王占坡老师的内训课程
解决企业绩效考核盲目跟风造成的水土不服问题；解决企业考核过于复杂而缺乏可操作性的问题；解决企业考核结果应用性差的问题；提供：符合中国企业实际现状的简约、实用的绩效考核方法、工具；...
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模块一、如何快速打造绩效卓越的铁营盘、铸造铁脊梁一、发现团队业绩增长基因1、案例：军魂是如何炼成的？2、破茧抽丝：快速找到业绩增长基因3、现场演练：让团队成长基因迅速萌发二、破译团队绩效倍增密码1、案例：富士康、华为的伤与痛2、破译团队绩效倍增密码：两手都要抓，一手要软，一手要硬3、现场设计：《部门经理手里不花钱的胡萝卜》模块二、破解部门绩效考核的死穴一、企业绩效考核面临的尴尬困境1、案例讨论：HR为什么被边缘化？2、企业绩效考核进退两难、骑虎难下二、部门经理管理技能提升的成长阶段及对策1、晋升初期：揠苗助长阶段2、快速成长期：营养失衡阶段3、健康平衡期：职业化阶段三、巧妙破解绩效考核死穴1、
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模块一、如何快速组建团队，给团队注入业绩增长基因一、发现团队业绩增长基因1、案例：军魂是如何炼成的？2、破茧抽丝：快速找到业绩增长基因3、“大格局营销”理论组建塑造团队二、快速提炼团队价值观、服务承诺1、给团队成员注射忠诚组织的“强心剂”2、团队价值观、服务承诺提炼技巧3、团队组建及价值观使用方法4、现场演练设计：《团队价值观设计》《团队服务承诺流程》模块二、如何打造钢铁长城---团队凝聚力塑造系统案例深度解析：1、《安利赢心道法术》2、《文化撑起鲁能泰山百年俱乐部的梦想》一、快速提升团队凝聚力双轨模式之组织影响力1、部门经理24根不花钱的胡萝卜设计技巧2、凝聚人心的八大心法设计3、强效沟通机
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模块一、互联网 前世今生：站在台风口上如何顺势而为1、吹糠见米：深入剖析互联网思维的今生来世2、瞬间陨落：解析互联网 背景下对企业的冲击3、绝地逢生：解析互联网 背景下企业华丽转身4、孤独九剑：互联网 的9大特点5、拨云见日：互联网 背景下人力资源面临新挑战模块二、企业HR的本命年：互联网 背景下企业HR如何实现快速转型蜕变一、企业HR三重境界快速提升：互联网 跨界思维的HR管理应用1、案例：《寻找HR本命年的“红腰带”》《小米去KPI背后的真相》2、破解企业HR“流年不顺”的三大障碍3、企业HR快速转型蜕变：HR成长三重境界解析4、企业HR快速转型蜕变的途径：“三层楼房理论”及应用二、企业H
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一、如何解除员工对薪酬调整的极度不信任困境1、员工薪酬调整三条通道VS三条绝路2、打破薪酬刚性特点的利刃：能上能下 自动自发3、薪酬调整阳光操作精髓：三线平衡薪酬设计解析二、企业发展不同阶段薪酬简明定位1、初创期企业阶段特征及薪酬定位：2、成长期企业段特征及薪酬定位3、成熟期企业段特征及薪酬定位4、衰退期企业段特征及薪酬定位三、岗位价值评估体系设计与操作1、常见岗位评估的流程及方法2、实操性个性化岗位价值评估体系设计3、岗位价值评估数据统计与分析4、现场演练：岗位价值评估四、三线平衡薪酬制度设计流程1、 整体薪酬结构的确定（1）确定薪酬激励的重点（2）不同层级员工的薪酬结构设计思路（3）不同岗
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模块一、企业HR的本命年到来：企业HR如何实现快速转型蜕变一、企业HR三重境界快速提升1、案例：《寻找HR本命年的“红腰带”》《小米去KPI背后的真相》2、破解企业HR“流年不顺”的三大障碍3、企业HR快速转型蜕变：HR成长三重境界解析4、企业HR快速转型蜕变的途径：“三层楼房理论”及应用二、企业HR 精准营销利器：1、案例：《诸葛亮隆中对三分天下》《陈子昂摔琴卖字》2、快速构建企业HR的营销思维格局3、企业HR如何提升在企业话语权4、企业HR如何基于营销思维实现自我精准营销5、企业HR如何基于营销思维实现管理提升模块二、基于营销思维让绩效管理跳出困局一、定位定天下：绩效管理如何快速营销定位1