这些“苦力型企业”要想改变这样的命运，只有尽快实现产业转型和升级，转型可以往两个方向转，一是向“产业链微笑曲线”的左边转型，致力于研发设计，拥有属于自己的、有竞争力的核心技术，提高产品的利润，这样的企业是“灵巧型企业”；二是向“产业链微笑曲线”的右边转型，提高产品的附加值，打造自主品牌，这样的企业是“智慧型企业”。我们在调研中也发现，“灵巧型企业”和“智慧型企业”都不存在“用工难”或“民工荒”的问题。

 

　　有企业主说：“企业用工难，尤其是熟练工和技术工的流动性大，刚刚培养好就走了。企业把员工培养成骨干以后，他们通常会走两条路，一是到小企业当老大，二是到大企业当老二。小企业不断培训他们，他们便不断地离开。我们也想了很多办法留住他们，增加员工福利，改善生产环境，解决他们的后顾之忧，但他们还是要走。”我认为，这样的员工流动，属于比较正常的、比较良性的流动。为社会培养人才，也是企业的社会责任之一。再说，这种情况也不是单向的和绝对的，中小企业高薪挖人也是屡见不鲜，大企业也给中小企业培养人才，就看你有没有能力挖到手。当然是在法律的框架内，获得企业所需人才，而不是靠挖墙脚等不正当或恶性竞争来获得人才。俗话说：“栽下梧桐树，引得凤凰来。”如果没有梧桐树，只怕凤凰会落到别的枝头了。

有企业主说：“企业用工难也与舆论导向有关。报纸、电视天天说，大企业工人工资多少，待遇多好，又有五险。我们小企业怎么能够和大企业比。工人互相攀比，导致企业用工成本高。”

　　在信息化社会，各种资讯应有尽有，即便报纸、电视不说，网上的信息也挡不住，工人不仅会和大企业比，还会和外国比，关键是，大部分中小企业的工资福利待遇确实低。

 

　　就说“五险”吧。“五险”指的是社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。养老保险企业承担20%，个人承担8%；医疗保险企业承担6%，个人承担2%；失业保险企业承担2%，个人承担1%；生育保险1%和工伤保险0.8%全由企业承担，职工个人不承担生育和工伤保险。如果企业为每一个职工上好“五险”，就是解决了职工的大部分后顾之忧，职工没有理由不留下来。我不明白，为什么我们的中小企业不能为员工提供像大企业一样的甚至更好的工资福利待遇呢？

 

　　

扩展阅读

版权声明：