上班拿工资，这好像是天经地义的事。可是，你的工资从哪里来？这个看似简单的提问，并不是每个人都能够真正领会其内涵。作为一名拿工资的人，却很少思考这样的问题。其实，这正是一个值得深思的问题。“在市场经济环境下，我们每一个人的工资都不是企业‘发’的，也不是领导恩赐的，而是通过我们辛勤的劳动付出、努力工作所应获得的对等的回报，是我们自己‘挣’出来的”。细细琢磨此观点，就能够悟出许多深层次的道理。你的工资从哪里来？ 需要我们扪心自问，需要我们思考，需要我们定位，需要我们用心去体会，需要我们扎实工作、踏实付出。掂一掂我们每个月领到的工资，让我们来找到工资的真正源头，成为我们努力工作的真正动力，成为一个对工资负责、对自已负责、对公司的优秀职业人！
工资从企业的利润中来。一个企业，生存的唯一理由就是创造利润，有利可图是一个企业运营的意义和目的。对于在企业工作的每一个员工来说，劳动是谋生的手段，只有通过每一个员工的劳动为企业创造价值，企业有赢利，员工才能获取报酬，才能有稳定的生活保障。谁为企业赚得多，谁的工资就领得多。如果你不能为企业创造利润（赚钱），那么企业拿什么给你发工资，所以你只有被裁员或减薪。
工资从工作绩效中来。在当今社会，企业要想获得很好的生存和发展，必须创造价值，而企业价值的获得靠的就是每一位员工业绩。通常来说，一个成功老板的背后必定有一群能力卓越、业绩突出的员工。老板心中分数很高的职员，也一定是那些业绩斐然的员工。当然，他们将获得丰厚的奖赏，而业绩差的员工则随时会被老板解雇。高绩效是好员工的显著标志，没有绩效，再聪明的员工也会被淘汰。
工资从职业精神中来。无论你从事什么工作，多做一点点，表面看好像吃亏了，其实并没有吃亏。因为这样不仅锻炼了你的意志，而且提高了你的工作能力，得到了领导和同事们的肯定。多付出一点点是你必须好好培养的一种心态、一种精神、一种良好的习惯，它是你成就每一件事的必要因素。因此，无论你从事什么工作，都必须要求自己比别人多做一点。多做一点不会让你吃亏，相反，你获得的回报会更多。
工资从卓越的工作方法中来。没有一个企业需要墨守成规、不思进取、不敢改变的员工。改进自己的工作方法，创新自己的工作思路是每个员工必须努力去做的事。要想成为最能为企业创造效益的员工，首先你必须具有主动改变、主动创新、主动改善的意识和能力。唯有改变和创新才能实现工作效率和工作质量的新的飞跃。开拓创新是人类进步的推进器，是企业活力的源泉。企业的经济效益好了，你的工资也会相应的提高。
工资从高尚品德中来。一个人一生中，可能更换过很多不同的名片，但是有一张名片却始终跟随着你，时间越久色泽越真，这张名片便是：你的诚信。诚信不仅是一个员工最起码的道德准则，同时也是一个员工在职场取胜不可缺少的美德。忠诚是企业的需要，是老板的需要，但它更是你自己的需要，因为一个人要靠忠诚来立足于社会，你自己才是忠诚的最大受益者。不求回报的忠诚，总能获得意想不到的回报。
工资从优质服务中来。一个企业成功的三个秘诀就是：服务、全面服务、全面优质服务。现在企业的竞争，可以说就是服务的竞争。谁的服务搞得好，谁就能取胜。“让客户满意，更让客户感动”是企业一种全新的工作理念，它是衡量我们成功与否的最重要的标准。只有让客户满意最大化，企业才会不断地发展壮大，员工的工资才会最大化。
仔细想来，你的工资从哪里来？这一课题所包含的内容是那么丰富，需要我们扪心自问，需要我们思考，需要我们用心去体会。
作为公司的一名员工，作为团队的一分子，我们和公司是紧密相连的。公司的利润是我们工资的惟一来源，只有公司获取到利润，我们的工资才有保障。试想，如果我们每一个人在工作上不努力，“当一天和尚撞一天钟”，每日浑浑噩噩，不求上进，工作低标准，低效率，企业就没有活力，在残酷的市场竞争环境下，也不会长期生存，企业没有业绩，我们的薪水也就没有了支付的源泉和渠道，待到企业无法继续生存之时，“皮之不存，毛将焉附”；如此，必定是一个大悲哀，一个你我的悲哀，一个我们大家共同的悲哀。所以做为公司的一员，每一个人都有要有忧患意识、未雨稠谋、防患于未然；并以此来激励我们的斗志，对待工作象夏天一样火热。我们人事业必将能够厚积勃发，不断创造出新的辉煌。
为公司创造利润是我们的使命，处处维护公司的利益是我们的行为准则。因为公司不是老板的公司，是我们自已的公司，是我们辛勤耕耘后必有回报的土地。虽然你的价格是由老板决定的，但是一个人的价值是靠自己创造的；一个员工能否创造得了价值，创造了多少价值，老板其实心中是有数的。一个员工不要动不动就想老板给了你多少薪水，而是要想你做了多少业绩，你为公司创造了多少价值，多少利润；在工作中让老板看到你的价值，你才能获得相应的薪水。
如果你希望得到老板的加薪，那你就要经常问自己：“怎样才能把自己的工作价值提高十倍？”如果你经常这么想，加薪不是很困难的事，如果你希望老板给你加薪3佰元钱，你要先问你自己有没有做3仟元钱的事或是创造了3仟元钱利润？只要你做到3仟元，老板给你加3佰元是非常容易的事。假如你只做2佰元钱的事，你有什么理由要求老板为你加薪？假如你不愿意多做一点，老板不感觉到你有3 仟元的价值，那为什么要用你？假如你现在只赚5佰元，你希望老板给你加薪到1 仟元，而你不先做1万元钱的事或是创造了1万元钱利润，他为什么要给你加薪？拿什么给你加薪？
所以，做一个员工就一定要想办法多给公司创造价值或者提高自己创造价值的能力！要相信，只要你有能力给公司创造更多的价值，老板也就会相应地付给你更多的回报！
在21世纪，仅有“物有所值”是不够的，你一定要“物超所值”。什么叫“物超所值”？就是你所做的工作、所创造的价值、所获产生的利润要超过老板付给你的钱。不用说，他付给你的价值肯定要比你创造的价值少一些，这是很正常的，因他也需要一部分价值用于公司的其他方面开支、维护正常运行和产生剩余价值；不然公司就无法正常运转、就无法继续发展和壮大了！如果你仅做了等同薪水的事、只能创造了等同薪水的价值或利润，那么对于公司来说用你是必赔钱无疑的，公司还有什么继续留你的理由呢？如此一来，淘汰和下岗也就成了你必然的归宿。
我们是企业的主人，我们是企业利润的创造者，我们是企业发展的原始内在的动力，我们必须通过绩效获取自已的劳动报酬—工资。所以我们必须扎实工作、踏实付出；努力工作、认真做事，加强责任、勤奋做人，不断学习、提高能力，不断积累、实现价值—薪酬价值、职业价值、人生价值。
希望大家通过认真思考、仔细体会，能够从中吸取到营养。知道了工资的真正来源，也就知道了应该如何对待自己的工作。如首先端正自已的工作态度，因为态度决定一切；其次加强对公司的归宿感和忠诚度，因为公司是你取得薪酬、实现自我价值的地方；再次就是培养和增强责任心，因为一个人如果没有责任心，他也就没有了为目标努力奋斗的内在动力，也就不可能做好本职工作。
通过学习、通过努力，不断改造和提高自已，希望大家都能够成为一名优秀的公司员工，希望通过我们大家齐心协力、共同努力，让我们公司业绩蒸蒸日上，有能力为我们年年加薪—芝麻开花节节高！

扩展阅读

版权声明：