企业新晋员工职业化训练教程-公司奖惩制度细则
企业新晋员工职业化训练教程-公司奖惩制度细则 第一条：目的。鼓励员工奋发向上，做出更大成绩，防止和纠正员工的违法失职行为 ，保证顺利地达成目标。 第二条：员工奖励条例。公司员工有下列情形之一的，应由直接主管或人事部门酌情 签报，予以奖励： 1. 对本公司业务有特殊功绩或贡献，有利计划经采纳施行有效的； 2. 对于舞弊或有危害本公司权益之事，能事先发现或防止，而使公司减少或免受损失 的； 3. 突发事件，临机应付措施得当或奋勇救护全公物或人命的； 4. 研究改善生产设备，有特殊功效的； 5. 节省原料、物料或利用废料有显著成果的； 6. 领导有方，使业务发展而有相当收获的； 7. 预防机件故障或抢修工程提前完成，因而增加生产的； 8. 才能卓著成绩优异而且能够胜任现职以上职务的； 9. 服务勤劳，努力本职而成绩优越的； 10. 其他应予奖励的情况。 第三条：奖励的种类。对公司员工奖励的种类如下： 1. 加薪； 2. 记大功。年度内记大功达两次的给予加薪； 3. 记小功。记小功三次为记大功一次； 4. 嘉奖。嘉奖三次作为记小功一次。 5. 奖状； 6. 奖金。一次可给予若干元奖金。 第四条：惩处。公司员工有下列情形之一的，应直接主管或人事部门的酌情签报惩处 ： 1. 有渎职、失职或对问题失察的； 2. 泄露公务机密或谎报事实的； 3. 故意因过失浪费、损害公物的； 4. 品行不端或行为粗暴、屡救不改的； 5. 在工作场所内斗殴或男女嬉戏，行为不检点； 6. 扰乱秩序，侮辱同事或妨碍他人工作的； 7. 遇突发事件故意逃避的； 8. 工作时间在现场睡眠，偷闲怠工或擅离职守的； 9. 在工作场所干私活动的； 10. 违反公司各项规章制度或命令的； 11. 托人签到、打卡或代人签到、打卡的； 12. 其他应予惩处的事项。 第五条：惩处种类。公司员工的惩处种类如下： 1. 免职。免职后永不录用，案情重大的，并扭送司法机关侦办； 2. 记大过； 3. 记小过。记小过三次作为记大过一次； 4. 申诫。警告三次作为申诫一次。 5. 警告。警告三次作为申诫一次。 第六条：功过互抵规定。公司员工的同年度功过可以抵消，以嘉奖一次抵消申诫一次 ， 依次类推。 第七条：奖惩时，员工填写奖惩申请单（见附表）。 第八条：本规定自发布之日起实施，经总经理核准后签发。
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