房务部客房服务员理论考核试题

  文件类别:绩效考核

  文件格式:文件格式

  文件大小:7K

  下载次数:875

  所需积分:10点

  解压密码:qg68.cn

  下载地址:[下载地址]

清华大学卓越生产运营总监高级研修班

综合能力考核表详细内容

房务部客房服务员理论考核试题
房务部客房服务员理论考核试题(第一期) 岗位: 姓名: 工号: 得分: 1. 填空题(每格0.5分) 1、酒店客房通常分为5个功能区域: 及 ,每个区域由不同的设施设备组成。 2、客人投诉的方式有: 几种。 3、客房向客提供的服务项目有: 等服务。 4、房务中心是客房的 中心,是客房与其它部门信息沟通的总枢纽,房务中心电话是: 。 5、金明酒店客房共有 间套, 张床位。 6、清扫客房一般遵循: 的原则。 7、夏季空调温度在 摄氏度范围内比较适合,冬季空调在 摄氏度比较适合。香巾温度在 摄氏度较适宜。 8、酒店共有: 几个部门,房务部又可分 及 几个小部门。 9、清扫客房程序:一、 二、 三、 四、 五、 六、 七、 八、 九、 。 10、处理污渍的原则是: 。 11、酒店总机电话号码是: 2. 判断题(对的打“√”,错的打“×”每题1分) 1、去污粉可以用来处理浴缸、脸盆、马桶等陶瓷面。………………………( ) 2、礼貌用语主要是对客人,内部职员常碰面就不用了。……………………( ) 3、男员工当班需穿深色袜子,女员工当穿肉色袜子,且适当化淡妆。……( ) 4、送香巾、茶是先女士后男士,先长辈后年青,先宾后主,先主宾后随从。( ) 5、强酸性药剂清洁能力最强,对于难于处理的脸盆、浴缸、马桶可以直接使用。( ) 6、当上司和客人同时走来时,应该先向上司问好,再向客人问好。…………( ) 7、我们酒店客衣加快送洗要加收50%费用,在6个小时之内送回。…………( ) 8、客房目前使用的吸尘器可以用来吸水,吸金属粉末。………………………( ) 9、清扫住客房卫生时,发现少了一条毛巾,而这条毛巾在客人小袋子里;直 接将客人的毛巾拿出来,客人回来再告诉客人即可。………………………( ) 10、发现问题出现问题自已协调不了的,可直接向部门经理、副总经理汇报, 因为他(她)们职位比较高,权力比较大,处理事情比较好。……………( ) 3. 多项选择题(每题3分) 1、退房时查房发现 问题要向房务中心反馈。 A、新烟焦点 B、家俱新损坏 C、地毯、床上大面积污秽 D、酒水消耗 F、打破烟缸、茶杯 G、少遥控器 H、家俱搬动 I、发现客人遗留金钱、珠宝或其它物品; J、房间有行李 2、商务中心有 服务项目。 A、收发传真 B、复印 C、打字 D、贵重物品寄存 3、中餐厅的营业时间是 。 A、7:00~22:00 B、10:30~14:00 15:30~22:00 C、12:30~24:00 D、10:30~14:00 17:00~22:00 4、酒店传真机号码是 ,总机号码是 。 A、6997555 B、86997777 C、6997666 D、86997666 E、86997686 5、客人贵重物品到 寄存。 A、行李生 B、商务中心 C、房务中心 D、前台收银 6、以下哪些是属于VIP客人: 。 A、党政军省级以下领导干部。 B、旅行社总经理 C、知名人物 D、新闻记者 7、以下几种房间情况如何按顺序来打扫? 。 A、VIP房 B、空房 C、客人口头交代或挂清扫牌 D、住客房 E、走客房 F、前台通知尽快打扫的房间。 8、夜床一般在 时间范围内开启。 A、8:00~12:00 B、12:00~18:00 C、21:00~24:00 D、18:00~21:00 9、西餐的营业时间是: 。 A、8:00~24:00 B、12:30~24:00 C、7:00~凌晨02:00 D、12:00~02:00 10、中餐送餐服务电话是: 西餐送餐服务电话是: A、8777 B、8201 C、8206 D、8300 F、8222 4. 简答题:(每题5分) 1. 请简要介绍一下吸尘器保养要点? 2. 客人要求送洗衣服,你应如果处理? 3. 客人要求加床服务,你应如何处理? 4. 简要介绍一下交接班交接哪些内容? 5. 客房的墙纸如何保养? 6. 开房门程序和标准? 7. 客人叫你开房门时,你如何处理? 5. 问答题: 1. 请您谈谈VIP客人接待程序和标准?
房务部客房服务员理论考核试题
 

[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。

 我要上传资料,请点我!
人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有