豆禾:蛋白质女孩都爱喝!

 作者:崔涛    175

难道豆禾是想做大豆饮品行业的“特仑苏”?何以见得?从蛋白质含量上来说,蒙牛特仑苏的蛋白质含量是最高的了,每100克纯牛奶中蛋白质含量可以达到3.3克。我通过翻查豆禾上市初期的宣传资料发现,其原来宣传的是蛋白含量在3.0以上,现在却换成了“3.5”以上,很明显,其目的是想高于特仑苏的“3.3”,以显得自己更“高”贵!从定价上来看,每盒豆禾的含量只有200毫升,零售价却达到了3.8元之高,而特仑苏250毫升装,零售价也只有4元左右,算下来,比特仑苏还要略贵一些!可见,豆禾不仅是想成为整个蛋白饮品行业的“新贵”,而且要做到“最贵”,梦想成为“第一贵族”!豆禾不是想做一头“植物奶牛”,而是想成为一只高高在上,让人望而仰止的“虎王”,也就是说,豆禾大豆蛋白乳只是为“少数贵族”特供的。

谈到这里,豆禾的那声“虎啸”:“健康豆禾、全家都喝”,就有些变调了,明明是给“少数贵族”喝的,怎么可能“全家都喝”呢?显然,这句广告语没有精准诉求对象,就如戴安娜王妃婚前对着英国男女老少大喊“我要嫁给你们”一样“目中无人”,查尔斯王子听了一定很“伤心”!

那么,豆禾应该选用什么样的广告语,才更合适些呢?美国著名广告大师“李奥·贝纳”赖以成功的创意哲学是“寻找与生俱来的戏剧性”,在此,我们也不妨来寻找一下豆禾天赋秉性的戏剧性。当你看到豆禾独具特色的利乐砖包装的时候,你的第一观感应该是这款产品实在不是“巨人”,而是类似“果宝特攻”动画片中的“小矮人”;你的第一反应多是这样一些词汇:小巧玲珑、小家碧玉、小鸟依人,酷似一个“可爱多的小女人”,全身上下弥漫着悠哉悠哉的“小资”情调,很巧合的是豆禾公司隶属于“珑山集团”,好似天生禀赋“小巧玲珑”的身段和神韵。

另外,大豆中含有异黄酮,而且是人类获取异黄酮的唯一来源,异黄酮对女性特别有益,不仅可以延缓女性衰老,而且可以有效降低乳腺癌的发病率,可见,大豆蛋白饮品非常适合女性饮用。豆禾在企业介绍中也谈到了,“豆禾牌蛋白乳是一种美容养颜、保健、代餐的高端营养品”,可是因为其太想卖给所有人,太想当“特仑苏”了,光顾着强化蛋白质含量之高了,却忘了强调大豆蛋白乳的DNA——“异黄酮”,或许是豆禾担心只有女人来喝,而不是全家都来喝的缘故吧!其实,大可不必担心,甚至恰恰相反,因为家庭的钱袋都掌握在女人手中,去商超购买日常家用品的也多是女人,只要女人开始喝了,全家自然都会跟着喝!豆禾想要“全家都喝”,首先要做到的是让“女人爱喝”。

崔涛
崔涛 崔涛,管理资源网专栏人物,中国最早的咨询策划人之一,“集成赢销模库”创建者,曾经运作过数十家集团公司,通过战略赢销、品牌重塑、价值创新、流程改造、资本运营、强势突破等措施,打破常规、重定游戏规则、化不可能为可能,助力其赢利能力快速提升,步入良性循环轨道,开创了适合本土企业需求的低投入、零风险、高收益的新咨询模式。
 蛋白质 都爱 蛋白 女孩

扩展阅读

看英 剧的看不起 看美 剧的,看美 剧的看不起 看日剧 的……看剧也有鄙视链,英剧的画面精美、逻辑感 强、深厚的历史人文底蕴,都是英剧迷们爱上英剧的 理由。而站在营销人的角度,随着英剧逐渐成为各视频

  作者:李欣详情


  “生命是蛋白体存在的形式。”  ——恩格斯,1878年     一、市场现状分析     最近两、三年间,在国内食品保健品市场哪个产品做得最成功?恐怕十有八九会回答脑白金或排毒养颜,但是,号称行业

  作者:于斐详情


  自从安利纽崔莱蛋白粉在大陆市场卖得红火兴旺之际,一些企业老板看了着实眼红心跳,仿佛样板效应的示范,他们不甘落后也推出了以植物、动物、昆虫为原料的各类冠之以“强化”、“浓缩”、“高营养”、“多肽”、

  作者:于斐详情


头等舱女孩们的战略   2011.10.24

战略有很多种,比如现在有很多女孩子特别喜欢给自己买一张单程机票,坐到头等舱里面,然后和头等舱的人搭话,一搭二不搭就能建立非常好的个人关系,时间长了以后就能发家致富,这种女孩就叫头等舱女孩,她就不用努力

  作者:白万纲详情


如何定位薪资是每个求职者关心的问题;如何给新进的员工定合适的薪金,是企业招聘人才最大的难题。   这里面有挣钱的机会吗?大学毕业生林MM的经历,对此给出了一个肯定的答案。她不仅靠此月赚两万元,而且还开

  作者:详情


如何定位薪资是每个求职者关心的问题;如何给新进的员工定合适的薪金,是企业招聘人才最大的难题。   这里面有挣钱的机会吗?大学毕业生林MM的经历,对此给出了一个肯定的答案。她不仅靠此月赚两万元,而且还开

  作者:详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有