员工工作适应性考评表

姓名 职务 部门_ 职级 考察日期


职
务
适
应
性
考

棱
考察因素
考核项目 评价

预测研究能力 •对公司或部门的将来有自已的看法、意见和建议
•对所负责的业务及发展、经营规划有确切构想
分

自我启发 •致力于与工作有关知识和技能的发展
•了解自已长短并能听从指导和谋求琏善
分
活力 •是否有克服困难的斗志
•有坚定意志完成任务，并贯彻到底，毫不气馁 分

成本意识 •以最少经费进行工作
•一贯注重兢益、节俭 分

决断力 •能抓住工作重点，正确判断、决策 分
管理控制能力 •能不断确认目标达成度并按期完成目标 分
谈判说服力 •能简要确切表达健对方同意自L意见、想法 分
领导能力 •能有效激励、督促下级向目标挑战 分

T级培养能力 •对下级所遇到问题能共同商量给予建议、帮助
•能给下级超过其能力的目标并委托其办理
•能以身作则向目标努力并创造有利的工作环境
分
敏感性 •能机敏厦时掌握企业整体动态或上级的问题 分
文字表选力 •文章有条理，易于阀读 分

职
住
业务适应性 •总务•经营核算营业生产管理技术技能检查其他 者核者
意见 被考核者

结
果
汇
总
分

适
应
性

工作类适应性 •规划创造工作•审查判断工作记录、调查工作技能 考核者
意见 被考核者
意见


意 熟练工作•事务定型工作•机械复杂工作
见
职种适应性 •最适职务——
•次适职务——

表6-29 ××公司员工工作适应性考核评议表


员工工作适应性考评表