企业如何有效地开发运用社会保障体系

在规定范围内根据企业效益确定具体比例
企业怎样有效地开发和运用社会保障体系，其实很简单，凡是政府有规定的，企业一定要做到。眼前企业好象看不到直接的效益，但从长远看，这些对稳定军心，对员工安心工作是有一个保障作用的，何况政府要求的通常是一个最低标准，所以一定要按规定缴纳。

鼓励员工充分使用社保福利
可以很明确地鼓励大家去使用福利，比如说住房公积金，一般在这方面宣传不是特别多，钱又不在员工手里，所以容易忽视这些东西，其实如果把具体的操作办法及其标准充分给员工做宣传之后，对员工的激励作用是会不小的，因为钱就在那儿，如果有需要你完全可以用，为什么不用呢？
社会统筹已经提供的，要尽可能多地用起来。在这个基础上，企业再去安排一些补充保险项目，相对来讲压力就会小得多。

在基础社会保险之外建立补充保险
如果要做一些企业自主的福利项目，也可以在这些最基础的领域里做，比如说医疗，北京地区目前做的只是一个大病统筹，是很小的一部分，企业可以在此基础上做一个商业的医疗保险。再比如养老，目前社会统筹养老金的发放也是很有限的，如果企业能够在这方面为员工做一些商业化的补充养老方案，肯定会受员工欢迎，政府也很鼓励企业这样做。
如果企业的效益不错，完全有经济实力，那就可以为员工做一个补充养老保险，这样对那些退休的员工来讲会起到很好的经济保障作用，保障他们退休以后的收入，实际上对在职的员工也有激励作用，有补充养老保险和没有补充养老保险的企业在市场上的形象就不一样，对员工的吸引力就不一样，这是企业实力的一种标志。

【总结】
本讲主要围绕企业基础的社会保障体系讲了三个方面的内容：
一是社会保障体系的内容和目的，指出这是政府所要求的，说明为什么会这样要求，企业做的时候要达到一个什么样的效果。
二是社会保障有哪些特点，怎样与本企业的情况相结合。
三是企业不但要按规定缴纳社会统筹基金，而且要充分用好社保、福利和开发好补充保险。

【心得体会】
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