常言道：知己知彼，百战不殆，要如何在职场上顺利找到属于自己的平台大展身手？

对即将毕业的同学来说，自我评估是你申请就业前一项非常重要的工作，是对自身一种负责的表现！

在大学数年的专业培训中，我们获得知识方面的积累，这些知识可说是一种通用的认知及技能，并不足够让你在职场上通行无阻。常言道：知己知彼，百战不殆，要如何在职场上顺利找到属于自己的平台大展身手？首先要掌握自身优劣，再结合客观环境审时度势，才能助你步上就业成功之路。

如何才能掌握自身优劣？只有通过自我评估，客观分析自身的状况，认清自身的求职条件，包括兴趣及其他特长等。充分了解自身长短后，你就懂得为自己隐短扬善或充电进补，在职场上找到属于自己的一片天地。

什么是自我评估

自我评估就是一次对自身的认识。从最根本的层面发现自身的能力与需求。自我需求的重要性在于，这是你对未来进行职业规划的基础。可能有些同学会说，我所知道的朋友没有什么评估不是也找到了不错的工作，诚然，没用规划还是可以找到工作，世事无绝对，但自我评估的重要作用是它会决定你未来很长一段时间的发展，而不是简单的一段时间的职业发展，我们所知道的情况是，只有对未来有一个全面的把握，分析出自身的特点，才能有长远的发展。简单举例，进入投资银行可能是很多同学的梦想，而我们都清楚，对大多毕业生来说，这有相当大的难度，但如果能对职业有一个良好的规划这一切却并不难完成。在我们接触到一个案例中，有位同学就是根据自身情况设计了职业发展道路，毕业后先进入“四大”职业起步，积累了一定经验后再回到校园进修高级课程，之后进入证券公司，而后进入投行，完成这一过程只有不到5年的时间。

自我评估的重要性

自我评估助你更为清楚的了解自身未来的发展！自我评估是一个认识了解的过程，不仅是对一些表面的情况进行分析，还要从深层次的角度进行探究，发觉自身的潜力所在。通过正确的自我评估，可以端正自己的求职心态，具备客观的自我认识和求职定位，使自己的职业定位与公司需求相吻合，个人的自我认识与发展空间与公司的企业文化与发展趋势相吻合。在对企业文化了解的基础上，使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便自己能够融入团队，并在进入企业后自觉以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。

自我评估的方法

在求职前的自我评估中，根据发掘自身的潜质与了解企业用人的原则上，我们建议大家从以下双方面进行相关的评定：

•自身特质能力


价值观：其决定了你未来在职业生涯整体发展中看待问题的方式与行动方法
兴趣爱好：发掘自身潜在的能力，其对选择就业目标具有重要作用
人格特征：通过性格分析把握自身所申请的岗位。
内在动力：职业发展的源驱动力，在综合考虑外在因素中（地域、薪资等）具有重要指向性作用。

•雇主所关注的能力


人际交流：关于了解、考虑及回应他人的行为能力。
团队协作：与他人配合达到完成任务的能力，企业竞争的核心所在。
问题解决技能：获得成功的核心能力。
计划组织能力：按时完成任务的基础所在。
商业意识：简单的说就是以最优惠的价格购买产品或以最具竞争力的价格卖出产品的能力

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