14员工调离管理规定(doc)
|编 号 | |共 1 页 | |FND14 | |第 1 页 | | | 员 工 调 离 管 理 规 定 | | | | | | | | |第一条 为保证员工合理流动，同时保证公司利益不受损失，特制定本规定。 | |第二条 员工调离本公司系统审批权限按人事责权划分执行。 　 | |第三条 公司员工不适应现任工作岗位时， | |可申请调换一次工种或岗位，调换后如仍不适应，公司有权解除聘用合同，包括正式| |聘用合同和短期聘用合同。 | |第四条 员工要求调离公司时，应办理如下手续 　 | |（一） 向本部门提出请调报告。 　 | |（二） 按人事责权划分表， | |请调报告获批后，请调人到人事部（或劳资部）填写员工调离移交手续会签表。 | |　 | |（三） 按有关部门要求清点 、退还、移交公司财产 、资料。 | |　 | |（四） 填写离调表及办理有关手续。 　 | |第五条 员工调离时，工资的发放按员工与本公司所签聘用合同书办理。 　 | |第六条 员工未经批准，私自离开工作岗位达１个月者，公司登报申请除名并停 | |交劳动保险，将其人事关系退回劳动人事部门。 　 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
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