声音

“他们需要有厚脸皮, 他们需要有幽默感, 他们应该从内心和外表都能笑得出来, 如果需要, 也可以笑笑自己。他们应该努力听取这个组织内部和外部的人士的意见, 能够和世界各国的领导人有效合作, 我想有这些素质也就够了。”

——于2007 年1 月1 日离职的前联合国秘书长安南给继任者提出的忠告

“总是在裁人, 简称总裁; 老是板着脸, 故称老板; 经常不理人, 而且经常没道理, 那叫经理。”

——职场最In 魔鬼语录

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数字

59% 的台湾上班族有在3个月内快速离职的经验

根据104 人力银行调查,59% 受访上班族曾有到职后3个月内快速离职的经验, 同份调查显示, 近半数上班族认为工作上最难处理的是与上级的关系, 其中情绪化主管让下属最难以相处。

104 人力银行公关经理方光玮指出, 上班族离职快的三大共同主因分别为“工作环境”(35.9%)、“公司制度”(32.9%) 以及“薪资福利”(32.3%)。而不同性别在选择“快闪”的原因中, 比重颇有差异, 女性比男性更在意“公司制度”是否健全; 男性则看重“企业文化”和“产业前景”。

调查中也对“恶魔主管语录”进行调查, 受访上班族最害怕听到主管说“我看不到你的重点” (22.2%)、其次是“我马上就要”(21.4%)、排名第三则是“你觉得这样做是对的吗?”(19.9%)。

另外调查也发现, 指引员工方向的“精神导师型” (59.8%)、尊重下属发挥空间的“完全授权型” (53.0%) 和有问必答的“学识渊博型” (43.3%) 是上班族心中最欣赏的典型。

51.3% 的上班族从未向上司提过加薪要求

中华英才网近期的调查显示: 有近一半的受访者( 比例为47.9%) 在加薪上受到不公平待遇时会“开始寻找跳槽机会”; 而选择正面与企业沟通的比例为43.1%, 少于前者近五个百分点; 有3.2% 的受调者选择了辞职; 而能够在加薪不公这种情况下保持沉默的比例仅5.8%。

接受本次调查的公司职员中, 从来没有向上司提出过加薪要求的比例超过一半, 为51.3%; 而在曾经提出过加薪要求的受访者中, 仅有8.5% 的职员得到了较好的效果, 效果不好的比例为40.2%。

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企业

百度：挥师进军日本

百度终于决定走出“中文圈子”。百度董事会主席兼首席执行官李彦宏宣布, 正式启动国际化战略, 将进军日本搜索市场。

李彦宏透露, 接下来百度还将目标瞄准其他亚洲市场。“我们在半年前就已经开始一系列实质性准备。不仅招聘了数名精通韩语的搜索工程师, 还对相关海外市场进行了调研。 ”

不过, 在外界看来, 百度在日本市场将要遭遇的挑战并不轻松。据悉, 目前雅虎和Google 在当地的市场份额高达90% 以上。

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Hot

日本：“银发员工”将成主流

目前, 日本1.27 亿人口中,65 岁以上的人口占20%, 这一比例在世界各国中高居榜首。而且据预测: 2055 年, 日本65 岁以上的人口将占总人口的40%。由于年轻工人数量不断减少, 日本公司不得不要求60 岁以上的熟练技工延迟退休, 或在就业市场招聘那些已经退休的“银发工人”。近年来日本也兴起不少专门为老年人服务的职业介绍所。平野木尾创办的MYSTAR60 公司就是其中之一。现年63 岁的平野木尾说:“ 日本最好的工程师和技术工人即将退休, 不少公司已经意识到要保持高水平的技能和技术, 唯一的办法就是返聘那些退休老人。”

美国：护士最受尊敬

如果你想在美国从事一个最受人尊敬的职业, 请选择当一名护士。如果你有勇气面对许多人的白眼, 请当汽车推销员。美国盖洛普民意调查所近日公布的职业“ 诚实度和伦理度” 排名显示,以护士为首的医务工作者赢得人们的交口称赞。盖洛普说, 在连续八年“诚实度和伦理度”调查中, 护士均占据榜首。有意思的是, 美国人看来对医务工作者普遍感到满意, 职业道德评价最高的前五名均为医护人员。除护士外, 药剂师获得73% 的满意评价, 兽医为71%, 门诊医生为69%, 牙科医生为62%。当然, 并非所有医疗工作者都受到广泛好评。精神病学医生和理疗师只分别获得38% 和36% 的受访者肯定。

我国将出现10大新职业

劳动和社会保障部2006 年底在上海宣布将有10 个新职业进入试运行期, 正在进行制订职业标准等各项准备工作, 预计今年可进行职业培训和社会化鉴定。这10 个职业是: 宠物护士、商务策划师、会展策划师、数字视频策划制作师、景观设计师、模具设计师、建筑模型设计制作员、家具设计师、客户服务管理师、动画绘制员。

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Not

最严重的职业错误

美国CNN1 月1 日晚间播出了著名主持人沃尔夫· 布利特泽制作的直播访谈节目。这期节目的主题是美国的国际反恐行动, 以及“基地”恐怖头目拉登目前究竟隐藏在何处。

但就在节目播放过程中,电视屏幕上却打出错误的字幕——节目制作人员在添加字幕时, 仓促中将“拉登(OSAMA) 在何处”误打成了“欧巴玛(OBAMA) 在何处”。而巴拉克· 欧巴玛则是美国伊利诺斯州的参议员, 数小时前刚刚接受了美国CNN 记者的访谈。

CNN 的这期节目播出后, 遭到了参议员巴拉克· 欧巴玛本人以及众多美国观众的强烈批评和抗议。欧巴玛的律师立即向CNN 发出抗议律师函,宣称他们将继续保留进一步起诉的权利。面对强大的政治压力,CNN 主持人布利特泽和奥· 布瑞恩在1 月2 日的节目中公开对自己的失误表示道歉, 称这是一起“严重的排字错误”, 他们对于给欧巴玛带来的精神伤害表示道歉, 并将在今后的节目中避免再犯下同类的错误。对于当天负责配发文字的工作人员, 他们目前也已经做出了最为严厉的处罚。

2007，我国就业压力持续不减

《2007 年: 中国经济形势分析与预测》(2007 年经济蓝皮书) 近日由中国社会科学院社会科学文献出版社出版。该报告预计2007 年,下岗人员的数量会有所下降, 但就业总量压力持续不减。2007 年, 中国城镇需要就业的人口将超过2500 万人, 而新增的就业岗位加上自然减员也只有1000 万个, 供大于求的缺口在1500万个以上。

美国：“办公室虐待”现象严重

美国佛罗里达州大学最近一份研究报告凸显美国“办公室虐待”现象严重。近40% 的员工说他们的主管说话不算数; 超过四分之一的员工认为, 他们的主管经常在背后说下属坏话。调查还发现,39% 的人说主管不守诺言;27% 的人说主管向其他雇员或主管说对自己的负面意见; 31% 的人说主管在过去一年中对自己实行“沉默对待”;24% 的人说主管侵犯自己隐私; 还有23% 的人说主管推卸责任, 让别人承担过错和尴尬。

佛罗里达大学商学院管理专业副教授韦恩· 霍奇沃尔特提出一些将“办公室虐待”伤害最小化的方法, 首当其冲就是坚持上班。“躲避只能不利于你的事业”, 特别是要让公司其他人注意到你的才能和贡献。

毕业生简历太完美吓退企业

近日某报纸发现: 一些实习经历丰富, 获奖频频的完美型毕业生, 让企业敬而远之。一些小规模的用人单位表示,接到太完美简历心里更没有底, 宁愿选择一些自我介绍平实, 评价中等的大学生进行下一步的面试。

沈阳药科大学药学院辅导员侯春丽说, 现在确实存在一些大学生过分包装自己的情况。她认为, 在就业市场竞争日趋激烈的今天, 大学生求职更应该讲诚信, 才能博得用人单位的好感。对于那些真正优秀的学生, 侯老师建议其在简历上不要只写在哪些企业实习, 要详细描述实习过程以及在实习中所取得的成绩, 同时出示实习单位的鉴定, 用事实充分让企业相信自己的真实能力。

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In

IBM：钱大群上任大中华区首席执行官

2007 年1 月8 日,IBM 公司宣布, 任命钱大群先生为IBM 大中华区( 包括中国内地、香港和台湾) 首席执行官。在过去将近12 年内担任IBM 大中华区董事长及首席执行总裁的周伟先生, 将继续担任大中华区董事长一职。此外IBM 还宣布, 沈安石先生将调任IBM 亚太区营运副总裁, 负责管理企业重大项目的工作。钱大群先生曾在新加坡担任IBM 东南亚/ 南亚区总经理。沈安石先生曾任IBM 大中华区营运副总裁。

LG：南镛(YongNam)上任全球CEO

为了给停滞不前的手机和显示器业务带来动力,LG 高层进行了“大换血”。韩国LG 电子宣布, 南镛(YongNam) 从2007 年1 月1 日起, 接替金双秀, 担任LG 电子全球新任CEO。与此同时,LG 电子宣布了一系列的管理高层调整计划, 包括公司CFO, 手机、家电业务公司的全球CEO, 美国、韩国、欧洲等区域销售和市场部门CEO, 以及其他约30 名业务部门高管人员。知情人士透露, 包括LG 电子及LG 飞利浦高层换帅, 主要原因在于全球领域盈利状况不佳, 尤其是作为全球最大的液晶面板制造商,LG 飞利浦持续数年亏损。LG寄望换帅, 以提升盈利水平。LG 中国市场暂时不会有新的人事调整。

长安福特：沈英铨新任总裁

长安福特马自达汽车有限公司和福特汽车同时宣布, 从2007 年1 月1 日起, 原台湾六和汽车公司总裁沈英铨将接替施滨德(Phil Spender) 成为长安福特总裁, 而施滨德则会出任福特( 中国) 新设置的首席运营官(COO) 一职。据说, 目前只有大众等少数几家公司在华设有首席运营官职位。施滨德的表现得到长安福特马自达汽车董事长尹家绪的高度肯定。正是在其就任总裁期间, 长安福特马自达达到了前所未有的高峰, 2006 年前三季度的汽车销量同比增长高达147%。

奥迪：施泰德出任董事会代理主席

一汽-大众奥迪事业部宣布, 此前负责奥迪财务与组织工作的董事会成员施泰德(Rupert Stadler) 被正式任命为奥迪董事会代理主席, 以接替将于2006 年年底离职的文德恩。一汽-大众奥迪事业部称, 总部位于德国慕尼黑英格斯塔特的奥迪公司监事会,是在2006 年12 月6 日做出决定任命施泰德担任奥迪公司董事会代理主席职位的。施泰德此前所担任的奥迪公司董事会成员、负责财务与组织工作的原有职务继续兼任, 其所担任的奥迪董事会代理主席一职从2007 年1 月1 日起生效。

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out

SONY中国换帅，永田晴康取代川崎成一

通过索尼( 中国) 有限公司官方网站获悉, 其已于日前在中国区悄然换帅。由索尼集团执行官永田晴康出任索尼中国总裁, 接替公司原副董事长兼总裁川崎成一。行业分析人士认为, 新年伊始, 索尼中国就出现高层人事变动, 与索尼近一年多来在中国陷入信任危机有关, 包括2005 年10 月爆发的CCD 元器件、自去年8 月起的笔记本电池爆炸事件, 以及索尼的财报亏损。索尼中国方面表示, 此次人事变动属正常调整, 除总裁职务的人员变动外, 索尼中国公司其他高层不牵涉其中。索尼公司驻中国总代表、索尼( 中国) 有限公司董事长继续由高静雄担任。在索尼中国工作8 年多的川崎成一, 已于今年1 月调任日本, 担任索尼供应链系统执行副总裁。

周韶宁，撤离Google

此前,Google 中国突然对外宣布, 其全球副总裁兼大中华区联合总裁周韶宁会于2006 年底离职。而近乎同时,Google 亚太区市场总监王怀南也选择了离去。巧合的是, 两个人的理由竟然惊人的一致:“ 有创业的冲动”。对于Google 而言,这并不是一个好消息, 原来在华的“三驾马车”现在只剩下李开复独力支撑了。有消息称, 周韶宁离职的原因, 除了合同到期外, 最为关键的是其几个月前向Google 总部提交的一份本地化方案遭否定, 这份方案涉及到中国公司的架构设计以及市场策略, 但是Google 总部认为策略过于激进, 并且可能影响到其在全球的整体品牌形象而被最终否定。不过, 这一消息并没有得到Google 方面的证实。但可以看到的是, 这家全球搜索引擎巨头在中国的地位日趋尴尬—— 最新调查数据显示,Google 在华市场份额已从一年前的32.9% 下滑至20.6%, 而其竞争对手百度则从51.5% 增至64.5%。

魏应交，与乐购说再见

2006 年12 月,TESCO 宣布进一步收购乐购股份, 所持股份由原来的50% 增至90%。该消息宣布当天, 乐购原董事长魏应交辞去董事长职务, 同时乐购多位中高层宣布离职。离开乐购的高管有林建宏、罗定中、左克林、陈坤金、黄南荣、陈振域及唐吉荣等。离职原因据悉是因为双方企业文化冲突, 无法很好磨合。

Yahoo，诸多高层纷纷下马

此前, 雅虎公司媒体部总管劳埃德· 布朗宣布辞职。原因是雅虎最近推行的改革限制了他的职权, 使其无法开展工作。布朗曾是美国广播公司的首席执行官, 两年前被雅虎招至门下。雅虎的初衷是希望他能利用其在媒体的影响力发展与好莱坞的关系, 但布朗并没能像雅虎期待的那样打开局面。

另一个要“下马”的是雅虎现任首席运营官丹· 罗森维格(Dan Rosensweig)。他的职位将被雅虎的女性管理新星、现任首席财务官苏珊·德克尔(Susan Decker) 所取代。德克尔将负责处理雅虎与广告商和网络出版商的合作事宜。

此次人事变动是塞梅尔(Terry Semel) 就任雅虎CEO 五年来进行的最为大刀阔斧的改革。

邢质斌，离开《新闻联播》

刚获得2006 中国播音主持界的最高奖项——第七届金话筒奖的央视《新闻联播》主持人邢质斌在今年正式离开《新闻联播》。

扩展阅读

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