QC 主管工作说明书(doc)
ΧΧ有限公司岗位工作说明书 |一、岗位标识信息 | | |岗位名称： QC 主管 隶属部门： 品质保证部 | |岗位编码： 直接上级： 品质保证部经理 | |工资等级： 直接下级： 质量工程师、 | |可轮换岗位： 无 分析日期： | |二、岗位工作概述 | | |监控工艺状态，实施对产品的质量控制，培训员工的控制方法及掌握产品标| |准。 | |三、工作职责与任务 | | |（一）监控工艺状态 | |1．根据工艺特性，设定检查点； | |2．对不符合工艺要求的参数进行监督直至问题解决； | |3．对工艺参数的改变与设定的合理性进行认定； | |4．对工艺参数的改变对产品的影响进行认定。 | |（二）产品质量控制 | |1．发现产品的问题 | |（1）自己发现产品问题； | |（2）接受他人提出的产品问题； | |（3）对于潜在问题予以监督、解决。 | |2．处理产品，包括确定产品的处理方式（隔离、判断、返修或返工或报废 | |、补投） | |3．判断线体，提出遏制措施 | |（1）确认问题点； | |（2）判断线体是否可以继续生产，通知相关职能； | |（3）在线体未完全恢复正常情况下，对提交的工艺或控制方案给予审核， | |跟踪出产产品进行审核判定。 | |4．定期评估解决的工艺或控制方案 | |5．培训产品标准，考核工艺培训效果 | |6．根据公司整体质量状况组织质量控制方案 | |7．处理客户反馈，依据反馈改善质量控制 | |（三）对于下属提交的各种问题在职责范围内予以解决，超出权限范围的提| |交 | |（四）对于下属及相关职能工作进行考核 | |（五）对于资料更改予以确认，减少产品损失 | |（六）执行公司5S规范 | |（七）完成上级委派的其他工作 | |四、工作绩效标准 | | |（一）保证产品质量达到公司业务指标； | |（二）过程100%受控； | |（三）出货拒收符合公司指标； | |（四）培训效果通过部门考核。 | |五、岗位工作关系 | | |（一）内部关系 | |1．所受监督：在日常基本工作方面，接受品质部经理的指示和监督，在临 | |时工作方面，接受生产副总经理的监督； | |2．所施监督：对下属和相关职能的工作和行为、培训效果进行监督，对员 | |工的操作行为进行监督； | |3．合作关系：在保障产品质量方面，与制造部发生协作关系，在处理不合 | |格品问题方面，与制造部、市场部发生协作关系。 | |（二）外部关系 | |在产品质量方面通过市场部与客户发生间接关系，与相关检测机构发生联系| |。 | |六、岗位工作权限 | | |（一）对所属人员工作的指导权； | |（二）对所属人员工作的分配权； | |（三）对所属人员的工作考核权、纠正权； | |（四）对所属人员的违纪、违规事实处理权或处理申报权； | |（五）对相关职能的工作分配权或考核权； | |（六）对工艺文件的制订权、审核权； | |（七）对产品质量的判定权、处理权。 | |七、岗位工作时间 | | |在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。 | |八、岗位工作环境 | | |20%的时间在办公室工作，有空调、无噪音和粉尘污染，照明条件良好；80%| |的时间在恒温的车间内工作，有时会接触到粉尘、噪音、刺激性气体。 | |九、知识及教育水平要求| | |（一）PCB制程； | |（二）公司产品及生产工艺技术应用方面的知识； | |（三）一定的化工、机械、电子知识； | |（四）计算机基础知识及常用软件知识； | |（五）四级以上英语水平。 | |十、岗位技能要求 | | |（一）熟悉公司的工艺工序、工作原理与机理，具备亲自动手操作的能力；| |（二）熟练掌握机电和化学知识； | |（三）迅速排解生产工艺问题的能力； | |（四）较强的判断力和决策能力； | |（五）具备较强的组织和管理能力； | |（六）良好的英文阅读与理解能力。 | |十一、工作经验要求 | | |大学专科以上毕业，化工、电子专业为佳，3年以上专业工作经验。 | |十二、其他素质要求 | | |任职者需具有健康的体魄和充沛的精力，一般无特殊性别与年龄要求，但男| |性为佳。 |
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