岗位说明书(员工)
岗位名称 薪酬福利专员 所属部门 人力资源部
直接主管 薪资管理中心主任
直接下属
编写日期 2002年5月 编写部门 人力资源部
工作目的
为了保证提高员工工作热情，努力达到良好的激励效果，在国家劳动保障法规和公司人力资源发展规划的指引下，参与制定并实施对内具有公平性、对外具有竞争力的薪酬政策以及具有保障性和激励性的福利政策。
工作职责
1. 为了保证员工能够获取正常的利益，进行薪酬管理
——收集、调查与集团公司产业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息，提出对外具有竞争力、对内具有公平性的薪酬政策建议
——制订并实施薪酬管理制度
——汇总绩效考核和工资、奖金、保险金等薪酬福利信息，制作工资变动单，送交财务部门，统一进行公司的核发
2. 为了使员工能够得到持续的激励，增强公司的凝聚力，负责福利方面的有关工作
——制订公司的各项福利制度
——收集、调查员工对福利方面的需求，分析整理后，提交福利方面的有关建议
——实施各项福利制度
3. 为了保证公司整体人力资源工作的开展，进行其它人力资源工作
——参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议，并协助部门总监实施相关工作，包括工作分析、定岗定员的各项事务工作
——协助部门总监进行e-HR平台的搭建
——协助部门总监建设企业文化
——在部门总监的指导下，进行其它事务性工作


工作权限：具有对公司整体薪酬水平的知晓权
具有了解每个人员绩效考核结果的权限




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