无期徒刑能否阻止矿难发生?

 作者:未知    181

在纷纷大雪中,山西省临汾市举行了洪洞“12·5”矿难公判大会。16名涉案责任人获刑,其中3人被判无期徒刑,剥夺政治权利终身,并分别处罚500万元、1520万元和22万元。临汾市17个县市的产煤乡镇书记、乡镇长,煤矿(非煤矿山)法人代表、矿长,市直各单位主要负责人,公、检、法、司、煤炭、安监、国土部门科级以上干部,以及社会各界1万余人参加了公判大会。(据2月25日《山西晚报》)

  时间退回去差不多十个月,死亡21人的山西晋城苗匠矿难煤矿投资人王建军数罪并罚,被判处无期徒刑,并处罚金100万元,剥夺政治权利终身。这是近年来矿难事故责任人首次被判无期徒刑。彼时,国家安监总局局长李毅中曾兴奋地说这是一个“重典治乱”的很好信号。可惜此后矿难依旧高频率发生,李毅中也被网友形容为“一个常年在外奔丧的人”。

  此次洪洞矿难的审判,应该是我们第二次看到违法矿主因矿难事故领到无期徒刑,而且一发就是三张“红牌”,而且是在临汾市体育场公开宣判,处罚力度不可谓不大。无疑,当地政府是试图以这样的形式达到杀一儆百的效果。用新到任的临汾市代市长刘志杰的话说,就是要:对那些不负责任、唯利是图的违法矿主以震慑,对那些麻痹松懈、失职渎职的官员以警示,对全市广大干部和人民群众以教育。

  事实上,“教育群众”之类纯属套话,而被判无期和被拉来公判的也没有失职官员,所以“警示官员”估计也很够呛,真正可能实现的目的其实只有一个:震慑那些到场观看的矿主们——看看,搞出事情来,这就是你们的下场!最理想的结果当然是,那些矿主们都被“吓坏”了,从此以后,个个遵纪守法,纷纷添置安全生产设备,加强安全生产检查,于是矿难减少,矿工生命安全获得切实保障。

  如果任何棘手的问题都可以用威吓的办法来解决,那只要用死刑来定罪所有犯罪行为就足以实现天下太平。之所以必须破除对严刑峻法的迷信,一个重要的原因在于,在真正的狂徒面前,再严峻的法律只要不真正作用到他身上,效果就等于零。暴利诱惑下的矿主之于不断发生的矿难,就正是这样的狂徒。有一句名言叫:有100%的利润,资本就会不顾一切法律;有300%的利润,资本就不怕冒绞首的危险。如今的煤矿,显然不止300%的利润,矿主们因而是很难被无期徒刑“吓坏”的。

  我们常听李毅中在矿难后怒斥煤矿“五毒俱全”,可只要不发生矿难,这个根本无关紧要。正如有论者所言,“中国的安全生产监督管理部门更恰当的名称,应该是生产事故处理部门”。事实上,“五毒俱全”的煤矿多了去了,为什么有人倒霉被判无期,有人却照旧发大财?在很多矿主看来,无它,唯运气不好而已。矿主大多比较迷信,就是这个道理。因此,参加完公判大会的矿主们,回去后更有可能做的事情,是给关老爷或者官老爷多上几注高香,而不是让自己不再“五毒俱全”。

  “十次矿难背后有九次是腐败”,这才是问题的关键所在。如果煤矿监管依旧沦落为事后怒斥,如果“五毒俱全”依旧只能被矿难揭开,如果群众依然只配“接受教育”或者看看热闹,而无权问责失职官员,那么无期徒刑充其量能满足民众的事后泄愤,而根本无法构筑起矿工生命的防护墙。
 无期徒刑 矿难 徒刑 无期 阻止 能否 发生

扩展阅读

你能否利用渠道和推广带来持续的新流量,是决定你能否持续赚钱的关键。 抖音平台是大家公认的、首屈一指的流量渠道,所以抖音让全网为之疯狂。 但不同的平台,有不同的逻辑,用好平台的前提是充分研究好平台

  作者:mys5518详情


现在的行业网站如此之多,网民和企业到底该如何去筛选判断网站的好坏?是否能从根本上判断行业网站能为其提供真正的帮助,从而留在这网站上?哪3点能来决定行业网站的生存呢?第1点:用户选择停留点一个网民或

  作者:陈亮详情


近日,《福州晚报》公开宣布愿牺牲经济利益,践行媒体社会责任,封杀一切不良药品、保健食品广告,并自觉接受社会各界的监督。  根据庶正康讯(北京)商务咨询有限公司行业情报部经理王珏透露,保健食品目前的广告

  作者:王珏详情


美国消费模式有几个特征:超前消费、负债消费、低储蓄率,大家都在搞寅吃卯粮。加之政府财政赤字的规模也颇大,可以说,整个社会都在借钱过日子。要知道美国个人消费几乎就是美国经济发展的主动力。个人消费的减缓对

  作者:朱磊详情


阻止乡村文明的消失   2023.01.30

经济衰退,首先受到冲击的是那些在沿海外向型企业就业的农民工。很多人指望返乡农民工在乡村创业,然而,这种创业难上加难。因为乡村在中国人的观念中已经发生了巨大变化。  大多数古代文明是从农业、从乡村开始。

  作者:秋风详情


  真正成功的老板,应不惜一切代价聘用最优秀的员工。  但往往优秀的标准与尺度难于把握,特别是体现在人才招聘上:老板很难通过面试就能捕捉到他认为优秀的人才,这需要大量的时间、精力、金钱以及其他各种资源

  作者:尧舜安详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有