10员工着装管理规定(doc)
综合能力考核表详细内容
10员工着装管理规定(doc)
|编 号 | | 共 1 页 | |FNC10 | |第 1 页 | | |员 工 着 装 管 理 规 定 | | | | | | | | |第一条 | |为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司员工应按本规定的要求| |着装。 | |第二条 员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方整 | |洁。 | |第三条 男职员的着装要求:夏天着衬衣、系领带;着衬衣时,不得挽起袖子或 | |不系袖扣;着西装时,要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。 | | | |第四条 女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的 | |奇装异服,并一律穿肉色丝袜。 | |第五条 女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应 | |佩戴在左胸前适当位置上。 | |第六条 部门副经理以上的员工,办公室一定要备有西服,以便有外出活动或重 | |要业务洽谈时穿用。 | |第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳,并一般不准留胡子 | |;女职员上班提倡化淡妆,金银或其他饰物的佩戴应得当。 | |第八条 员工违反本规定的,除通报批评外,每次罚款50元;一个月连续违反 | |三次以上的,扣发当月奖金。 | |第九条 各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计 | |员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的,该负责人亦应罚100 | |元。 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
10员工着装管理规定(doc)
|编 号 | | 共 1 页 | |FNC10 | |第 1 页 | | |员 工 着 装 管 理 规 定 | | | | | | | | |第一条 | |为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司员工应按本规定的要求| |着装。 | |第二条 员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方整 | |洁。 | |第三条 男职员的着装要求:夏天着衬衣、系领带;着衬衣时,不得挽起袖子或 | |不系袖扣;着西装时,要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。 | | | |第四条 女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的 | |奇装异服,并一律穿肉色丝袜。 | |第五条 女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应 | |佩戴在左胸前适当位置上。 | |第六条 部门副经理以上的员工,办公室一定要备有西服,以便有外出活动或重 | |要业务洽谈时穿用。 | |第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳,并一般不准留胡子 | |;女职员上班提倡化淡妆,金银或其他饰物的佩戴应得当。 | |第八条 员工违反本规定的,除通报批评外,每次罚款50元;一个月连续违反 | |三次以上的,扣发当月奖金。 | |第九条 各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计 | |员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的,该负责人亦应罚100 | |元。 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
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