28、合作协议书(doc)
综合能力考核表详细内容
28、合作协议书(doc)
合作协议书 甲 方: 新华信托投资股份有限公司 法定代表人: 张小铁 地址及邮编: 重庆市渝中区临江路69号邹容广场B座10楼,400020 电话及传真: 023- ,63792460(fax) 联 系 人: 乙 方: 法定代表人: 地址及邮编: 电话及传真: 联 系 人: 鉴于甲、乙双方具有相应的行为能力、从业资格和共同的业务领域,为促进双方共同 发展,实现优势互补,双方本着自愿、平等、互利互惠的原则,根据《中华人民共和国合 同法》等相关规定,经友好协商,就有关业务合作达成如下意向: 一、甲乙双方业务合作的领域和业务范围 (一)甲乙双方在各有关部门批准的经营范围内共同开展相应业务,甲方主要负责 ,乙方主要负责 。 (二)合作范围如下所列: 1、 ; 2、 ; 3、 ; 二、合作方式 (一) 乙方在从事与甲方从业范围相关业务时,根据需要聘请甲方或代理客户聘请甲方为专项 财务顾问,为业务的方案设计及具体实施提供相应的服务。 (二) 乙方所有的客户资源,凡涉及到与甲方从业范围之内的业务时,乙方有义务向甲方提供 信息及必要的推介工作。 (三) 甲方可在客户允许范围内就相关的业务信息作出披露,与乙方共享,还可 。 (四) 其他, 。 三、合作的具体实施 当甲、乙双方需共同对具体业务进行实质性合作时,采取“一事一议”方式,另行签订 财务顾问服务协议或其它服务协议加以约定。 四、诚信与保密义务 甲乙双方本着诚实信用的原则,保证提供资料的真实、准确与可行,并保守相互的商 业秘密。除非监管需要,一方对另一方所提出的相关材料的内容保密,未经同意不得泄露 给其它任何第三方。 五、合作期限 本协议书自签署之日起正式生效,首期合作暂定 年;本期届满,若双方有续约要求,任何一方可以提前两个月通知对方,再签订相应合 约;否则终止本协议。 六、不可抗力 本协议签署后如发生下述情形,双方可协议延期履行或终止解除本协议: 1、现行法律法规的变化对双方的经营运作产生重大或实质性的不利影响; 2、国内政治、经济、金融、市场状况的变化对双方经营运作产生重大或实质性的不 利影响。 七、 争议解决 因本协议的解释、履行等情况发生争议时,合作双方应协商解决。协商不成时,可向 协议签署地人民法院提请诉讼。 八、 其他 1、除经双方协商事先书面同意外,任何一方均不能分配和转让本协议项下的任何权 利和义务。 2、经签署一方提出请求,并经由另一方同意,可以提前终止本协议的实施。 3、 。 九、 法律效力 本协议由双方法人代表或其授权代表签字并加盖公章后即生效。 本协议一式肆份,双方各执两份,均具有同等法律效力。 甲方(盖章): 乙方(盖章): 法定代表人或其代理人(签名): 法定代表人或其代理人(签名): 年 月 日 年 月 日 签约地点:重庆市渝中区
28、合作协议书(doc)
合作协议书 甲 方: 新华信托投资股份有限公司 法定代表人: 张小铁 地址及邮编: 重庆市渝中区临江路69号邹容广场B座10楼,400020 电话及传真: 023- ,63792460(fax) 联 系 人: 乙 方: 法定代表人: 地址及邮编: 电话及传真: 联 系 人: 鉴于甲、乙双方具有相应的行为能力、从业资格和共同的业务领域,为促进双方共同 发展,实现优势互补,双方本着自愿、平等、互利互惠的原则,根据《中华人民共和国合 同法》等相关规定,经友好协商,就有关业务合作达成如下意向: 一、甲乙双方业务合作的领域和业务范围 (一)甲乙双方在各有关部门批准的经营范围内共同开展相应业务,甲方主要负责 ,乙方主要负责 。 (二)合作范围如下所列: 1、 ; 2、 ; 3、 ; 二、合作方式 (一) 乙方在从事与甲方从业范围相关业务时,根据需要聘请甲方或代理客户聘请甲方为专项 财务顾问,为业务的方案设计及具体实施提供相应的服务。 (二) 乙方所有的客户资源,凡涉及到与甲方从业范围之内的业务时,乙方有义务向甲方提供 信息及必要的推介工作。 (三) 甲方可在客户允许范围内就相关的业务信息作出披露,与乙方共享,还可 。 (四) 其他, 。 三、合作的具体实施 当甲、乙双方需共同对具体业务进行实质性合作时,采取“一事一议”方式,另行签订 财务顾问服务协议或其它服务协议加以约定。 四、诚信与保密义务 甲乙双方本着诚实信用的原则,保证提供资料的真实、准确与可行,并保守相互的商 业秘密。除非监管需要,一方对另一方所提出的相关材料的内容保密,未经同意不得泄露 给其它任何第三方。 五、合作期限 本协议书自签署之日起正式生效,首期合作暂定 年;本期届满,若双方有续约要求,任何一方可以提前两个月通知对方,再签订相应合 约;否则终止本协议。 六、不可抗力 本协议签署后如发生下述情形,双方可协议延期履行或终止解除本协议: 1、现行法律法规的变化对双方的经营运作产生重大或实质性的不利影响; 2、国内政治、经济、金融、市场状况的变化对双方经营运作产生重大或实质性的不 利影响。 七、 争议解决 因本协议的解释、履行等情况发生争议时,合作双方应协商解决。协商不成时,可向 协议签署地人民法院提请诉讼。 八、 其他 1、除经双方协商事先书面同意外,任何一方均不能分配和转让本协议项下的任何权 利和义务。 2、经签署一方提出请求,并经由另一方同意,可以提前终止本协议的实施。 3、 。 九、 法律效力 本协议由双方法人代表或其授权代表签字并加盖公章后即生效。 本协议一式肆份,双方各执两份,均具有同等法律效力。 甲方(盖章): 乙方(盖章): 法定代表人或其代理人(签名): 法定代表人或其代理人(签名): 年 月 日 年 月 日 签约地点:重庆市渝中区
28、合作协议书(doc)
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695