核心观点我们不应该自己工资不高，就眼红别人的高工资，不应该自己没有涨工资，就嫉妒别人涨工资，而应该想办法让自己涨工资，让自己也成为高收入者。

　　发改委的“不便于干涉”并没有错。实际上，错就错在我们的眼光狭隘，缩小收入差距，建设和谐，我们不能把眼光仅仅放在调节高收入上面，而更应该放在低收入阶层收入水平的提高和保障上面。

　　包括石油、电信、电力在内的一批垄断行业国企都在计划上调工资。国家发改委人士称，这是企业内部的事务，外界不应过多干涉。（《新京报》1月21日）对此，民间有许多不同的声音，认为“垄断巨头涨薪不是家内事”。（《广州日报》1月21日）

　　近年以来，由于收入分配差距导致的贫富分化加剧，垄断行业企业职工的高薪成了舆论抨击的对象。笔者并不否认，限制垄断行业职工工资增长过快，对于做好国有企业工资总量的宏观调控，促使企业工资增长与经济效益增长保持合理关系，缓解社会贫富悬殊，增加社会和谐，具有十分重要的意义。但笔者认为，我们不应该自己工资不高，就眼红别人的高工资，不应该自己没有涨工资，就嫉妒别人涨工资，而应该想办法让自己涨工资，让自己也成为高收入者。

　　现在实行政企分离，即使是垄断企业，只要它依法交纳了税收和国家规定的红利，他有自主权决定剩下部分利润的使用，当然也包括根据业绩增长情况给职工加工资。因此，发改委的“不便于干涉”并没有错。实际上，错就错在我们的眼光狭隘，缩小收入差距，建设和谐，我们不能把眼光仅仅放在调节高收入上面，而更应该放在低收入阶层收入水平的提高和保障上面。

　　目前，全国最低工资最高的是广东省深圳市的850元/月，最少的是某省235元/月，最低工资平均在500元/月左右。这和《中国经济周刊》2007年5月16日报道的“全国绝大多数地区最低工资标准尚未达到当地社会平均工资40%-60%的水平的国家标准”是一致的。每周工作5天，每天工作8小时，一周至少也要工作176小时，按照目前最高的最低工资标准，每小时工资不足8元，按照最少最低工资标准，每小时工资不足1.5元，这还不算“以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，利用提高劳动定额变相降低工资水平”的那部分劳动力。可见，问题的核心在于我国的劳动力太廉价了，低收入者的收入太低了。

　　低收入者不仅收入低，而且收入增长过于缓慢。许多企业多年不给职工涨工资，去年就有媒体报道，在过去的12年里，珠三角地区农民工的月工资仅提高了68元，如果把物价等因素考虑进去，实际是负增长。更不用说住房公积金、医疗保险、养老保险等社会保障了。可见中国薪资矛盾的一个主要问题，不是垄断企业涨工资的问题，而是大多数职工的工资没有得到正常增长的问题。垄断企业给职工涨工资没有错，错就错在太多的企业不给职工涨工资。

　　更可怕的是，低收入阶层的收入还没有保障，面对公开违背劳动和社会保障部所制定的《最低工资规定》的问题，目前还没有一个执法部门进行卓有实效的执法，仅仅是全国总工会说“要求各地工会要在调查研究的基础上，推动地方建立正常调整机制；争取用三到五年的时间逐步使最低工资标准达到当地社会平均工资40%-60%的水平”。可喜的是，国家已经开始从立法的层面来解决这一问题了，去年通过的《劳动合同法》，以及目前正在制定的《工资条例》都是以维护职工合法权益，解决职工工资正常增长机制、支付机制为宗旨。只是我们希望，立法仅仅是第一步，后面的执法更要加强。

　　绝大多数时候，低收入者的不满，不是因为高收入者的收入太高，而是因为低收入者的收入太低，甚至还没有保障，他们已经无力承担物价上涨、生活成本日渐提高的痛楚。因此，正确的选择不是去限制垄断企业涨工资，而是想办法让其它企业也要给职工涨工资，提高低收入阶层的收入，保障他们的基本生活。

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