已知错报”既包含注册会计师考虑报表项目层次重要性水平而未建议被审计单位予 以调整的未调整不符事项,也包括被审计单位不愿意按注册会计师的建议进行调整而形 成的未调整不符事项。 2.通过运用审计抽样技术所估计的未更正预计错报。 3.通过运用分析性复核程序和其他审计程序所量化的其他估计错报。 第二步:确定错报金额的汇总数对会计报表层次重要性水平和其他与这些错报有关 的会计报表总额的影响程度 (二)对审计工作底稿进行最终复核(与教材P119-120结合学习) [pic] (三)对已审会计报表进行技术性复核 通过填列和复核会计报表检查清单的方式来进行。完成的检查清单应由负责该审计 项目的经理和主任会计师再加以复核。 检查清单的完成和复核,不仅可对那些常容易被忽视的审计方面起到提醒的作用, 并有利于检查审计证据的充分性和适当性。 如果注册会计师认为他未能获得充分证据,不足以对被审计单位会计报表的合法性 、公允性和会计处理方法的一贯性作出结论,就有两种选择:一是必须再收集额外的审 计证据;二是发表保留意见或无法表示意见。 (四)对被审计单位已审计会计报表形成审计意见并草拟审计报告 在每个领域或报表项目的测试都完成之后,审计项目经理应汇总所有成员的审计结 果。 在完成审计工作阶段,为了对会计报表整体表示适当的意见,必须将这些分散的审 计结果加以汇总和评价。 在对审计意见形成最后决定之前,会计师事务所通常要同被审计单位商讨。在会议 上,注册会计师可口头报告这次审计所发现的问题,并说明建议被审计单位作必要调整 或表外披露的理由。当然,管理当局也可以在会上申辩其立场。如果商讨达成了一致协 议,注册会计师即可签发标准审计报告,否则,注册会计师则可能不得不发表其他类型 的审计报告。 应当注意的是: 1.这里的会计报表层次的重要性水平是指审计计划阶段确定的重要性水平,如果该 重要性水平在审计过程中已作过修正,则当然应按修正后的会计报表层次重要性水平进 行比较。 2.这里的可能错报总额一般是指各会计报表项目可能的错报金额的汇总数,但也可 能包括上一期间的任何未更正可能错报对本期会计报表的影响。如果注册会计师将上一 期间的未更正可能错报包括进来,可能会导致本期会计报表被严重错报的风险高到无法 接受的程度,则注册会计师估计本期的可能错报总和时,就应包括上一期间的本更正可 能错报。 3.如果注册会计师得出结论,审计风险处在一个可接受的水平,那么他可以直接提 出审计结果所支持的意见;如果注册会计师认为审计风险不能接受,那么他应: (1)追加实施额外的实质性测试; (2)说服被审计单位作必要调整,以便使重要错报的风险降低到一个可接受的水平 。否则: (3)应慎重考虑该审计风险对审计报告的影响。 八、与客户沟通 与被审计单位的可采用口头沟通或书面沟通两种。沟通贯穿于审计全过程:计划阶 段、实施阶段、报告阶段均有必要沟通(不同阶段沟通的基本内容参见教材)。 审计实施阶段,注册会计师已发现的重大错误、舞弊或可能违反法规的行为,应以 适当方式告知管理当局。如果涉及管理人员,应注意报告的层次( )。 完成审计工作时,关注重大审计调整事项、会计信息披露、被审计单位不能持续经 营、已审计会计报表和与其一同披露的其他信息存在重大不一致,或认为其他信息可能 存在重大错报,注册会计师应及时与被审计单位管理当局沟通,因为其对审计报告会产 生影响。 ...
第十五章 终结审计与审计报告
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695