一种对自己所从事工作的自豪感普遍地存在于金领们身上。他们像一位严厉的父亲对待儿子那样精心呵护并发展着自己的事业，又像一个虔诚的信徒对自己的领袖一般热爱着自己的事业。

谁是金领

金领阶层是社会精英高度集中的阶层，他们的年龄在35岁至50岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，收入年薪在15万到40万之间。这个阶层不一定拥有生产资料所有权，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。金领阶层一般是企业的高级管理人员，外商驻华机构的中方代表，规模较大的民营公司的经理，国企的高层领导等。

金领是怎样炼成的

金领阶层能有今天的地位，靠的不仅仅是扎实的专业知识，丰富的从业经验更是他们拥有今天这样令人羡慕的职位的主要因素。刚毕业的大学生，哪怕是MBA的毕业生一般也只能做个白领，而不可能做个金领。因为，“金领”这一称呼是社会对人的知识结构、公关协调能力、团队协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。

和经济学史所讲的资本有个血腥的原始积累过程一样，金领们的从业经验也有个原始积累过程，而这个过程往往是金领阶层从业生涯中最辛酸的历史。某网络公司副总经理赵先生，大学毕业后就下了“海”。做小商品批发生意没有成功后，受聘于国外软件公司招聘程序员，但他还是找不着事业的感觉。在最初的日子里，他竟连续炒了五个老板的鱿鱼。后来他说：“每跳一次槽，每找一次工作，那种滋味是既当爷爷也当孙子，可真不好受。”但是，每跳一次槽，换一个新的工作环境，就有一个新的境界，新的收获，他的经验也得到了丰富。

几番折腾后，他终于在一家发展中的网络公司落住了脚，并担起副总经理的大任。他就这样完成了从技术员到高级管理者的转变，从白领上升为金领。

为什么以苦为乐

王先生是一位副总经理。这一天，他于上午8点左右来到总公司，打开电脑开始处理电子邮件，在电话里他批复了在外地的一笔生意。9点30分，在与另外几位老总研讨发展新目标前，他先打电话约好下午1点30分见面的外商。研讨会开完已是11点40分了，他又匆匆吃了午餐，赶往约定地点去谈生意。下午在和外商一番唇枪舌战后，他急着往公司里赶，在车内用手机与明天要谈生意的客商约定了时间、地点。赶回总部已是下午7点钟，边看电视新闻，边吃了盒饭，又匆忙开始处理上午未回复的电子邮件。第二天上午10点多钟，他与约好的客商谈判完，乘飞机赶往深圳去参加公司举办的产品展销会，下午1点到5点钟，他召集当地几位代理商开了长达4个小时的业务会议。晚饭后连夜乘飞机去西安处理代理商因为产品质量问题而发生的纠纷……

　　王先生说：“我这样超额工作，并不全是公司老板这样要求，而是因为公司有这种让人废寝忘食地干活的环境。在这里，我的经营思想、操作方法都能得到支持和认可，在这样能发挥自己价值的岗位上，我怎能不以苦为乐呢？”个人生活：富裕但实用金领阶层的月薪大都在1万元以上，有一套属于自己的住房，价格在80万元左右，有一辆进口车或至少有一辆奥迪、桑塔纳等档次的国产轿车；家用电器齐全；饮食营养卫生，有能力在五星级饭店用餐；饮食不超过家庭总支出的1／4，购衣并不十分追求潮流，但比较讲究质料品牌和档次；每月消费在6000－7000元人民币以上。子女多是师资优良、实行寄宿制的“贵族学校”的学生。

金领阶层大多有能力进行这种消费，但是，当记者问他们的消费标准是什么时，他们的回答几乎都是同一个词，“实用”。当然，金领阶层的实用与蓝领阶层的实用有质的不同，蓝领阶层的实用是因为其有限的经济能力所致，是一种生存需要。而金领阶层的实用则不是因为经济有限，而是为了长远的发展。

金领的危机感：透支生命

大部分金领几乎都不甘心为别人（老板）的事业奋斗一生，不愿花更多时间为他人做“嫁衣”，也不满足目前的仅仅当个纯粹的经营者的角色。他们渴望着有一个更大的空间任他们遨游，渴望有一个属于自己的事业。特别是那些高学历的金领人士，他们相对来说也更富于冒险和向社会、向自己挑战。他们在现有的职位上拼命地为老板工作一段时间后，都想利用自己已有的知识、技能、社会关系、从业经验、资金等来向更高的目标挺进———办自己的公司。

某证券有限责任公司副总经理陈博士这样看待这一现象：“干我们这行有点像酒吧小姐一样吃青春饭，年龄大了，精力也跟不上了，知识也老化了，工作做得不可能像现在这样得心应手。这种青春和知识的‘用’而不存的‘透支生命’危机感，逼得我拼命工作，积攒经验和金钱，以致于自己连房子与车都不想买，这样做的目的，是为了尽快地办自己的公司，趁年轻为自己的事业奋斗一番……”实际上在美国的硅谷，四五十岁做惯了金领的人突然之间被解雇后流落街头的现象已是屡见不鲜。

金领阶层就是这样一群人，他们也许不新潮，或许太谨慎，但他们常常是成功者。他们是成熟的社会精英、是睿智的实干家。

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