企业实行价格促销后,如何保证经销商利益
综合能力考核表详细内容
企业实行价格促销后,如何保证经销商利益
产品日益雷同化的今天,厂家面临的竞争压力一天胜比一天,为了能够在与竞争对手的对抗中胜出,各厂家都解出浑身招数这其中,降价打价格战则算是各厂家屡试不爽的法宝之一。
可以说,中国的企业和企业家对于价格战可谓是情有独钟,只要企业的销售状况稍有不满意,不管三七二十一来个价格战先,但是,企业的连续的价格行为在给本企业带来利益的同时,我们也看到,由于在厂商宣布降价之时,经销商那就存在着相当的库存,降价之后,这部分库存就须按调整后的新价格出货,再加上T商宣布降价以后,产品的经销利润也必然会有一定幅渡的下滑,因此,虽然厂家是满心欣喜,但是对于价格战经销商的却大多是深恶痛绝的,如果没有处理好的话,厂家的降价措施在付出了诸多努力后,却发现在经销商没有得到有效地贯彻,并会直接如此引起生产商价格战行为的失败。比如说联想此次推出2999元代价电脑后,就因为产品利润太多,而没有被很多经销商摆上台,而导致此次促销活动大打折扣,因此,企业要想在实施有效地价格战行为之后,想达到一个预期的效果,非常有必要做的一项工作就是,降低经销商对于实施价格成行了之后对于利润下滑引起的恐惧,并想放设法通过多种措施,来调动经销商的积极性。
1、 补差价
前文我们已经提及,由于在厂商宣布价格战行为之前,各级经销商都会有大小不等的库存,在实施价格调整行为之后,在短期内,经销商们所关心的可能就是:自己这部分按价格调整前批发进来的库存怎么办?在降价之后,厂家必然会对各级批发价格和零售价格都进行一次调整,相对于调整后的价格,批发商那批按调整前价格购进来的库存则必然会吃上不少亏。
而此时的生产厂商,大部分或者是由于资金短缺,或者其它等原因,对于经销商的这种强烈的内在心理,采取了不闻不问的态度,甚至于有的生产厂家在价格战行为实施之后,便对经销商出台了“新货新政策,旧货就政策”,对于经销商的老库存置之不理。这样的话,就很容易引起经销商对于生产厂商的信任危机和生产厂商价格战行为的不满及消极怠工,使实施价格行为后的产品,在流通环节(渠道)中得不到很好的流通。以导致在终端市场上直按缺乏表现机会,如此一来,厂商实施的相对于竞争对手的价格战行为也就要相应地大打折扣了,成功的概率也就会相应减低了。
更有甚者,会因为经销商对于厂家的价格政策不满而到倒戈 ,导致厂家渠道体系的混乱,并由此直接导致产品的死亡和生产厂家的衰败。
因此,在这个时候,作为生产商,在实施价格促销之后,首先要做的就是,如何通过价格补差的方式,来消除各级经销商对于生产商的价格促销行为的恐惧,并且,最大限度的联合各级经销商,调动各级经销商的积极性,充分运用好价格促销这一杠杆手段,来尽可能的实现价格促销要达到的预期目标。
具体到价格补差,笔者以为,从长期和短期考虑,主要有两个补差方式可以借鉴,生产商可以从自己本企业的具体情况考虑,实施其中一种或者是两种手段兼之。
◆ 从短期考虑,可以考虑让各级经销商在生产商实施价格促销行为之时的库存,依次享有实施价格促销后的价格政策。这样可以让各级经销商对于生产商实施价格促销之后,及时消除自己对于己有库存和生产商价格促销行为的恐惧心理,稳定各级经销商的情绪,博取各级经销商的支持,以便让经销商能够全力支持并且投入到生产商的价格促销市场行为之中,使他们的积极性不至于因为生产商的价格促销行为而受到影响。
◆ 从长期考虑,生产商可以在实施价格促销行为之后,宣布对于价格促销以后的产品销量,实行调高返利幅度的政策。无疑,通过价格促销以后,生产商的产品的销量必定有一个比较大的幅度的上升,虽然单品利润可能会有所下降,但是,在销量上升的同时,调高生产商给予各级经销商的返利力度,对于各级经销商来说,无疑是一个利好。这一策略将有力的提高各级经销商经销生产商企业的产品的信心,并能够在一定程度上促使各级经销商在一个比较长的时间内把相当一部分精力投放在里面。很明显,又好卖返利又高的产品,任何一个经销商都不会放过让这一产品销量再上台阶的机会。
2、 扩大经销商的地盘
在生产商实施了价格促销行为之后,生产商用来稳定经销商的另一个办法就是想办法扩大经销商的地盘。所谓扩大经销商的地盘只是相对部分做的比较好的经销商而言,因为总的来说,任何一个产品的市场空间都是非常有限的,某一个经销商的地盘的扩大,无疑是以另一个或几个经销商的地盘的缩小甚至于消失为前提的。
笔者以为,实施这一策略的具体办法可以为:生产商可以在酝酿价格促销的同时,展开对于各级经销商的关于市场业绩的考核。生产商可以借助于ABC法对于各级的经销商分别给归类管理。这样,在宣布价格促销的同时,生产商还可以宣布暂时取消各级经销商中处于C类(既市场业绩综合表现在本层级经销商中表现较差者,约占同层级经销商数目地20%左右)的经销代理资格,把其所占的区域的市场划分给在评级中处于A类(既市场业绩综合表现在本层级经销商中表现较为优秀者,约占同层级经销商数目地20%左右)的经销商,由其全权代替相关本企业产品的以前的同级经销商在这一区域内的经销代理业务。这样,虽然是产品的单价有所下降,单品利润也有所下降,但是,对于各级A类经销商而言,由于其经销区域的人为大幅度扩大,市场份额的大幅度增加,其总体的利润水平也只能是有升无降,而且,在自己的市场区域扩大的同时,还认为的消灭了自己的竞争对手(被暂时取消经销代理资格的同级经销商),何乐而不为呢?
这一策略的作用在于,在对对本企业的产品的市场表现有积极推动作用的各级经销商的正激励力度的同时,也强化了对于那些市场业绩不佳的各级经销商的负激励力度。让各级的经销商认识到:无论是在何种情况下,企业都会让那些积极进取,对于本企业业绩有突出表现的经销商的扶持力度,能够尽最大努力让这部分经销商挣到钱,稳定那些有良好业绩的经销商,与此同时,在能够在生产商实施价格促销以后,对于那些本想得过且过的经销商一个下马威,如果经销商在某一段时间内的业绩表现达不到生产商的期望要求,则极有可能将会被生产商取消经销代理资格。
值得注意的是,扩大经销商地盘这一策略的前提在于被缩小或者取消经销代理区域的经销商和被扩大经销区域的经销商必须是在生产商事先划定的同一区域范围之内,否则,这一策略就无法予以实施。这就需要生产商在对经销商实施ABC归类管理的时候,必须遵循同一区域原则,必须在同一个区域内进行考核管理。比如说A生产商在石家庄市场上有B、C、D、E四个二级代理商,A生产商就可以以石家庄区域市场为一个考核组,以B、C、D、E四个二级代理商为考核对象,实施ABC分类管理,然后再有计划的进行考核,确定其中的扩大和缩小或者取消经销代理资格的人选。
3、 减少经销商中间层级
作为生产商,实施价格促销行为无非是出于两种情况:一种是由于市场上产品的同质化严重,各种产品的相似点多于差异点,以至于不得不采用价格战的手段,使本产品能够重新脱颖而出,重新引起消费者的注意;第二种就是由于本企业产品的市场反应力迟钝,不能正确反映消费者的外在或者是潜在的需求,以至于不得不用价格促销的手段来消除库存。其实无论是哪一点的需要,最终还是因为企业不能对本企业的目标消费者进行有效的研究。而之所以能够造成这一后果,冗长的经销商层级可以说是最主要的原因之一
企业实行价格促销后,如何保证经销商利益
产品日益雷同化的今天,厂家面临的竞争压力一天胜比一天,为了能够在与竞争对手的对抗中胜出,各厂家都解出浑身招数这其中,降价打价格战则算是各厂家屡试不爽的法宝之一。
可以说,中国的企业和企业家对于价格战可谓是情有独钟,只要企业的销售状况稍有不满意,不管三七二十一来个价格战先,但是,企业的连续的价格行为在给本企业带来利益的同时,我们也看到,由于在厂商宣布降价之时,经销商那就存在着相当的库存,降价之后,这部分库存就须按调整后的新价格出货,再加上T商宣布降价以后,产品的经销利润也必然会有一定幅渡的下滑,因此,虽然厂家是满心欣喜,但是对于价格战经销商的却大多是深恶痛绝的,如果没有处理好的话,厂家的降价措施在付出了诸多努力后,却发现在经销商没有得到有效地贯彻,并会直接如此引起生产商价格战行为的失败。比如说联想此次推出2999元代价电脑后,就因为产品利润太多,而没有被很多经销商摆上台,而导致此次促销活动大打折扣,因此,企业要想在实施有效地价格战行为之后,想达到一个预期的效果,非常有必要做的一项工作就是,降低经销商对于实施价格成行了之后对于利润下滑引起的恐惧,并想放设法通过多种措施,来调动经销商的积极性。
1、 补差价
前文我们已经提及,由于在厂商宣布价格战行为之前,各级经销商都会有大小不等的库存,在实施价格调整行为之后,在短期内,经销商们所关心的可能就是:自己这部分按价格调整前批发进来的库存怎么办?在降价之后,厂家必然会对各级批发价格和零售价格都进行一次调整,相对于调整后的价格,批发商那批按调整前价格购进来的库存则必然会吃上不少亏。
而此时的生产厂商,大部分或者是由于资金短缺,或者其它等原因,对于经销商的这种强烈的内在心理,采取了不闻不问的态度,甚至于有的生产厂家在价格战行为实施之后,便对经销商出台了“新货新政策,旧货就政策”,对于经销商的老库存置之不理。这样的话,就很容易引起经销商对于生产厂商的信任危机和生产厂商价格战行为的不满及消极怠工,使实施价格行为后的产品,在流通环节(渠道)中得不到很好的流通。以导致在终端市场上直按缺乏表现机会,如此一来,厂商实施的相对于竞争对手的价格战行为也就要相应地大打折扣了,成功的概率也就会相应减低了。
更有甚者,会因为经销商对于厂家的价格政策不满而到倒戈 ,导致厂家渠道体系的混乱,并由此直接导致产品的死亡和生产厂家的衰败。
因此,在这个时候,作为生产商,在实施价格促销之后,首先要做的就是,如何通过价格补差的方式,来消除各级经销商对于生产商的价格促销行为的恐惧,并且,最大限度的联合各级经销商,调动各级经销商的积极性,充分运用好价格促销这一杠杆手段,来尽可能的实现价格促销要达到的预期目标。
具体到价格补差,笔者以为,从长期和短期考虑,主要有两个补差方式可以借鉴,生产商可以从自己本企业的具体情况考虑,实施其中一种或者是两种手段兼之。
◆ 从短期考虑,可以考虑让各级经销商在生产商实施价格促销行为之时的库存,依次享有实施价格促销后的价格政策。这样可以让各级经销商对于生产商实施价格促销之后,及时消除自己对于己有库存和生产商价格促销行为的恐惧心理,稳定各级经销商的情绪,博取各级经销商的支持,以便让经销商能够全力支持并且投入到生产商的价格促销市场行为之中,使他们的积极性不至于因为生产商的价格促销行为而受到影响。
◆ 从长期考虑,生产商可以在实施价格促销行为之后,宣布对于价格促销以后的产品销量,实行调高返利幅度的政策。无疑,通过价格促销以后,生产商的产品的销量必定有一个比较大的幅度的上升,虽然单品利润可能会有所下降,但是,在销量上升的同时,调高生产商给予各级经销商的返利力度,对于各级经销商来说,无疑是一个利好。这一策略将有力的提高各级经销商经销生产商企业的产品的信心,并能够在一定程度上促使各级经销商在一个比较长的时间内把相当一部分精力投放在里面。很明显,又好卖返利又高的产品,任何一个经销商都不会放过让这一产品销量再上台阶的机会。
2、 扩大经销商的地盘
在生产商实施了价格促销行为之后,生产商用来稳定经销商的另一个办法就是想办法扩大经销商的地盘。所谓扩大经销商的地盘只是相对部分做的比较好的经销商而言,因为总的来说,任何一个产品的市场空间都是非常有限的,某一个经销商的地盘的扩大,无疑是以另一个或几个经销商的地盘的缩小甚至于消失为前提的。
笔者以为,实施这一策略的具体办法可以为:生产商可以在酝酿价格促销的同时,展开对于各级经销商的关于市场业绩的考核。生产商可以借助于ABC法对于各级的经销商分别给归类管理。这样,在宣布价格促销的同时,生产商还可以宣布暂时取消各级经销商中处于C类(既市场业绩综合表现在本层级经销商中表现较差者,约占同层级经销商数目地20%左右)的经销代理资格,把其所占的区域的市场划分给在评级中处于A类(既市场业绩综合表现在本层级经销商中表现较为优秀者,约占同层级经销商数目地20%左右)的经销商,由其全权代替相关本企业产品的以前的同级经销商在这一区域内的经销代理业务。这样,虽然是产品的单价有所下降,单品利润也有所下降,但是,对于各级A类经销商而言,由于其经销区域的人为大幅度扩大,市场份额的大幅度增加,其总体的利润水平也只能是有升无降,而且,在自己的市场区域扩大的同时,还认为的消灭了自己的竞争对手(被暂时取消经销代理资格的同级经销商),何乐而不为呢?
这一策略的作用在于,在对对本企业的产品的市场表现有积极推动作用的各级经销商的正激励力度的同时,也强化了对于那些市场业绩不佳的各级经销商的负激励力度。让各级的经销商认识到:无论是在何种情况下,企业都会让那些积极进取,对于本企业业绩有突出表现的经销商的扶持力度,能够尽最大努力让这部分经销商挣到钱,稳定那些有良好业绩的经销商,与此同时,在能够在生产商实施价格促销以后,对于那些本想得过且过的经销商一个下马威,如果经销商在某一段时间内的业绩表现达不到生产商的期望要求,则极有可能将会被生产商取消经销代理资格。
值得注意的是,扩大经销商地盘这一策略的前提在于被缩小或者取消经销代理区域的经销商和被扩大经销区域的经销商必须是在生产商事先划定的同一区域范围之内,否则,这一策略就无法予以实施。这就需要生产商在对经销商实施ABC归类管理的时候,必须遵循同一区域原则,必须在同一个区域内进行考核管理。比如说A生产商在石家庄市场上有B、C、D、E四个二级代理商,A生产商就可以以石家庄区域市场为一个考核组,以B、C、D、E四个二级代理商为考核对象,实施ABC分类管理,然后再有计划的进行考核,确定其中的扩大和缩小或者取消经销代理资格的人选。
3、 减少经销商中间层级
作为生产商,实施价格促销行为无非是出于两种情况:一种是由于市场上产品的同质化严重,各种产品的相似点多于差异点,以至于不得不采用价格战的手段,使本产品能够重新脱颖而出,重新引起消费者的注意;第二种就是由于本企业产品的市场反应力迟钝,不能正确反映消费者的外在或者是潜在的需求,以至于不得不用价格促销的手段来消除库存。其实无论是哪一点的需要,最终还是因为企业不能对本企业的目标消费者进行有效的研究。而之所以能够造成这一后果,冗长的经销商层级可以说是最主要的原因之一
企业实行价格促销后,如何保证经销商利益
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695