绩效与薪酬管理体系建设

　　部分　绩效管理　　绩效成为人力资源管理核心的六大理由　　考核表的设计与考核标准的制定　　绩效考核表的设计　　绩效考核标准的制定　　绩效考核的一般程序　　自上而下的考核程序　　自下而上的考核程序　　上下相结合考核程序　　绩效考核方法　　评级量表法　　目标管理法　　关键事件法　　强制分布法　　平衡记分卡方法　　主基二元考核法　　其它方法　　如何有效地实施考评...

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实战致胜：绩效与薪酬管理体系建设

课程大纲：部分　绩效管理游戏：游戏感悟绩效考核的重要性案例一、绩效成为人力资源管理核心的六大理由二、考核表的设计与考核标准的制定1、绩效考核表的设计2、绩效考核标准的制定三、绩效考核的一般程序1、自上而下的考核程序2、自下而上的考核程序3、上下相结合考核程序四、绩效考核方法1、评级量表法2、目标管理法3、关键事件法4、强制分布法5、平衡记分卡方法6、主基二元...

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建立有效并符合企业现实的绩效管理与薪酬管理体系

课程大纲：　　部分　绩效管理　　游戏：游戏感悟绩效考核的重要性　　案例　　一、绩效管理成为人力资源管理核心的六大理由　　二、考核表的设计与考核标准的制定　　绩效考核表的设计　　绩效考核标准的制定　　三、绩效考核的一般程序　　1、自上而下的考核程序　　2、自下而上的考核程序　　3、上下相结合考核程序　　四、绩效考核方法　　1、评级量表法　　2、等级择一法　　3...

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