ERP项目咨询与实施报告提纲(doc)
综合能力考核表详细内容
ERP项目咨询与实施报告提纲(doc)
ERP项目咨询与实施报告提纲 1. 1. 编写目的: 为了推动我国ERP实施的规范化与促进ERP实施业的成长,并进一步减少我国的应用企业 、软件供应商与咨询机构对ERP实施过程的神秘感,同时也为了使ERP实施符合我国国情 ,而编写此提纲。 2. 2. 咨询与实施报告的整体结构: 1. 2.1. 封面(项目名称、公司、日期等); 2. 2.2. 目录 3. 2.3. 主体内容 4. 2.4. 附加说明 3. 3. 咨询与实施报告主体内容概要 1. 3.1. 合作双方简介 2. 3.2. 项目背景 3. 3.3. 总体目标 4. 3.4. 调研计划 5. 3.5. 项目组织介绍 6. 3.6. ERP软件简介 7. 3.7. 应用企业业务流程(组织机构、业务流程描述、存在问题) 8. 3.8. 管理解决方案(含业务流程重组) 9. 3.9. ERP提供解决方案(含二次开发方案) 10. 3.10. 项目实施计划 11. 3.11. 项目投入情况 12. 3.12. 项目验收情况(或说明) 4. 4. 附加说明 应该说,由于各ERP软件的流程不尽相同,企业的行业情况与管理现状也千差万别,各 个咨询机构的实施思路与方法也不尽相同,因而,咨询与实施报告的形式与内容也就不 可能一样,并无固定的模式,应用时要进行适当的裁减、增补。读者只要对本书原理与 实施篇的充分理解与掌握,会形成一个整体的概念与认识,并在实践中不断丰富、充实 ,这里只是提供参考性的意见。 |ERP系统项目计划应考虑的因素 | | | | | |编写项目计划前必须考虑以下几个方面: | | |1、项目许可证和项目章程,即项目由谁决定,由谁批准(合法性问题)。 | | |2、拟采用的项目管理方法。包括由谁负责管理,以及如何管理。这里需要细分| | |为: | | | 范围计划 | | | 费用计划 | | | 进度计划 | | | 质量计划 | | | 人力资源计划和组织计划 | | | 沟通计划 | | | 采购计划 | | | 风险计划 | | | 下面的内容将是对这些资料的详细说明。 | | |3、项目范围说明,包括项目目标和主要可交付的成果。 | | |4、项目工作分解。将项目分解为可以控制的几个部份(得出报告或结果的几个 | | |部份)。 | | |5、项目费用估算 | | |6、计划开始日期和责任的分派。详细程度必须保证可以对项目进行控制。 | | |7、测量和时间控制进度和费用开支标准。 | | |8、项目进展的里程碑。 | | |9、人员安排计划。 | | |10、业绩考核和评价制度。 | | |11、项目的主要风险。包括制约因素和假设前提,以及对风险的预防措施。 | | |12、未解决(不能解决) | | |或不能决定的某些问题。(如网站上说的,ERP不能做什么) | | | | | |附加的还包括各类技术文件,如产品规格说明、技术要求说明(软件/硬件) 、 | | |系统设计说明(自行开发) | |
ERP项目咨询与实施报告提纲(doc)
ERP项目咨询与实施报告提纲 1. 1. 编写目的: 为了推动我国ERP实施的规范化与促进ERP实施业的成长,并进一步减少我国的应用企业 、软件供应商与咨询机构对ERP实施过程的神秘感,同时也为了使ERP实施符合我国国情 ,而编写此提纲。 2. 2. 咨询与实施报告的整体结构: 1. 2.1. 封面(项目名称、公司、日期等); 2. 2.2. 目录 3. 2.3. 主体内容 4. 2.4. 附加说明 3. 3. 咨询与实施报告主体内容概要 1. 3.1. 合作双方简介 2. 3.2. 项目背景 3. 3.3. 总体目标 4. 3.4. 调研计划 5. 3.5. 项目组织介绍 6. 3.6. ERP软件简介 7. 3.7. 应用企业业务流程(组织机构、业务流程描述、存在问题) 8. 3.8. 管理解决方案(含业务流程重组) 9. 3.9. ERP提供解决方案(含二次开发方案) 10. 3.10. 项目实施计划 11. 3.11. 项目投入情况 12. 3.12. 项目验收情况(或说明) 4. 4. 附加说明 应该说,由于各ERP软件的流程不尽相同,企业的行业情况与管理现状也千差万别,各 个咨询机构的实施思路与方法也不尽相同,因而,咨询与实施报告的形式与内容也就不 可能一样,并无固定的模式,应用时要进行适当的裁减、增补。读者只要对本书原理与 实施篇的充分理解与掌握,会形成一个整体的概念与认识,并在实践中不断丰富、充实 ,这里只是提供参考性的意见。 |ERP系统项目计划应考虑的因素 | | | | | |编写项目计划前必须考虑以下几个方面: | | |1、项目许可证和项目章程,即项目由谁决定,由谁批准(合法性问题)。 | | |2、拟采用的项目管理方法。包括由谁负责管理,以及如何管理。这里需要细分| | |为: | | | 范围计划 | | | 费用计划 | | | 进度计划 | | | 质量计划 | | | 人力资源计划和组织计划 | | | 沟通计划 | | | 采购计划 | | | 风险计划 | | | 下面的内容将是对这些资料的详细说明。 | | |3、项目范围说明,包括项目目标和主要可交付的成果。 | | |4、项目工作分解。将项目分解为可以控制的几个部份(得出报告或结果的几个 | | |部份)。 | | |5、项目费用估算 | | |6、计划开始日期和责任的分派。详细程度必须保证可以对项目进行控制。 | | |7、测量和时间控制进度和费用开支标准。 | | |8、项目进展的里程碑。 | | |9、人员安排计划。 | | |10、业绩考核和评价制度。 | | |11、项目的主要风险。包括制约因素和假设前提,以及对风险的预防措施。 | | |12、未解决(不能解决) | | |或不能决定的某些问题。(如网站上说的,ERP不能做什么) | | | | | |附加的还包括各类技术文件,如产品规格说明、技术要求说明(软件/硬件) 、 | | |系统设计说明(自行开发) | |
ERP项目咨询与实施报告提纲(doc)
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695