日前，人才周刊联合前程无忧网对白领女性的职业追求和发展问题进行了访问调查。有23000多名白领女性参加了这项为期7天的调查，上海白领女性面临的最大问题依次是职业发展问题、生育和婚姻问题、退休养老问题、身心健康问题和价值承认问题。

调查显示，绝大多数的上海女性认为，职业女性的成功标志是同时从工作和家庭生活中获得成就感和乐趣。要取得这两方面的双赢，女性需要克服自身的认识局限和宽容、弹性的企业和社会环境。

升职加薪，男女机会不均

有65.8%的女性受访者表示，她们在过去12个月里，工作量或者工作职责有所增加，但是只有10.3%的人获得了提升或者超过10%的加薪。

7600多名男性也参加了这次调查。调查显示，在25~35岁，女性处于经理级以上职位者占该年龄段的12.7%,男性则占了38.3%。在35~45 岁调查者中，经理级以上的女性占15.8%,而男性占到44.1%。根据《前程无忧2007年全国白领薪酬调查报告》，白领女性收入低于同职男性约 35%，这个数字大于2005年的30%，上海白领男女收入差异虽然在全国排在倒数第二，仅大于广州，但白领女性的平均年薪低于男性近1.85万元，女性白领年薪相当于男性白领年薪79.0％，比2005年高出约两个百分点。

Nicky一直觉得自己很有运气：虽不是名校毕业，但是大学毕业后的第一份工作是在一家欧洲的独资企业，在行业里属于名列前茅。Nicky在这家企业一做就是8年，从trainer到现在的产品管理经理。她对公司忠心耿耿，虽然换了几任上司，但是她觉得自己应付得都不错。因此，即使有猎头向她推荐机会，她兴趣都不大。然而直到有一天，财务部同事错误地把一堆个人所得税税单散在桌上，而她又看到别人的单子时，她一下子愤怒起来。

两年前，原来她手下的一位主管被提升为高级经理，他缴的所得税是自己的160%。Nicky认为在经理这个位置上，她是资历最老的一个，而且她为工作付出的心血一点也不比其他的男性经理和高级经理少。Nicky也从来不认为自己的能力和表现不如那位高级经理，虽然这两年产品业务方面增长不快，但是高级经理负责的那个产品业务情况还不如她。唯一的不足是，高级经理的口才比她好，即便业绩平平，也能“口吐莲花”。而Nicky每次开会总是坐在角落，因为她认为做得好比讲得好重要得多。

前下属比自己职位高，Nicky并不介意。她这两年仍然在工作中很尽心尽力，相信老板能看到自己的努力。另外，她以为自己这么多年在为公司效力，工资也每年都涨，在公司里应该也算高的了。但是，没想到的是，和那位高级经理相比收入差那么多。难道就因为自己是女的，好说话就要受欺负？

前程无忧专家观点：女性的职位和收入低于男性，并不能简单地归结为“男女不平等”。白领女性的问题不是在职场中不够努力打拼，而是女性的努力奋斗通常不如男性持久和稳定，所以企业相对更愿意投资男性员工。而复杂多变的都市生活，让女性也更容易精力分散，持续力不强。

其次，女性员工常常在工作上不想表现得喧宾夺主，追求“无错在先，有功在后”，企业在一些重要岗位上选择人选时，常常对女性员工没有深刻印象，把机会留给更突出的男性员工，在需要平衡牺牲时，就想到这些女性。

但是相对于男性，女性的耐心、韧性在认识自我、控制情绪、激励自己以及处理人际关系方面都有超越男性的优势。在高级管理者中，情商对于事业成败的影响力远大于智商，善用自己优势，适时发挥，女性就会有男性一样的发展机会。

恋爱结婚，遭遇老大难

68.4%的女性认为自己的职业生涯将止于50岁，25.6%的女性认为自己将在45岁甚至更早退休。调查显示，64.6%的女性会在妇女节那天获得礼品和奖金，近半数的女性可以在那一天有半天的休息时间。有82.3%的女性表示她们享有国家规定的福利待遇。

74.8%的受访者称，在过去12个月，所在企业的女性员工有所增加，63.2%的男性表示她们身边的女同事和女上司值得尊重，而46.5%的男性称感受到女性员工带来的工作竞争压力。

但激烈的职场竞争使得一些好强的女性疏忽了家庭。

Sophie已经32岁，她把自己的状态归结为两个字——无奈。在大学，她就是才女，有着出人头地的职业目标。出了大学，她就在一家500强公司工作，之后跳过两家公司，都是跨国知名企业，每次职位都能往上升一级，收入也是水涨船高，现在已经位居财务总监的高位。在很多人眼里，她是令同学羡慕、后辈学习的楷模。但是，每次顶着星星走出写字楼后，她总是感到疲乏和孤单。

Sophie每天在公司的时间超过10 小时，她每年的年假都用不完，因为出去旅游没人陪，在家休息又没事可做，有时休假时间长了，还会跑回公司。Sophie的公司为员工提供一日三餐和吃不完的茶点，公司里设有健身房，不久还会开设游泳池，如果加班公司还有设施齐全的休息室，公司大楼边上还有公司买下的公寓，这些都曾经很让Sophie“沉迷”的待遇现在却让她感到苦恼，因为她接触非工作关系的男性的时间和机会几乎等于零。

Sophie时常有辞去工作恋爱一场的冲动，但是她不敢。她工作的同事就是她网上的朋友、吃饭的餐伴、旅游的同行，碰来碰去就是这些人。家里人也很替她着急，可是她放不下身价去相亲，更何况能入眼的未婚男性实在太少了。她觉得公司提供那么好的待遇简直就是放了一个套，把她套住。她离不开公司，“嫁给了工作”，却没有了私人的生活。

前程无忧专家观点：职场中的人们大多把衣着时尚光鲜、收入丰厚、整天陷于会议中等视为职业成功的标志。但是想想当我们还没起床，他/她们已经开始晨会，当我们进入梦乡，他（她们）还在看厚达几百页的报告，每天12个小时盯着电脑，没有时间倒时差……

如果你发现自己呆在公司的时间越来越长，打交道的人越来越单一，那么要警惕自己“嫁给工作”的趋势。不妨把自己的工作尽量安排在周一到周五的8小时内，下班的时间尽量不要待在公司里，即便无事可做也可以找一些自我增值的事情，扩大自己的生活圈。而对Sophie这样的女性来讲，在恋爱和婚姻问题上，需要更积极的姿态，参加相亲并无妨。

是“生”还是“升”

有0.5%的女性表示，她们所在的企业提供女性员工专有的职业培训和职业发展辅导、育婴假期和弹性工时等福利，0.8%的女性所在的企业内有女性员工社团，帮助职业女性解决实际困难和鼓励发展和分享心得。

Ann近日递交了辞呈，决定回家生孩子。她从上司的办公室里出来后，为自己这两年的所作所为感到后悔。Ann是个非常要强的人，希望自己能在最短的时间里实现职业目标，成为公司里高级管理者，然后再生儿育女。Ann的老公也理解并支持她的决定。

机会来了。两年前，Ann的上司离职，公司打算在她和另一位经理之间提拔一人。Ann很兴奋，觉得自己一定能够胜出。为此Ann工作积极拼命，出差加班自不在话下，给自己设立了高出公司给出的业务目标。Ann在一年后交了一份出色的业绩，领先男性经理。

可是公司没有随即提升Ann的职位，于是Ann继续打拼。3个月前，公司突然发出晋升通告，提升那位男性经理。Ann决定辞职，先回家生孩子，毕竟已经30多岁了。走之前，

Ann决定弄明白自己“败北”的原因。在回答Ann的升职问题时，老板的回答出乎她的意料。公司对她的努力和成绩非常认可，但是考虑到她婚后未育的情况，迟迟未予以提升。现在公司马上着手一个新的市场开拓，得马上决定人选，最后还是决定选择男性。公司老板最后说，女人如果决定要孩子，还是应该趁早，孩子出生后会有更多的机会。

前程无忧专家观点：前程无忧也曾讨论过女性“生”还是“升”的问题。很多女性都认为有了孩子就没有工作，现实中的很多故事也证明了这一点。女性在怀孕期间很少有升职机会，换工作更是难上加难。而现在的企业对聘用已婚尚未生育的女性员工也有不少顾忌。另一方面，白领女性对生育后的子女抚养教育也有很多人力不从心。不少人包括女性都认为，有了孩子，职业奋斗就会终止。

扩展阅读

版权声明：