MBA议论文辅导用资料(doc)
MBA议论文辅导用资料 ★ 真本事买不来 ——反思美式MBA教育的缺陷 在美国，每年有10万名左右的工商管理硕士(MBA)涌人人才市场。如果想在一所顶尖级 商学院完成两年的全日制学业并获得学位，总计大约需要花费10万美元。最终他们可能 会得到非常好的职业：甚至连乔治·W·布什也是哈佛大学的工商管理硕士。但是，这能归 功于他们在商学院所受的教育吗?斯坦福大学商学院教授杰弗里·普费弗进行的—项新的研 究表明，答案是否定的。 在各种学校教育中，1908年在美国发明的MBA教育很成功，对它的需求激增，而且不仅仅 局限在美国。国际教育学会进行的一项调查显示，2000年秋季进入美国大学学习的MBA学 生中有14．4％来自国外。但在一份新杂志《管理学和教育学研究》的创刊号上，普费弗教 暖和克里斯蒂娜·方共同发表的一篇文章认为很少有证据表明接受MBA教育对一个人的薪 水和职业会产生很大影响。 为了寻找MBA教育同未来薪水之间的联系，普费弗教授查遍了40年的研究文件，并最终认 定缺乏证据。他引用MBA的两类主要雇主——咨询公司和投资银行的内部研究文件证明，未 接受MBA教育的人并不比受过此教育的同事差。其中一项研究的作者这样告诉他：“通常 接受MBA教育只是使你比同事们大几岁而已。” 当然，如普费弗教授所承认，获取课堂知识或许并不是接受MBA教育的唯一原因。顶尖级 商学院为其学生提供了价值不可估量的人际网络。同时商学院也把他们从人才堆中筛选 了出来，以供公司挑选。 对MBA教育的批评也是越来越多了——不仅仅是因为它不能提供较高的收入。今年早些时候 ，阿斯彭学会公布了对2000名MBA学生进行的一项调查。调查发现，上学期间学生的价值 观发生了变化：他们把顾客需要和产品质量放在了次要地位，而把股东价值放在了较高 位置。调查呼吁课程设置中提供更多的有关企业老板如何平衡相互冲突的商业和社会需 求的具体实例。而目前的课程提供的有关道德的案例较少。 另一项由美国商学院协会(它负责批准MBA教育课程)进行的研究表明，MBA毕业生认为跟 人有效交流是最有效的职业技巧——但只有6％的商学院提供了对这方面知识的有限度的讲 授。 如何改正这些缺点呢?魁北克麦基尔大学教授、MBA教育评论家亨利·明茨伯格认为， 管理学教育应该仅提供给那些有管理经验的人；它在向学生提供学习机会的同时还应提 供获得反馈的机会。他仔细研究了19名哈佛MBA毕业生的职业生涯，发现其中有10位逐渐 陷入了困境：通常是公司破产或他们自己失业。明茨伯格说，那位最著名的哈佛商学院 1975届毕业生(指乔治·W·布什——本报注)仍然“有待调整”。 (《参考消息》02／8／12日) ★ 0 + 0 > 7 +(—3) 吗? 一个美丽的玫瑰园，小姑娘偏要说是个坏地方，这奇怪吗?不奇怪，因为她只看到了花下 的刺。 现实生活中也不乏这样的人。明明是个人才，在有些人眼里，因为有一点缺点，他们就 毫不犹豫地把他打入“冷宫”。奇怪吗?不奇怪，因为他们只看到了人才的缺点。 春秋时期，有位了不起的人才叫管仲，他的优点，不妨算作“7”，他缺点也是有的，不妨 算作“—3”。齐桓公正是看中了管仲的“7”，把“7”投入到齐国的争霸大业中，才使齐国得 以九合诸侯，雄极一时。 当代的中国，正处在改革开放的时代，需要大量的人才。但在人才任用问题上，还存在 很多弊病。有本领的人，因为这样那样的缺点而不能被任用；而既无长处也“无缺点”的 人，却得以高升。像管仲这样的奇才，放到今天，也不一定会被他看中。用公式表示就 是：0+0>7+(—3)。 为此，我们要打破任用人才方面的惯性，打破人才观方面的惯性，让更多的人才为社会 主义建设服务。 人才不能得以任用，还在于某些领导的官僚主义思想严重。那些八股先生们，一面被鱼 馋得口水直滴，一面又把头摇得像拨浪鼓：“被刺卡住，可不是闹着玩的!”于是，很不情 愿地把有营养的“鱼”扔了，却去喝“白开水”。 “八股先生”们，要知道只喝“白开水”很快会得贫血症的，而国家也很可能因此而葬送 在你们手中。我奉劝"八股先生”们学一学齐桓公的公式：7+(-3)>0+0。 朋友们，为了国家的兴旺，我们应使人才能充分发挥其作用，让他们为改革开放的 顺利进行贡献自己的力量! ★ “封杀记者”余波未了 材料一 据8月8日《南方周末》报道，日前，兰州市公安局将一纸“公函”送到兰州市内6家都市类报 纸负责人手中，宣布对16名记者予以“封杀”。公函称：由于个别记者因采访不深入，出 现了一些严重失实的报道，这些失实报道既违背了新闻报道客观真实性的原则，也损害 了公安机关和人民警察的形象，给公安工作带来了很大的负面影响。同时，鉴于公安工 作的特殊性和保密性，公安局以后将不再接待这16名汜者，这些记者也“再不宜到公安机 关采访”。上述事件见诸报端之后，各方评说不一而足。 材料二 值得称道的“局耻教育” 郑州市公安局对新进公安系统的大中专毕业生上的第一课，是参观“局耻室”，进行“ 局耻教育”。“局耻教育”是一种生动的警示教育。它有助于年轻一代的公安干警严格要求 自己，增强法纪意识和危机意识，增强拒腐防变的能力。以身边发生的事例为警戒。 例文 “局耻室”与“封杀令” 两地公安局，一个露耻，以耻育人，提高新进人员的思想素质；一个护“短”，以权压人 ，粉饰本系统的“高大”形象。同时对待自身存在的问题，却表现出两种截然相反的态度 ，一正一反，一清一浑，实在令人印象深刻。 俗话说“知耻近乎勇”。一些地方公安部门的耻辱，都是一块块长在自身的疮疤，背后都 有一个个沉重的教训，都是付出沉重代价后留下的。丢弃它、遮掩它很容易，时间就是 最好的“淡忘剂”。过去的耻辱可以不提不说．那以后呢，会不会发生类似的问题?答案不 言自明。如果不常去揭一揭疮疤，恐怕那份沉重还要续演。郑州市公安局把耻辱当成了 一份财富珍藏，为耻辱开一个陈列室，让它永久地摆在那儿，成为教育的课堂，时时警 戒，时时清醒。而兰州市公安局把记者对内部行风的监督说成是“不实报道”，“封杀”记 者，是把系统内部的污垢和耻辱藏起来，自己脸上有了光，当事人得到纵容，从此将可 能导致污垢泛滥，耻辱横生。 对待耻辱的两种态度，反映出两地公安局的思想意识问题。打铁须得自身硬，身负除暴 安良、维护社会稳定职责的公安部门，应该首先做到自清自律，取信于民。做错了，要 承认自己的错误，并认真改正错误，百姓会原谅；相反，自己知法犯法，不加处理，还 讳疾忌医地护着，让百姓看到的不是全心全意为人民服务，而是“人治”大于“法治”，最 终损害了自身的形象，也削弱了法律的严肃性、公正性。 在作风建设上有两种境界：他律和自律。他律是外在力量的约束，自律是自我约束。媒 体监督和公众的舆论监督就是他律，自揭疮疤的“局耻室”就是自律。一边是自律有加， 一边是拒绝他律，之间有云泥之别。我希望兰州市公安局好好学习郑州市公安局的做法 ．收回“封杀令”，创设“局耻室”，从而把自己的工作做得更好些，真正担当起“为人民服 务”的光荣职责。 摘编自《工人日报》8月13日 文/郭雅 ★ “半”的魅力 神龙见首不见尾，遮去一半；雪上空留马行处，掩去一半；待月西厢，迎风户开，妙在 一半；怀抱琵琶，美人遮面，魅在一半……江湖术士称“半仙”，地头上土豪称“半城”，风 雅宰相贾似道自题“半闲堂”，梁妃徐娘半老常作“半面妆”……大千世界众生百态，半遮半 露，引人入胜。 欲知美学三昧，再看三点： 某些官员收入，小民只知一半，多数存款何来?闲人休得打听。道理古为今用，消费 洋为中用，半盘西化，美味适度。 某些选举，新闻照例报道一半。公布预定的选举果，掩去精彩的选举程序，选民勿须 苛求加强透明度，透明就没味儿了。 “文革”内幕，揭开一半，另一半藏在档案馆里。打破沙锅问到底的人都是迂夫子，不懂 艺术魅力。 曾以半部论语治天下，又从半封建半殖民地社会走过来的龙的传人，对半字艺术如此恋 恋不舍，可惜中华民族古往今来的改革老是半途而废!其原因，至少有一半毁于这遮遮掩 掩、真真假假的半字精灵呵! ★什么是生活?我想，生活绝不是吃喝玩乐，庸人才这样苟活；生活也不是花前月下的 漫步，那是对生活的曲解。 我向往的生活是燃烧，不管是工作、学习，还是玩乐，都应该有一颗火热的心，要尽兴 、进击、主动积极；反对应付敷衍，疲疲塌塌、百无聊赖，这决不是在发热燃烧，而是 能量在消失，热度在减弱，在慢慢趋向熄灭。我要像钨丝一般，在燃烧中通体透明，也 要像矿石一样，在燃烧中抛弃废料，使自己成为有用的钢铁。 燃烧的生命，从不吝惜自身的消耗，多少革命先辈，以自己的全部光亮，在黑暗中照耀 着前进的征途，多少科学家以自己智慧的火花，照亮这座神秘的科学之宫，人生的价值 不正在于此吗? 奥斯特洛夫斯基说过，人的一生，不能燃烧，便要腐朽。我决不会腐朽，我要燃烧! 当我看到乌黑的煤块，毫不埋怨曾被埋在地层深处，只想尽到发光发热的义务，我就会 从逆境中奋起；当我看到一根小小的火柴，“嚓”的一声绽开粉红的花苞，点燃炼铁炼焦 的炉火，引爆开山拓路的炸药，我将会重新认识自己的力量，不再感到卑微渺小；当我 看到划破夜幕的流星向黑暗挑战，用迅击的雄姿，把光留给人间，我会把有限的生命投 到伟大的事业的怀抱!我向往的生活，就是这样的燃烧! ★据报载，文化部将评选出50名“艺术大师”，以表彰那些为发展中国艺术事业做出杰出贡 献的艺术家。然而，评选的条件中却有一条令人咀嚼不尽的遗憾：“年龄在65岁以上。” 它简直差点儿要叫人怀疑这是在艺术界评选“寿星”，或者把“大师的”的“大”字作“年龄大 ”去解：“年龄大的为师”，是谓之“大师”了。让65岁以下、确有突出成绩的艺术家只能从 堂皇的艺术宫殿的门缝里偷觑一眼“艺术大师”的荣誉桂冠，其心理反映又将如何? 中国积弊之一，就是往往把年龄同才干贡献画等号，似乎“年龄一把，一个抵俩”成了颠 扑不破的公理。 这篇文章批评的是评比中论资排辈的做法，但标题却很新颖：《评“大师”还是评“寿星 ”》，如果把标题改为“论资排辈要不得”就成了老生常谈，落入俗套了。 ★ 不要问北大清华为谁办 童大焕 有一位老太婆，膝下两个如花似玉的女儿，大女儿卖油纸伞，小女儿卖布鞋，老人天天 都在忧伤：晴天的时候，担心大女儿的油纸伞卖不出去；雨天的时候，又为小女儿的布 鞋发愁。 你不要发笑，很多时候我们和这个老太婆丝毫没有两样!打个比方，在人才问题上，我们 的态度就是这样：外国的优秀人才到中国来，比如说引进高级技工，我们就大呼小叫说 人家来跟我们抢饭碗；要是我们十年寒窗的优秀学子纷纷出国吧，又声嘶力竭地说我们 人才流失!进也不是，出也不是，晴天不是，雨天也不是，搞得清华北大这样的国内一流 高校对出国毕业生的去向问题也讳莫如深犹抱琵琶半遮面，跟国家机密似的。 那天看到《北京市场报》的〈时代生活周刊〉(2002年5月16日版)，封面上的大字标题《北 大清华为谁而办》一下吸引了我。报道是这样说的：2000年北京大学毕业生毕业后直接出 国留学的大约占毕业生总数的20％，2001年也接近20％，但总人数上升；来自新华社的 数据也表明，清华大学毕业生直接申请出国的人数呈持续增长势头，1998年为760多人： 1999年为960多人；2000年达1120多人；2001年继续保持在千人以上。即使是没有出国的 学生，也很大一部分流向了外企。而北大清华对此则遮遮掩掩，北京大学教务处一位工 作人员对记者说，北大出国留学人员的统计数据是不会向外公开也从来没有向外公开过 的。清华大学有关部门也表示，这些数据没有得到教育部批准，不能随便向外界公布。 文章说，为支持北大清华建设一流大学的目标，国家从1999年起分3年累计单独给北大、 清华各拨款18个亿。但是18个亿和更多的投入之后，我们却惊异地发现，原来我们是在 为他人做嫁衣! 话说得言之凿凿很有道理，仔细推敲却全不是那么回事。不用说，人才的市场配置自由 流动，不管流入还是流出，遵循的都是个人效益和社会效益最大化的原则，互惠互利， 有何不可。很多人认为，正是因为我们现有的发展环境，薪资待遇等各方面的条件还不 够好，才更需要一流的人才投入到社会各个行业中，以改善现状，从总体上提高我国的 经济和社会发展水平。但是说这话的人是否忘了市场资源的最佳配置法则?只有双方都能 够发挥最大效用，取得最大收益的配置才是最佳配置。如果以现有的环境和条件，只需 二流三流人才就能达到社会价值的最大化，那么用一流人才就是对一流人才的极大浪...
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