企业新晋员工职业化训练教程-公司职务工资管理细则
企业新晋员工职业化训练教程-公司职务工资管理细则 1. 一般规定 1. 凡本公司有关的职务工资的制订、计算、发放，均按照本章各节的规定加以办 理。 2. 本公司可根据实际需要设立一个进行工作评价的单位，或以科级主管人员为主 体对所属员工工作加以考核评价，以此作为公平合理的工资给付的有力依据。 3. 有关的工资政策或工资计划应使每位员工都知道，工资的差别应能反映各级工 作的难易程度和责任的轻重差别，借以鼓励员工承担较重大的工作。 2. 工资等级 4. 本公司各级员工的工资津贴体系如下： 基本工资 ——职务补贴、房屋津贴 ——技术津贴、交通津贴 ——伙食津贴、勤务津贴 加班津贴、全勤津贴 ——其他 5. 本公司员工的工资津贴项目的具体规定如下： 1. 基本工资：各级职工的基本工资按附表一、二（略）的标准进行核定，工资 等级表中的工资标准根据物价指数进调整。 2. 职务补贴：对担任主管职务或职责繁重的工作人员，根据各自所担任职务发 给职务补贴，其发给标准如附表三（略）。 3. 房屋津贴：在公司服务一年以上有配偶者，根据各自所担任的职务发给其房 屋津贴，发给标准如附表四（略）。 4. 技术津贴：对于担任技术职务或对技术上有贡献人员，可酌情发给技术津贴， 其发给标准如附表五（略）。 5. 交通津贴：住宿地点距公司办公所在地两公里以上有证明者，以每日发给若 干元以内的交通津贴为原则，但经特准者不在此限。 6. 茶水津贴：担任外销工作的人员，每年逢六至十月间，每月发给茶水津贴若 干元。 7. 伙食津贴：每月若干元。 8. 勤务津贴：平时认真，且工作繁多者，可酌情发给勤务津贴，其发给标准由 各级主管人员核报，但其数额依附表六（略）而定。 9. 全勤津贴：对每月除公司规定休假日外，没有请过假的职工，可发给全勤资 金若干元。 3. 工资计算 6. 本公司职工的工资计算方法如下。 1. 按年支付工资的职工：基本工资+津贴。 2. 按月支付工资的职工：基本工资+津贴。 3. 按日支付工资的职工：日工资额╳实际出勤日数+加班津贴+其他有关津贴。 4. 按工时支付工资的职工：小时工资率╳实际出勤总时数+加班津贴+其他有关津贴 。 7. 本公司对作业人员工资的计算方式，可根据实际情况，采用计件制的方式， 把每位作业员的工作数量或件数作为工资给付的标准，其计算方式如下：生产件数╳每件 产品的工资价格+其他津贴。 8. 计件工资中每件产品的工资价格的计算标准另行规定。 9. 本公司职工的各项津贴要依各人所担任职务的不同村酌情发放。 10. 加班工资的计算方式如下： 1. 职员的加班费，包括一般办事员、股（组）长的加班费按每小时若干元计算 （科长级以上人员除外）。 2. 作业员的加班费计算： 1. 计时制：每小时加班费按小时工资率的一、三、五倍计算。 2. 计件制：不发给加班费，但可根据实际情况的需要酌情增加每件产品工资 价格。 第十二条 职工全勤津贴的计算方式如下： 1. 职员部分：按月和按年支付工资的人员，其全勤津贴为每人每月应得基 本工资的百分之比乘以出勤率。 2. 作业员部分：按小时和日支付工资的人员，根据休假办法每人发给： 1. 女作业员：每月若干元。 2. 男作业员：每月若干元。 4. 工资发放 第十三条 凡本公司新进职工的工资，自报到上班之日起开始计算。 第十四条 工资津贴的发给日期确定为： 1. 按年支付的职工（经理级部分）：每年一、四、七、十月分四次于每月月初发给。 2. 按月支付工资的职工（职员部分）：每月五号发给。五号发给，但要于上月二十号 预支。 3. 按日、小时支付工资的职工（作业员部分）：每月五号发给，但要于上月二十号 预支。 第十五条 辞职（指辞退、停职、免职人员）或停薪留职的职工，于命令到达之日停 发工资，并做如下规定： 1. 按月支付工资的辞退人员，在该月的十五日前离职者，发给半个月的工资和津贴， 在十六日以后离职者，发给全月的工资和津贴。 2. 按日支付工资的职工的解职时，从其离职之日起停发工资。 3. 按小时支付工资的职工的解职时，一律以当日实际出勤数计算工资。 4. 对于被解职的按年支付工资的职工，另行规定处理办法。 第十六条 本公司员工在请假期间的待遇按下列规定办理： 1. 事假：呈经主管人员批准后，在不超过规定期限的情况下全数发给工资和津贴， 事前未经批准擅离职守者一律不发。 2. 病假：经取得医师证明确为生病者，在不超过规定期限情况下照发原工资与津贴。 3. 婚丧假、生育假：属私事公假，在规定期间的工资津贴照发。 4. 公伤假：因公伤病不能继续支持工作者，在规定的疗养期间内工资津贴照发。 5. 公假：每月公假在规定日以内者工资津贴照发，超过部分发给半数。 5. 附则 第十七条 职工对工资津贴的计划如有疑问或要求，提出申诉意见时，有关主管人员应迅速加以调 查，根据事实予以改进。 ----------------------- 工资津贴 津贴—
企业新晋员工职业化训练教程-公司职务工资管理细则