联通渠道的四大“顽症”及对策

 作者:郝志强    89

  4、大手大脚惯了,缺乏训练,没有激情的渠道管理队伍:  

  代理商和终端店面的管理,最终要落实到队伍身上,队伍是一切的关键,也是联通各种政策执行的根本保证。但长期以来的大投入补贴政策,让某些地方的联通队伍养成了依赖、观望、不塌实、等靠要的不良习惯,队伍职业化素养不高,个人技能不足,工作的主动性不足。  

  在大多数县里,联通算是好单位,于是大多数渠道管理员,不是从社会上公开招聘来的,而是通过关系进来的。他们不珍惜在联通的工作,个别人借自己的关系,有持无恐,不把总部放在眼里,不把“村长当干部”。我在给移动和联通上课时,发现两者有根本的区别,移动的人纪律很好,认真听讲,而联通的人,牛皮烘烘,在有的培训现场,1/2的人走动过,或接过电话,甚至领导在场也是这样。这样的队伍,怎么能有战斗性?如何才能掌控渠道?一定是被渠道掌控!被代理商洗脑!  

  其实营销和管理的道理是相通的,营销就是对外的管理。联通连对内的管理都做不好,自己的队伍都搞不定,如何去管理对外的渠道?建议联通今后要严格管理、勤加培训,有人承担责任,找到“把信带给加西亚”的人,打造一支铁军,真正能通过这支铁军,把省公司的政策,落实在每个代理商,每个终端店面,每个营业员身上,这样才叫有效,否则就是浪费和儿戏。  

  简单地来说:渠道管理队伍是渠道管理的基础,连自己的队伍都管理不好,怎么能管理好渠道?一切都是空谈!  

  以上谈的是联通在渠道管理中的四大“顽症”,有宏观的大方向,有微观的终端,有内部的人员,有外部的代理。总的来看,联通向社会渠道转型并不是不可能,作为联通也认识到了,将所有责任都自己扛,所有的利润都自己赚,靠自己包打天下,不是渠道拓展的最终办法,借助社会渠道是必由之路。具体的做法,可以参考下面的三个办法。  

  首先,省公司市场部,作为渠道管理的龙头,要到地市去,到县市去,到广大的农村市场去,总结各地渠道建设的先进经验,消化吸收,结合渠道规划、客户选择、公司政策、掌控渠道,这四大渠道管理的基本思路,拿出一整套适合联通渠道管理的可操作性方案。  

  如果没有这样系统的方案,下面的分公司面对省里来的零星的政策,不知道这些政策背后的核心思路是什么,从而降低了执行性。比如,我就听说省公司市场部,让下面的地市公司市场部上报,所管辖区域的零售店名单,下面的市场部花了很长时间才零星地报上来,而且报上来的数据显然没有参考价值,只是上报了而已。其实没有数据就没有管理!

  如果一个县公司,连自己区域的500多家手机店的名单,都没有的话,那就不用谈是如何进行分类管理的了,也不用谈是如何帮助代理商覆盖的了,更不用谈,他们是如何落实省公司政策的。基层工作只有落实到这些店面才有意义,可是这个意义,大家一致认同吗?还是觉得把卡或机器给代理商,就算完成工作了?还是为了报数据,而报数据?为了搜集数据,而搜集数据?  

  所以说一个完整的渠道管理方案,一定要有上下一致的认同,一定要在充分吸收下面经验,参考兄弟公司经验的基础上拿出来,在这样大的思路下,在来探讨渠道如何规划、代理商如何选择、销售政策如何制定、如何掌控代理商,才有意义。简单地来说,联通是到了整理思路,总结经验,更上台阶,系统化管理的时候了!一定要变个人行为,为公司行为!  

  其次是用这样的思路和代理商、终端店面沟通,得到他们的认同。我们联通从今天开始要充分把你们放在核心的位置上。我们当年做错了,我们现在明白了,靠我们的力量是打不了天下的,一个好汉还要三个帮手呢。代理商和终端店面才是我们的未来,态度要诚恳,语气要柔和,别老拿出一副惟我独尊的架子。  

  在和代理商沟通时,尤其要注意把联通今后的渠道走向,和他们详细沟通,给他们一个许诺,明确地表明联通公司今后将如何操作渠道,渠道规划是怎么做的,代理商选择是怎么选择的,我们将给代理商什么核心政策,我们的营业厅将转型为辅助的角色,侧重在服务上,而不是和你们抢生意,我们联通今后将如何服务你们。充分向他们展示对代理商管理的总体思路,展示公司行为,承诺两年不动摇,而不是以前的个人行为,让代理商有安全感。  

  第三是整合厂家的力量,这几年联通的渠道操作,把厂家都养懒了,只要把货出给联通,其余的事情大多不用操心了,最多做做营业厅的工作。联通想完成转型,走GSM的路子,调动厂家的积极性,势在必行,其实这也是厂家的机会。否则局限在目前联通统一采购的一棵树上,厂家的日子也很难过,联通不采购,厂家只好停摆。而厂家的研发和生产都是持续性地投入,要连续生产、连续研发才好,在联通采购的不连续下,厂家其实也很头疼,也希望能借助社会渠道,均匀销售。

  如果某厂家确实目光比较远大,看出来了联通的结症,就可以主动找联通沟通,双方捆绑在一起,一起拓展终端门店,谈代理商,“两个人的脑袋胜一人”,面对代理也好,门店也好,谈判的地位也强势很多。有这样实力的厂家是摩托罗拉、三星、中兴等,不知道谁能抓住机会,和联通一起转型。即便是转型失败了,风险双方共同承担,联通和这个厂家的关系,也会非同一般。  

  总之,别看运营商之间打来打去很热闹,其实也就是几家在竞争,无论如何竞争,也是运营商选择代理、选择门店,而不是象其他行业一样,厂家在被商家选择的位置。所以别看联通的渠道,现在处于不利的状态,只要能清醒地认识到自己的四大“顽症”,整合资源,总结经验,把太多的个人行为变成联通公司的行为,真正规范化地操作渠道,再借助厂家的力量,开拓社会渠道,相信前途一定是光明的,无论如何,明天总比现在更好。  

  不知哪个厂家能抓住机会?

 联通,渠道,四大,顽症,对策

扩展阅读

很多人从小就有一个当警察的梦想,但是大多数人根本无法达到警察的招录标准,这也导致不少人为了实现梦想,都把就业的目标放在辅警岗位的招录上。 辅警是公安机关警务辅助人员,辅警每日工作与正式人民警察无

  作者:王晓楠详情


你能否利用渠道和推广带来持续的新流量,是决定你能否持续赚钱的关键。 抖音平台是大家公认的、首屈一指的流量渠道,所以抖音让全网为之疯狂。 但不同的平台,有不同的逻辑,用好平台的前提是充分研究好平台

  作者:mys5518详情


最近1年,销售谈判的课程需求很大,16年多次被机构采购此类课程。企业营销发展中也逐步回归理性的思考,从冲动到激动回归到企业基本功的建设,核心就是队伍素养的提升。现实中,大量的营销从业人员没有系统的经过

  作者:蒋观庆详情


现象呈现:在采购人员的训练中,有一条就是当面对销售人员的时候,不要表现对销售人员的喜欢,更不要表现出自己需求的急迫性,表现对供应商产品的认可。生活中这样例子很多,你越是看上的服装,你可能越来挑剔,来获

  作者:蒋观庆详情


现象呈现在谈判中,有时候围绕某一个具体问题,双方各不相让。经常看到的是价格,货款,投诉处理,合作方式等。比如价格吧,销售员价格基本到了底线,但客户始终在对比,一个不让,一个要求再降价。此类现象在业务中

  作者:蒋观庆详情


受博瑞森图书的邀请,在上海博库书城组织了一次读者见面会,演讲的题目是《变局下的营销团队与渠道商管理》。现将主要沟通内容,梳理如下。    一、现在和以前有什么不一样了?  1、企业环境快、乱、躁  近

  作者:贾同领详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有