96在分销商中实施薪金、福利与奖金计划的标准程序(doc)
在分销商中实施 薪金、福利与奖金计划的标准程序 |负责人： A/H 编写日期： 6/20/99 | |编写人： 张力 页数： 1 of 1 | |批核人： Carol white | 实施程序： |步骤 |负责人 |具体实施行动简述 |注示 | |1 |A/H |与运作经理达成协议 | | |2 |A/H |与总经理和分销商人事经理达成协议 | | |3 |A/H |培训总经理、运作经理和人事经理 | | |4 | |挑选需要的销售代表 | | |5 |OM |销售代表人流 | | |6 | |培训需要的销售代表 | | |7 | |销售代表达到资格标准 | | |8 | |分销售商与符合资格标准的销售代表签订劳动合同| | |9 | |支付覆盖费用 | | |10 | |分销商支付销售代表基本工资 | | |11 | |分销商向政府支付法定福利的费用 | | |12 | |宝洁公司给销售代表发放奖金 | | 请注意：在销售代表末进行正式培训前，任何人都不可向任何销售代表透露任何有 关于销售代表薪金、福利与奖金计划的信息。因为部分过剩的销售代表会在培训前 被分流，所以对于他们而言，这是一个非常敏感的话题。 P 96
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