国企高管高额股权激励实质是零和博弈__管理文库

国企高管高额股权激励实质是零和博弈

资本市场再次上演千万天价年薪的神话。国资背景格力电器的股权激励，极有可能造就2008年A股薪酬之王——董事长朱江洪年收入达到4000万元之巨；格力总裁董明珠的年收入则居A股上市公司高管薪酬亚军。（《北京娱乐信报》，3月18日）
　　企业经营得好，管理者获得回报是应该的。格力2008年逆势而动，获得不错的经营业绩，企业高管获取高薪理所应当。但从披露相关人员的收入组成来看，这样的回报方式实质是国企高管与国民的一场零和博弈，需要引起大家的重视。

　　格力是一家国企。所谓国企，就意味着国民可以分享企业的经营成果。作为国企的管理者，朱、董两位高管的收入理应和企业经营业绩挂钩。倘激励机制设计得好，就会出现双赢局面：管理者因自己的工作成效获得高额回报，国民也因自己的选择带来福利增加。这就实现了所谓的帕累托改进。而从格力现有的激励机制来看，100多万不高的年薪和近4000万的股权激励，且已连续执行了三年，未来还将继续，这样的收入组成也许会让企业管理者恪尽职守，但长此以往，就会使国民在未来利益增量的分享上遭受损失。如果这样的激励机制人人效仿，那么，经营得越好的企业就将越与国民无关，而那些经营不善的，却都成了国民的负担。

　　国企高管的激励问题，应该是一个基于个人信托责任之上的利益分享问题，不能只谈利益分享，而不谈个人所应承担的信托责任，即：把企业搞砸了没有相应的机制进行追究，责任不了了之；把企业搞好了就要获得高额回报，而且是以国民未来损失为代价的高额回报。这样的零和博弈，以国民损失为代价的零和博弈，无论怎么看，都是不公平的，应该得到及时地修正。

股权激励博弈高额高管国企实质激励股权

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