某分公司6级及以上职位竞聘上岗实施细则
分公司6级及以上职位竞聘上岗实施细则 1. 本细则所指6级及以上职位是指：分公司除中层经理（含副）外的其它纳入竞聘范 围的6级及以上职位。 2. 参与竞聘人员范围及基本条件： 与公司签订劳动合同的分公司合同制在岗员工或与劳务派遣机构签订劳动合同的分 公司劳务派遣制在岗人员，并满足竞聘《职位说明书》中对“任职资格”的有关要求。 本次竞聘，对职位现任合同制员工填报本职位的可适当放宽报名条件。 3. 竞聘的步骤 1) 公布竞聘信息 公司竞聘办公室负责将公司6级及以上职位竞聘信息（竞聘职位、职级、职数及职位 描述）在公司范围内进行公布。 2) 笔试 全体竞聘者需参加公司委托第三方咨询机构负责组织的竞聘笔试。笔试成绩必须达 到60分（含60分）以上的竞聘者才有资格参加后面的报名环节。 笔试按市场职系、网络职系、综合职系三大类分别出题，并由第三方咨询机构负责 出题、现场指导、改卷和统分等。竞聘者须按所属职系（专业）分别参加笔试。 笔试内容主要包括通用类知识和专业技能类知识两部分。通用类考点包括企业生产 管理基本知识、公司规章制度、逻辑思维分析能力、公文写作能力、常用办公软件应用 能力、企业文化理念、市场及网络基础知识等方面内容，通用类卷面分值约占65%；专业 技能类根据本职系应知应会的主要业务技能素质与要求出题，专业技能类卷面分值约占 35%。 3) 组织报名 各用人部门根据竞聘办公室提供的笔试合格名单，负责通知符合竞聘条件的员工按 规定报名方式和时间进行报名。 4) 资格审查 竞聘工作办公室负责对报名员工进行资格初审并报竞聘领导小组审定。对不符合报 名基本条件的报名者，竞聘工作办公室按以下原则处理： 1. 不予受理报名。 2. 通知员工可在报名期限内重新择岗报名，否则该报名机会作弃权处理。 5) 竞聘方式 根据职位报名人数确定适当的竞聘方式。 1. 对资格审查合格报名人数超过该职位规定职数3倍（含3倍）的竞聘职位，按下文竞 聘步骤进行。对超过5倍的，依据绩效考评分（占50%）与本次笔试成绩（占50% ）的综合得分，按规定职数5倍的人数取较高分者进入竞聘步骤（本环节筛选掉 的可重新报名，岗位现任者报本岗位的以及跨专业报名的不受名额限制直接进入 面试）。 2. 对竞聘职位合格报名人数不足该职位规定职数3倍的，采取直接双选方式，经笔试 合格，由用人部门与竞聘者进行双选来确定初步人选（用人部门认为人选不合适 的可空缺）。 6) 演讲与面试 根据竞聘职位需要，竞聘者需参加公司与第三方咨询机构共同组织的演讲答辩与半 结构化面试，进一步考察竞聘者的各项软实力。 面试考官由用人部门及业务相关部门领导、竞聘办公室成员及第三方咨询机构专业 顾问等组成（一般为5-7人）。 面试结果以面试得分体现，面试得分组成：用人部门及业务相关部门占60%（其中用 人部门占40%、业务相关部门占20%）、竞聘办公室成员占20%、咨询机构占20%。 面试主要流程： 1. 竞聘者需发表8分钟以内的个人演讲（需准备PPT讲稿）。 2. 竞聘者需接受8分钟以内的面试答辩。 7) 人选确定 根据以下公式计算竞聘者最后成绩： 6级及以上职位竞聘最后成绩=笔试*20%+绩效考评分*25%+演讲面试*55%。 由竞聘工作办公室根据竞聘者最后竞聘成绩，并参考用人部门意见，原则上按最后 成绩由高到低的顺序依次确定初步人选，报竞聘领导小组最终核准职位任职人选。 8) 公布竞聘结果 竞聘工作办公室在公司范围内公布竞聘结果。 4. 竞聘后续管理 1) 竞聘考试的成绩为60分以下（不含60分）的，须参加省公司统一组织的复习 培训（期间薪酬福利待遇不变）。经培训后再次参加笔试，再次笔试通过 的可报名参加部分职位的竞聘双选（部分职位指报名人数不足职数3倍的 职位）；笔试仍然不能达标的，合同制员工由分公司人力资源部在公司范 围内降职级指定工作，如不同意人力资源部的工作安排，按《中国移动通 信集团贵州有限公司员工转岗、退出管理暂行办法》执行；劳务派遣制人 员仍然不达标的，由劳务派遣机构按规定处理。 2) 纳入本次竞聘职位范围的职位现任者，未按要求报名或未按要求参加规定竞 聘环节的，合同制员工按《中国移动通信集团贵州有限公司员工转岗、退 出管理暂行办法》执行，劳务派遣人员退回劳务派遣机构按规定办理。 3) 第一次竞聘落聘的，可再参加已报名的其他职位的竞聘双选；若已经历2次 报名竞聘机会仍然落聘的，由人力资源部在公司范围内指定工作，如不同 意人力资源部的工作安排，合同制员工按《中国移动通信集团贵州有限公 司员工转岗、退出管理暂行办法》执行，劳务派遣制人员退回劳务派遣机 构按规定办理。 4) 竞聘成功的员工，若工作部门发生变动的，由分公司人力资源部按人事调配 规定办理工作调动手续。 5. 报名时间及方式 报名时间： 月 日至 日 点。 报名方式：分公司参与竞聘人员应填写《报名表》（附件），并经本部门领导同意后 交竞聘办公室。 附件： 1. 6级及以上竞聘职位、职级、职数及职位描述 2. 分公司职位竞聘报名表 3. 竞聘资格审查合格人员汇总表 4. 职位双向选择意向表 5. 6级及以上职位竞聘结果汇总一览表 6. 6级及以上职位竞聘流程图
某分公司6级及以上职位竞聘上岗实施细则