员工福利之补充型金融产品__管理文库

员工福利之补充型金融产品

235

现代化的设计

今天的意外保险通常有两种形式。第一种称作商旅保险，为一位员工公务出差时提供意外保险保障。第二种叫做个人意外险，为个人受伤或死亡时提供保险保障，可由雇主或员工进行购买。意外保险经常被作为一种“弥补”型保险，用于填补医疗或残疾险覆盖不到的保障需求。比如，意外险赔付可以用来购买特殊的手扶式座椅或在家中安装一个残疾匝道，用于协助一位意外事故的受害人回到正常的生活中去。

意外保险提供寿险不覆盖的保障，如截肢、瘫痪和昏迷。举个例子来讲，虽然意外死亡是39岁以下的群体最大的死亡致因，但他们往往也可能恰好是不能够负担得起充足的寿险保障的群体，因为他们既要抚养家庭，又要承担子女教育、还要进行第一次置业。意外保险能够以低于定期寿险很多的费用为他们提供大笔的死亡赔付保障——并且无须繁杂的核保过程。

随着时代的变迁，意外保险也在不断繁衍更新，来迎合今天的消费者们活跃而乐于冒险的生活方式。例如，信诺国际保险公司最近调派了一架载有医疗人员的私人飞机来搭救一位公司客户的员工。此员工和他的儿子在驾驶热气球到达肯尼亚上空时，由于气球爆炸而导致严重烧伤。意外保险能够不断发展成熟来跟进时代的步伐，由此可见一斑。

福利补充金融员工产品

扩展阅读

一定要脱离产品谈招商 2024.04.28

传统的营销思维，在招商时是以产品为核心的，反复强调自家的产品有多好，并且会延伸出：1.产品的原料、生产工艺、品控检测。2.产品质量、等级、功效。3.产品所获得荣誉和市场地位。4.产品所带来的利润。5.

作者：潘文富详情

员工不是被招聘进来的 2024.04.19

公司发展需要人怎么办？招聘啊怎么招聘？1.根据需要，起草招聘启事。2.发布招聘启事。3.强调行业有多好，强调公司有多好，强调待遇如何，强调未来发展前景如何。4.介绍待遇情况。5.提出岗位要求，学历、证

作者：潘文富详情

大健康产品行业万亿市场蓝海，互联网轻 2023.10.27

预防医学，和“治未病”的指导原则，加速了我国大健康产业的快速发展。 21世纪人们最需要的是健康。健康是人生最宝贵的财富没有健康的身心一切无从谈起。生命健康是个全程呵护的过程,面对现代病,事

作者：王晓楠详情

如何快速灭掉新员工的工作热情 2023.08.21

员工的价值主要就是体现在执行力上。执行力的背后，两大支撑因素，一个是会不会干的技术问题，一个是想不想干的态度问题。态度问题的背后，又牵扯到待遇、企业文化、同事关系、内部氛围、对公司及管理层的信任、管理

作者：潘文富详情

新员工的基本入职流程 2023.05.26

从发布招聘信息，到新员工正式入职，这中间也不是一蹴而就的，在环节设置上，也可进行些优化，改善招聘效率。一、收到应聘材料时的初选1.基于应聘材料的内容，所体现出来的履历、文化程度、专业对口、表达能力等方

作者：潘文富详情

某知名电视购物平台《95后新生代员工 2023.04.26

2021年10月27日，某知名电视购物平台《95后新生代员工管理》课程在湖南长沙圆满结束！“压力绩效管理专家、高级企业EAP执行师”郭敬峰老师受邀为销售部门管理者授课精彩分享：“代际差异大不同”，“新

作者：郭敬峰详情

版权声明：

本网刊登/转载的文章，仅代表作者个人或来源机构观点，不代表本站立场，本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体，本网转载此文只是为网友免费提供更多的知识或资讯，传播管理/培训经验，不是直接以赢利为目的，版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益，请与我们联系，我们核实后将进行整理。

我要发布需求，请点我！